Po narodení dieťaťa má aj otec právo čerpať otcovskú dovolenku. Otcovská dovolenka umožňuje otcom stráviť viac času s novorodencom, vytvoriť si s ním blízke puto a zároveň pomáhať partnerke v prvých náročných týždňoch.
Otcovská dovolenka je obdobie, počas ktorého môže otec novorodenca čerpať voľno z práce s cieľom tráviť čas s dieťaťom a pomáhať s jeho starostlivosťou. Počas otcovskej dovolenky zamestnávateľ neposkytuje mzdu. Otcovské však financuje Sociálna poisťovňa z nemocenského poistenia.
Koľko dní môže otec čerpať
Zákonom stanovená dĺžka otcovskej dovolenky na Slovensku je 14 kalendárnych dní. Otcovia ju môžu čerpať po narodení dieťaťa. Môže trvať maximálne 14 kalendárnych dní a otcovia o ňu môžu žiadať v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Podľa schválenej novely otcovi dieťaťa počas otcovskej dovolenky vznikne nárok na dávku materské iného poistenca (otca) zo sociálneho poistenia v rozsahu 2 týždňov (14 kalendárnych dní) v období šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Otec si môže túto dovolenku vyčerpať naraz alebo po častiach, avšak vždy len v rámci prvých šiestich týždňov od narodenia dieťaťa.
Obdobie šiestich týždňov sa môže predĺžiť o obdobie, počas ktorého bolo dieťa po pôrode hospitalizované zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo matky, ak prvý deň hospitalizácie spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa narodenia dieťaťa.
Má otec nárok na otcovské, ak matka poberá materské alebo rodičovský príspevok?
Dva týždne plateného voľna otcovia získajú bez ohľadu na skutočnosť, či matka dieťaťa poberá materské, alebo rodičovský príspevok.
Otcovské i materské môžu rodičia poberať kontinuálne. Nie je možné, aby rodičovský príspevok poberali obaja rodičia.
Rodičovská dovolenka je v očiach legislatívy dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ide teda o pracovno-právny vzťah a nemá žiaden vplyv na výplatu rodičovského príspevku.
Prečo bola otcovská dovolenka zavedená
Právo na platenú otcovskú dovolenku novela zavádza z dôvodu zabezpečenia podmienok pre vytvorenie puta medzi otcami a deťmi už v ranom veku detí, t.j. v čase okolo narodenia dieťaťa, podporu rovnomernejšieho rozdelenie opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a lepšie zosúladenie ich pracovného a súkromného života.
Cieľom je podpora rovnomernejšieho rozdelenia opatrovateľských povinností medzi ženami a mužmi a vytvorenie puta medzi otcom a dieťaťom už v ranom veku detí, čo najskôr po narodení.
Otcovská dovolenka a dávka otcovské predstavujú významný krok smerom k posilneniu úlohy otcov v rodine. Tento benefit nielenže pomáha vytvárať harmonické rodinné prostredie, ale aj reflektuje moderné trendy v rozdeľovaní rodičovských povinností.
Krátko po narodení malého bábätka hrá najdôležitejšiu úlohu jeho matka. Neodmysliteľnou súčasťou novej rodiny je otec, ktorý túto rodinnú skladačku skvelo dopĺňa. Faktom je, že otcovia chcú byť nápomocní pri starostlivosti a výchove malých ratolestí.
Otcovia na Slovensku budú môcť stráviť dva týždne pri narodení dieťaťa spolu s mamičkou, či už jej pomôcť, alebo prežiť spoločne ako rodina túto šťastnú chvíľu.
Koľko otcovské predstavuje
Výška otcovskej dávky závisí od toho, koľko otec zarába alebo z akého vymeriavacieho základu platí odvody. Dávka je na úrovni 75 % vymeriavacieho základu.
Maximálne otcovské je v roku 2025 na úrovni 70,52 Eur na deň.
Priemerná denná výška dávky na jedného poberateľa sa odhaduje v roku 2022 na úrovni 36,5 eura, v roku 2023 na úrovni približne 39,0 eura, v roku 2024 na úrovni približne 41,5 eura a v roku 2025 na úrovni 43,5 eura.
| Rok | Odhadovaná priemerná denná výška dávky |
|---|---|
| 2022 | 36,5 eura |
| 2023 | približne 39,0 eura |
| 2024 | približne 41,5 eura |
| 2025 | 43,5 eura |
Otcovskú dovolenku nebude hradiť zamestnávateľ, ale bude ju hradiť Sociálne poisťovňa z nemocenského poistenia. Materské počas otcovskej dovolenky bude financované z nemocenského poistenia vykonávaného Sociálnou poisťovňou.
Podmienky nároku na otcovské
Nárok na otcovské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na jeho poskytnutie. Rozhodujúci je deň, od ktorého žiadate o priznanie otcovského v období od narodenia dieťaťa do šiestich týždňov po narodení dieťaťa, teda takzvané 6-týždňové podporné obdobie.
Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia.
Nezapočítava sa však obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem; s výnimkou období, v ktorých zamestnanec nemal vymeriavací základ z dôvodu, že mal vylúčenú povinnosť platiť poistné na nemocenské poistenie.
Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
Ak ste SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, musíte mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Otcovské a následné materské
Otcovia si môžu rozdeliť svoju štandardnú 28-týždňovú materskú na dve časti. Na dva týždne, kedy budú poberať otcovské, a ďalších 26 týždňov, kedy môžu čerpať materskú. To všetko pri starostlivosti o jedno dieťa.
Nárok na materské si po novom budú môcť otcovia rozdeliť na dve obdobia, teda súčasný nárok sa rozdelí na samostatné nároky.
V porovnaní so súčasnou právnou úpravou sa aktuálne ucelené obdobie, napríklad 28 týždňov, nároku na materské iného poistenca, teda otca, môže rozdeliť na dve obdobia poberania materského, napríklad 2 týždne a 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa.
To znamená, že po narodení dieťaťa si bude môcť otec požiadať o dávku v trvaní maximálne dvoch týždňov a o zvyšok si môže požiadať neskôr.
Toto obdobie 2 týždňov sa započíta do celkového obdobia 28 týždňov, počas ktorého má otec pri starostlivosti o jedno dieťa nárok na materské aj v súčasnosti, resp. 31 týždňov, ak ide o osamelého muža, alebo v trvaní 37 týždňov, ak sa jedná o dve alebo viac detí.
Na čerpanie materského pre to isté dieťa po poberaní otcovského zostane otcom v zásade 26 týždňov pri starostlivosti o jedno narodené dieťa a uplatniť si ho môžu do troch rokov veku dieťaťa.
Sociálnu dávku materské môžu otcovia čerpať 26 týždňov, a to do veku troch rokov dieťaťa.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať dávku materské na celé obdobie 28 týždňov.
Otcovia si môžu materské rozdeliť na otcovské a materské. Dávka materské sa pre otcov rozdeľuje na dve časti.
Otcovská dovolenka a materské nie sú úplne rovnaké pojmy
Otcovské je súčasťou dávky materské. Počas otcovskej dovolenky ide o pracovné voľno, pričom finančná dávka sa vypláca z nemocenského poistenia prostredníctvom Sociálnej poisťovne.
Po narodení dieťaťa má otec právo čerpať voľno z práce, ale zamestnávateľ mu za toto obdobie neposkytuje mzdu.
Ak otec po skončení otcovského pokračuje v starostlivosti o dieťa, môže po splnení zákonných podmienok požiadať o materské. Pri starostlivosti o jedno dieťa mu po vyčerpaní dvoch týždňov zostáva v zásade 26 týždňov z celkového 28-týždňového obdobia.
Ako požiadať o otcovské
Žiadosť o otcovské sa podáva v Sociálnej poisťovni prostredníctvom oficiálneho tlačiva. Tlačivo je dostupné na webe alebo v pobočkách Sociálnej poisťovne.
Žiadosť vyplníte a odošlete na adresu pobočky Sociálnej poisťovne.
Na žiadosti sa uvádza dátum, odkedy sa uplatňuje nárok a výplata dávky v časti A.
Ak si otec nárok na otcovské uplatňuje z viacerých nemocenských poistení, musí túto skutočnosť uviesť v žiadosti.
Ak žiadate o predĺženie 6-týždňového podporného obdobia o kalendárne dni, počas ktorých bolo dieťa prijaté do ústavnej starostlivosti zdravotníckeho zariadenia zo zdravotných dôvodov na strane dieťaťa alebo jeho matky, mimo štandardnej popôrodnej starostlivosti, a deň prijatia spadá do obdobia šiestich týždňov odo dňa pôrodu, k žiadosti priložte potvrdenie o období hospitalizácie dieťaťa, respektíve matky.
Vývoj záujmu otcov o rodičovské voľno
Otcovia chcú byť nápomocní pri starostlivosti a výchove malých ratolestí. Dokazuje to raketový nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov.
Časy, kedy žena patrila k hrncom do kuchyne a muž zarábal a domov si prišiel iba vypiť pivo a vyspať sa, sú, našťastie, za nami. I keď k dokonalej rovnosti oboch pohlaví máme na Slovensku ešte riadne ďaleko, otcov na materskej a rodičovskej dovolenke pribúda.
Vďaka nej sa otcovia emočne i fyzicky priblížia viac k svojim deťom a zároveň si začnú viac vážiť neplatenú prácu svojich manželiek či partneriek.
Celkovo viac ako 75-tisíc dávok materskej vyplatila Sociálna poisťovňa v roku 2021, z čoho približne 12-tisíc dávok bolo vyplatených mužom.
Trend v poslednom roku sa však zmenil. A zmena je veľmi pozitívna. Prieskum spoločnosti SCHREIBER group zaznamenáva nárast záujmu o čerpanie rodičovskej dovolenky otcov až o 480 %.
Odhadovaný nárast počtu poberateľov, ktorých sa to bude týkať, predstavuje 3 tisíc mesačne.
Právny základ otcovskej dovolenky
Novelou sa zosúlaďujú právne predpisy Slovenskej republiky so smernicou Európskej únie o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami č. 2019/1158 z 20. júna 2019.
Vzhľadom na to, že obdobie poberania materského iným poistencom, teda otcom, je v podmienkach Slovenskej republiky v porovnaní s inými krajinami Európskej únie nastavené nadštandardne, novela navrhuje, aby sa obdobie výplaty materského otcovi po narodení dieťaťa započítavalo do úhrnného obdobia nárokov na materské pri tom istom dieťati.
Po podpise prezidentkou mala novela nadobudnúť účinnosť od 1. novembra 2022.
Ak plánujete využiť otcovskú dovolenku, venujte pozornosť splneniu všetkých zákonných podmienok a nezabudnite na včasné podanie žiadosti.