2 zamestnania a rodičovský príspevok: pravidlá práce počas rodičovskej dovolenky

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šesť rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.

Práca popri poberaní rodičovského príspevku nie je podľa platnej legislatívy nijako obmedzená. Rodič môže pracovať a zároveň poberať rodičovský príspevok, a to aj v prípade, ak sa vráti do zamestnania, pracuje na dohodu alebo podniká.

Rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom

Na úvod je nevyhnutné upozorniť na rozdiel medzi materskou a rodičovským príspevkom.

Materská je dávka nemocenského poistenia, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa ženám, prípadne otcovi dieťaťa alebo osobe, ktorá sa stará o dieťa rozhodnutím súdu, počas tehotenstva alebo pri starostlivosti o narodené dieťa.

Upravuje ju zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení.

Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov od vzniku nároku.

Nárok na materské vznikne žene, ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní.

Dávka sa vypláca z aktuálneho pracovného pomeru alebo z aktívnej živnosti.

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.

Poskytuje ho úrad práce, sociálnych vecí a rodiny príslušný podľa miesta trvalého pobytu alebo prechodného pobytu oprávnenej osoby.

Možno pracovať a poberať rodičovský príspevok?

Je možné počas poberania rodičovského príspevku pracovať? Áno!

V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike.

Neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu.

Môžete pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný úväzok, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať.

Výška príjmu nie je nijako obmedzená, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa.

Práca popri poberaní rodičovského príspevku nie je podľa platnej legislatívy nijako obmedzená.

Čo znamená riadna starostlivosť o dieťa

Jedinou podmienkou priznania rodičovského príspevku je riadna starostlivosť o dieťa.

Podľa zákona o rodičovskom príspevku sa za splnenú považuje, ak starostlivosť o dieťa zabezpečujete osobne alebo inou plnoletou právnickou alebo fyzickou osobou.

Dieťa teda môže navštevovať jasle či materskú školu, súkromné či štátne zariadenie, alebo sa oň môže starať stará mama či opatrovateľka.

To znamená, že rodič môže nastúpiť do práce aj vtedy, keď dieťa navštevuje súkromnú škôlku.

Ak pracujete a dieťa je zatiaľ v jasliach alebo škôlke, máte na výber, či ostanete pri rodičovskom príspevku alebo či sa vám viac oplatí príspevok na starostlivosť o dieťa.

Nemôžete však poberať oba príspevky naraz, ale iba jeden z nich - vyberiete si ten, ktorý vám viac vyhovuje.

Ak svoje dieťatko umiestnite do detských jasličiek, máte od štátu nárok na príspevok na starostlivosť o dieťa podľa zákona č. 561/2008 Z. z.

Tento zákon upravuje poskytovanie príspevku do troch rokov veku dieťaťa alebo do šiestich rokov veku dieťaťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.

Štát prispieva rodičovi na úhradu výdavkov vynaložených na starostlivosť o dieťa, ak platíte jasle, súkromnú škôlku alebo opatrovateľku.

Príspevok poskytuje miestne príslušný Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.

Rodič musí výdavky zdokladovať a každý mesiac predložiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Dve zamestnania popri rodičovskom príspevku

Ak rodič poberá rodičovský príspevok, môže mať aj dve zamestnania.

Rodičovský príspevok nie je viazaný na to, že rodič nesmie pracovať alebo že smie pracovať iba u jedného zamestnávateľa.

Rodič môže pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný úväzok, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať.

Možno teda kombinovať napríklad pracovný pomer v škole s dohodou u iného zamestnávateľa, dva pracovné pomery alebo pracovný pomer a podnikanie.

Výška príjmu zo zamestnania nie je pri rodičovskom príspevku nijako obmedzená.

Samotná existencia druhého pracovného pomeru preto nie je dôvodom na odňatie alebo zníženie rodičovského príspevku.

Rozhodujúce je, aby bola zachovaná riadna starostlivosť o dieťa.

Návrat učiteľky do pôvodnej školy

Ak poberateľka rodičovského príspevku nastúpi ako učiteľka do tej istej školy a na tú istú pracovnú pozíciu, rodičovský príspevok jej môže zostať zachovaný.

Počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení.

Pravidlo, podľa ktorého nemožno pracovať na pôvodnej pracovnej zmluve a pôvodnej pozícii, sa týka poberania materského, nie rodičovského príspevku.

Pri rodičovskom príspevku preto nie je nevyhnutné meniť aprobáciu predmetov, pracovnú pozíciu, rozsah úväzku ani zamestnávateľa iba preto, aby rodič o príspevok neprišiel.

Rodič môže pracovať aj na čiastočný či polovičný úväzok.

Rovnako môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u pôvodného zamestnávateľa, prípadne u iného nového zamestnávateľa.

Pôvodná pracovná zmluva a rodičovská dovolenka

Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.

To, že zamestnankyňa zostáva formálne na rodičovskej dovolenke, nebráni tomu, aby mala ďalší pracovný pomer alebo aby sa dohodla so zamestnávateľom na návrate do práce.

Ak sa rozhodnete pracovať popri poberaní rodičovského príspevku, nezabudnite túto skutočnosť oznámiť minimálne mesiac vopred vášmu zamestnávateľovi.

Túto povinnosť vám ukladá § 166 ods.

Pri návrate do práce je vhodné so zamestnávateľom písomne upraviť dátum návratu, rozsah pracovného času a prípadné zmeny pracovných podmienok.

Možno mať pôvodné miesto a zároveň uzatvoriť novú zmluvu?

Ak si rodič nájde inú školu a uzatvorí novú pracovnú zmluvu, pôvodná pracovná zmluva sa tým automaticky neruší.

Starú zmluvu nerušíte, nová musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz, ak ide o prácu počas poberania materského.

Pri rodičovskom príspevku však takáto zmena pracovnej pozície nie je podmienkou zachovania dávky.

Ak chcete zostať evidovaná ako zamestnankyňa pôvodnej školy a súčasne pracovať inde, treba vyriešiť najmä pracovnoprávne otázky, napríklad súhlas s výkonom inej zárobkovej činnosti, konkurenčnú činnosť, rozvrhnutie pracovného času a prípadný konflikt pracovných povinností.

Právo ponechať si pracovné miesto počas rodičovskej dovolenky vyplýva z pracovnoprávneho vzťahu, nie z podmienok rodičovského príspevku.

Návrat do práce po skončení rodičovskej dovolenky

Po skončení materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenky zamestnávateľ musí zaradiť zamestnanca na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko.

Ak to nie je možné, napríklad ak na pracovisku nastali zmeny, ide o tzv. prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy.

Zamestnávateľ môže zamestnancovi ponúknuť aj iné pracovné miesto, ktoré zodpovedá jeho pracovnej zmluve.

Ak zamestnanec nechce na toto miesto nastúpiť, musí dať výpoveď alebo sa dohodnúť na skončení pracovného pomeru dohodou bez udania dôvodu, tu už ale nárok na odstupné nevzniká.

Pracovné miesto v pôvodnej škole preto môže zostať zachované aj vtedy, keď rodič počas rodičovskej dovolenky pracuje pre iného zamestnávateľa, ak pracovný pomer nebol ukončený.

Rozdiel medzi prácou popri materskom a rodičovskom príspevku

Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z toho nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské.

To znamená, že pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu a na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa nie je možné.

Práca popri materskej dovolenke je možná, a to aj u toho istého zamestnávateľa.

Zamestnanec môže uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu buď u pôvodného zamestnávateľa na inej pracovnej pozícii alebo uzatvoriť pracovnú zmluvu alebo dohodu u iného nového zamestnávateľa.

Nová zmluva musí figurovať na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz, ak ide o príjem z pracovného vzťahu, z ktorého sa posudzuje materské.

Uzatvoriť môžete aj dohodu o vykonaní práce - maximálne 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne, ale opäť na inú pracovnú pozíciu.

Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom.

Pri rodičovskom príspevku sú pravidlá voľnejšie.

Teda počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení.

Pracovný pomer, dohoda alebo podnikanie

Rodič môže pracovať na trvalý pracovný pomer, čiastočný či polovičný úväzok, na dohodu o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru alebo podnikať.

Ak rodič pracuje na novú zmluvu, zamestnávateľ za neho platí iba odvody na úrazové poistenie a znížené odvody do zdravotnej poisťovne, nakoľko odvody za ženu na materskej platí štát.

Ak ste živnostníčka, živnosť nemusíte pozastavovať ani rušiť.

Ak si živnosť založíte počas materskej, môžete vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO.

Podľa zákona o sociálnom poistení nemá podnikateľka povinnosť prerušiť svoju činnosť ani počas poberania materskej dávky, čo jej umožňuje ďalej podnikať bez prerušenia.

Rozdiel oproti materskej dávke je v tom, že živnostníčka pri poberaní rodičovského príspevku musí začať platiť odvody vo výške, ktorú jej naposledy predpísala Sociálna poisťovňa.

Počas obdobia materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne.

Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.

Oznamovacie povinnosti voči úradu

Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.

Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.

Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.

Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.

Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.

Výška rodičovského príspevku a možné zníženie

Výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či rodič poberal materské alebo obdobnú dávku pred vznikom nároku na rodičovský príspevok.

V prípade, že rodič zabezpečuje riadnu starostlivosť o dve a viac súčasne narodených detí, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % na každé dieťa, ktoré sa narodilo súčasne.

Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.

Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.

Platiteľ obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.

Platiteľ obnoví vyplácanie príspevku, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o poskytnutí rodičovského príspevku v nižšej sume, ako v sume 203,20 €.

Kedy môže dôjsť k strate rodičovského príspevku

O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.

Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba.

Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.

Samotné zamestnanie, druhé zamestnanie, práca na dohodu, podnikanie ani výška príjmu však nie sú samy osebe dôvodom na odňatie rodičovského príspevku.

Rodičovský príspevok a ďalšie dávky

Rodičovský príspevok a materské

Nie je možné poberať materské aj rodičovský príspevok v plnej výške súčasne.

Ak však máte materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, máte nárok na rozdielový doplatok medzi sumou rodičovského príspevku a materským.

Rodičovský príspevok vám bude vyplácaný vo výške rozdielu medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.

Ak poberáte rodičovský príspevok na staršie dieťa a čakáte bábätko, nárok na rodičovský príspevok zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské.

Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá žiaden vplyv na nárok a na výplatu rodičovského príspevku.

Rodičovský príspevok a ošetrovné alebo nemocenské

Rodičovský príspevok a ošetrovné sa nevylučuje.

Takisto môžete čerpať nemocenské a zároveň poberať rodičovský príspevok.

Rodičovský príspevok a dávka v nezamestnanosti

Poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok.

Jeden alebo dva rodičovské príspevky

Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.

Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.

Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody.

To platí rovnako, ak súd zverí maloleté dieťa do striedavej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov podľa osobitného predpisu alebo súd schváli dohodu rodičov podľa osobitného predpisu.

Ak je v rodine viac detí, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok a len jednej oprávnenej osobe určenej podľa ich dohody.

Môžete mať hoci tri deti vo veku do troch rokov, budete poberať len jeden rodičovský príspevok, tak ako rodič, ktorý má jedno dieťa do troch rokov veku.

Rodičovský príspevok pri ďalšom dieťati

Ak si poberateľ rodičovského príspevku uplatňuje novú žiadosť o rodičovský príspevok pri starostlivosti o ďalšie dieťa, napríklad novonarodené dieťa alebo dieťa staršie ako tri roky veku, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, musí najskôr požiadať o odňatie rodičovského príspevku, ktorý sa mu doposiaľ vypláca.

Rodičovský príspevok nepatrí, nakoľko vaše staršie dieťa bolo rozhodnutím súdu zverené do starostlivosti inej osoby, ktorá na toto dieťa rodičovský príspevok už poberá.

Úrad by nepostupoval správne, ak by vaše staršie dieťa bolo osvojené, tým by sa už nepovažovalo za vaše dieťa, ani za zverené dieťa, bolo by vlastným dieťaťom osvojiteľov.

Predĺžená rodičovská dovolenka

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o predĺženú rodičovskú dovolenku, a to najdlhšie do 6 rokov veku dieťaťa.

Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny na základe podanej žiadosti.

Pokiaľ úrad žiadosť schváli, zamestnanec môže byť na rodičovskej dovolenke aj naďalej a zároveň bude poberať rodičovský príspevok.

V prípade, že dieťa má viac ako 3 roky a nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, zamestnanec môže požiadať zamestnávateľa o neplatenú rodičovskú dovolenku, najdlhšie však do veku 6 rokov dieťaťa.

V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnávateľa a dieťa môže navštevovať škôlku maximálne na 4 hodiny denne.

Hoci už zamestnanec nebude dostávať štátny rodičovský príspevok, bude zaňho odvádzané zdravotné poistenie a štát bude aj naďalej sporiť na jeho dôchodok.

Vplyv práce na budúce sociálne nároky

Ak plánujete ďalšie dieťa, práca počas rodičovskej dovolenky môže mať vplyv na budúcu materskú.

Ak ste v tejto situácii, informujte sa u zamestnávateľa, prípadne na príslušnom ÚPSVaR alebo v Sociálnej poisťovni.

Buďte obozretní, ak by vám hrozila výpoveď a strata zamestnania spred materskej.

Výška dávky v nezamestnanosti sa totiž ráta vždy len za posledné mesiace a zárobky z nich.

Pokiaľ z niektorej novej zmluvy dostanete nižší príjem, automaticky sa vám zníži i výška dávky v nezamestnanosti.

Pri novej práci, či už na dohodu, brigádu, alebo trvalý pracovný pomer, takisto pozor nielen na nižší príjem, ale aj na to, aby ste dátumovo plynule prechádzali v Sociálnej poisťovni a nemali ani jeden deň bez nemocenského poistenia.

V prípade dávok, alebo ďalšej materskej totiž musíte spĺňať 270 dní nemocenského poistenia bez prerušenia jediného dňa.

Praktický postup pri návrate do dvoch zamestnaní

1. Overte si, či budete naďalej poberať rodičovský príspevok a nie materské.
2. So zamestnávateľom si písomne dohodnite dátum návratu do práce.
3. Určte, či budete pracovať na pôvodnú pracovnú zmluvu, na novú zmluvu alebo na dohodu.
4. Pri dvoch pracovných pomeroch si skontrolujte pracovný čas, rozvrh hodín a povinnosti voči obom zamestnávateľom.
5. Zabezpečte riadnu starostlivosť o dieťa počas pracovného času.
6. Ak dieťa navštevuje súkromnú škôlku, uschovajte doklady o úhrade pre prípad, že budete žiadať o príspevok na starostlivosť o dieťa.
7. Oprávnenej osobe vzniká povinnosť preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
8. Ak plánujete ďalšie dieťa alebo chcete chrániť budúci nárok na nemocenské dávky, overte si v Sociálnej poisťovni trvanie nemocenského poistenia.

Najčastejšie otázky

Môžem pracovať v pôvodnej škole a poberať rodičovský príspevok?

Áno. Počas rodičovskej dovolenky môžete pracovať na rovnakej pracovnej pozícii bez obmedzení.

Musím si nájsť inú školu?

Nie. Pri rodičovskom príspevku nie je potrebné hľadať iného zamestnávateľa iba z dôvodu zachovania dávky.

Môžem pracovať na čiastočný úväzok?

Áno. Môžete pracovať na čiastočný či polovičný úväzok.

Môžem mať dve zamestnania?

Áno. Rodičovský príspevok neobmedzuje počet pracovných pomerov ani výšku príjmu.

Môže dieťa chodiť do súkromnej škôlky?

Áno. Dieťa môže navštevovať jasle či materskú školu, súkromné či štátne zariadenie, alebo sa oň môže starať stará mama či opatrovateľka.

Prídem o rodičovský príspevok, ak budem zarábať viac?

Nie. Výška príjmu nie je nijako obmedzená, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa.

Môžem poberať rodičovský príspevok a príspevok na starostlivosť o dieťa?

Nemôžete poberať oba príspevky naraz, ale iba jeden z nich - vyberiete si ten, ktorý vám viac vyhovuje.

Môžem poberať rodičovský príspevok a materské?

Nie. Ak však máte materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, máte nárok na rozdielový doplatok medzi sumou rodičovského príspevku a materským.

Môžem poberať rodičovský príspevok a nemocenské?

Áno, môžete čerpať nemocenské a zároveň poberať rodičovský príspevok.

Môžem poberať rodičovský príspevok a dávku v nezamestnanosti?

Nie. Poistenec nemá nárok na výplatu dávky v nezamestnanosti za dni, počas ktorých sa mu vypláca rodičovský príspevok.

Môžu poberať rodičovský príspevok obaja rodičia?

Ak sa riadne stará o to isté dieťa viac oprávnených osôb, nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa ich dohody.

tags: #2 #zamestnania #a #rodicovsky #prispevok