Rodičovstvo je významná životná etapa, ktorá prináša radostné, ale aj náročné zmeny. Počas materskej a rodičovskej dovolenky sa rodičia venujú starostlivosti o dieťa, no prichádza čas, keď sa musia pripraviť na návrat do pracovného života. Čo však robiť, ak sa na konci rodičovskej dovolenky dozviete, že ste opäť tehotná? Aké máte práva a povinnosti?
Plánujete rodinu a uvažujete nad druhým dieťaťom počas rodičovskej dovolenky s prvým? Táto situácia, známa ako „reťazový pôrod“, prináša rodičom špecifické otázky týkajúce sa sociálnych dávok.
O „reťazovom pôrode“ hovoríme v prípade, ak je matka na rodičovskej dovolenke s dieťaťom mladším ako 3 roky a zároveň s druhým dieťaťom nastúpi na materskú dovolenku.
Rodičovská dovolenka a rodičovský príspevok nie sú to isté
Je dôležité rozlišovať medzi rodičovskou dovolenkou a rodičovským príspevkom, pretože ide o dva odlišné koncepty.
Rodičovská dovolenka predstavuje pracovnoprávny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorý umožňuje rodičovi zostať doma s dieťaťom.
Štandardná dĺžka rodičovskej dovolenky je do troch rokov veku dieťaťa. Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť, je možné požiadať zamestnávateľa o predĺženie rodičovskej dovolenky až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Rodičovskú dovolenku je možné prerušiť alebo opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.
Na druhej strane, rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca úrad práce, sociálnych vecí a rodiny. Jeho výška je jednotná a nemenná, hoci sa každý rok upravuje podľa životného minima.
Rodičovská dovolenka je pracovno-právny vzťah medzi zamestnancom a zamestnávateľom a nemá vplyv na nárok a výplatu rodičovského príspevku.
Základná otázka: stále trvá pracovný pomer?
Musím niekomu oznámiť, že som znova tehotná? Na aké dávky mám nárok? Odpovede na tieto otázky úzko súvisia s tým, či je žena na rodičovskej dovolenke ešte stále zamestnaná.
Pri druhom, respektíve ďalšom tehotenstve sa bude pri žiadosti matky o materské skúmať existencia pracovného pomeru. Ak pracovný pomer trvá, vznikne aj nárok na materské.
Pri reťazových pôrodoch, ak pracovný pomer ešte trvá, má poistenkyňa v zásade nárok na materské aj pri druhom dieťati. Rovnako to platí o tehotenskej dávke.
V prípade reťazového pôrodu bude Sociálna poisťovňa skúmať, či poistenkyni ešte trvá pracovný pomer alebo či pracovný pomer zanikol.
Ak sa pracovný pomer skončil
Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani nebola, prípadne ste mali živnosť, ktorú ste zrušili, jednoducho sa nemáte kam vrátiť a vaše dieťa bude mať o chvíľu tri roky, treba sa zamyslieť, čo ďalej.
V takom prípade prichádza do úvahy evidencia na úrade práce podľa trvalého pobytu, prípadný nárok na dávku v nezamestnanosti, starostlivosť o dieťa ako dôvod, pre ktorý za vás platí zdravotné poistenie štát, alebo hľadanie nového zamestnania.
Ak sa nebudete môcť zamestnať, štát za vás platí zdravotné poistenie.
Ochrana tehotnej zamestnankyne
Tehotné zamestnankyne požívajú zvýšenú ochranu pred výpoveďou.
Podľa § 64 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať výpoveď tehotnej zamestnankyni, ak nejde o výnimky uvedené v zákone.
Medzi tieto výnimky patrí napríklad zrušenie zamestnávateľa alebo jeho časti, prípadne ak by ste závažne porušili pracovnú disciplínu.
Ak máte pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď len z dôvodu tehotenstva.
Zákon vás vo väčšine prípadov chráni pred výpoveďou zo strany zamestnávateľa počas tehotenstva, počas materskej dovolenky ani počas rodičovskej dovolenky.
Odporúča sa, aby ste informovali zamestnávateľa o svojom tehotenstve. Ak však nastane niektorá z výnimiek, ktoré zákon pripúšťa, výpoveď je možná aj počas tehotenstva.
Pracovná zmluva na dobu určitú
Ak máte pracovnú zmluvu na dobu určitú, ktorá sa končí počas tehotenstva, situácia je odlišná.
Bez ohľadu na to, či v čase, kedy vám má skončiť pracovný pomer, budete na PN alebo ako tehotná alebo na materskej, tak váš pracovný pomer sa skončí. Jedine, že by vám zamestnávateľ pracovný pomer predĺžil.
Zamestnávateľ tak urobiť môže, ale nemusí.
Čo robiť krok za krokom
1. Zistite presný dátum skončenia rodičovskej dovolenky a príspevku
S blížiacim sa koncom rodičovského príspevku je dôležit začať plánovať a zvážiť rôzne možnosti:
- Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku.
- Informovať sa na ÚPSVaR.
- Zvážiť návrat do zamestnania.
- Hľadať si nové zamestnanie.
- Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR a poberanie dávky v nezamestnanosti.
- Zvážiť starostlivosť o dieťa a postavenie poistenca štátu.
- Zvážiť podnikanie.
Určite odporúčam zavolať i na personálne oddelenie a zistiť, koľko dní dovolenky máte.
2. Oznámte zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku
Zákonník práce ukladá tehotnej žene povinnosť oznámiť zamestnávateľovi nástup na materskú dovolenku.
Plánovaný nástup na materskú dovolenku je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred spolu s odovzdaním potvrdeného tlačiva od gynekológa.
Žena nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, v 34. týždni tehotenstva, najskôr však od začiatku ôsmeho týždňa pred týmto dňom.
Nárok na materské vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od začiatku 8. týždňa pred týmto dňom, a ak žena porodila skôr, odo dňa pôrodu.
3. Požiadajte o tehotenské
Od apríla 2021 majú tehotné ženy nárok na nový príspevok v rámci sociálneho zabezpečenia, tzv. tehotenské.
Tehotenský príspevok je finančná dávka poskytovaná Sociálnou poisťovňou na podporu tehotných žien, ktoré spĺňajú stanovené podmienky.
O tehotenskú dávku môže požiadať žena od 13. týždňa tehotenstva. Nárok na tehotenské trvá v zásade až do pôrodu.
Nárok na tehotenské vzniká od prvého dňa 27. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva.
Tehotenský príspevok je možné poberať aj počas rodičovskej dovolenky, ak spĺňate všetky zákonné podmienky.
Takisto žene vznikne nárok na tehotenskú dávku, ktorú vypláca Sociálna poisťovňa od 13. týždňa tehotenstva až do pôrodu.
Podmienky nároku na tehotenské
V posledných dvoch rokoch pred vznikom dôvodu na poskytnutie tehotenského máte najmenej 270 dní nemocenského poistenia.
Ak ste samostatne zárobkovo činná osoba alebo dobrovoľne nemocensky poistená osoba, musíte mať zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške.
Nezamestnaná žena má nárok na tehotenský príspevok len v prípade, že splnila podmienku trvania nemocenského poistenia, teda 270 dní za posledné dva roky, a nachádza sa v ochrannej lehote po skončení poistenia.
Ako požiadať o tehotenské
Navštívte svojho gynekológa, ktorý vám vystaví „Žiadosť o tehotenské“.
Lekár túto žiadosť vystavuje na prvej preventívnej prehliadke na začiatku II. trimestra po dosiahnutí 13. týždňa tehotenstva.
Ak si nárok na tehotenské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, napríklad ako zamestnankyňa aj ako SZČO, lekár vám vystaví a potvrdí osobitnú žiadosť pre každé z nich.
Podpísané a vyplnené tlačivo je potrebné doručiť do príslušnej pobočky Sociálnej poisťovne.
Ak ste zamestnaná, príslušná pobočka Sociálnej poisťovne sa určuje podľa sídla vášho zamestnávateľa.
Žiadosť je možné podať aj elektronicky prostredníctvom e-formulára - Žiadosť o tehotenské.
Výška tehotenského
Výška tehotenského predstavuje 15 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Priemerný príspevok sa v závislosti od výšky príjmu pohybuje medzi 282,10 eurami až 423,20 eurami mesačne pri 30 dňoch.
Pri 31 dňoch je mesačná dávka vyššia, a to v minimálnej sume 291,50 eur a v maximálnej 437,30 eur.
Tehotenský príspevok sa vypláca mesačne.
Nárok na vyplácanie trvá od 13. týždňa tehotenstva až do ukončenia tehotenstva.
Nezáleží pritom, či tehotenstvo skončí pôrodom, umelým prerušením tehotenstva alebo spontánnym potratom.
Tehotenský príspevok nemá vplyv na výšku materskej dávky.
4. Nastúpte na PN, ak to vyžaduje zdravotný stav
Pri rizikovom tehotenstve môže lekár rozhodnúť o dočasnej pracovnej neschopnosti.
Ak žena počas rozhodujúceho obdobia pre výpočet druhého materského bola na rodičovskej dovolenke a potom na PN, jej druhé materské môže byť vypočítané z minimálneho vymeriavacieho základu.
V takom prípade je však možné, že jej materské bude vypočítané z tzv. pravdepodobného príjmu, ktorý nesmie byť nižší ako pri predchádzajúcich materských dávkach.
Konkrétny výpočet závisí od okolností pracovného pomeru, rozhodujúceho obdobia a vymeriavacích základov.
5. Doručte žiadosť o materské Sociálnej poisťovni
Tlačivo Sociálnej poisťovne „Žiadosť o materské“ vám vystaví gynekológ na tehotenskej poradni, a to spravidla 8 - 6 týždňov pred pôrodom, v 32. týždni tehotenstva, prípadne skôr.
Lekár uvedie v žiadosti aj dátum očakávaného dňa pôrodu.
Vy do žiadosti doplníte dátum, odkedy si uplatňujete nárok na materské a spôsob výplaty materského.
Ďalej vyplníte a podpíšete Vyhlásenie poistenca.
Žiadosť o materské je potrebné doručiť buď osobne alebo poštou príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
Nie je to už viac povinnosťou zamestnávateľa, ale môžu sa dohodnúť, že potvrdenie podá za zamestnankyňu.
V prípade zamestnanej ženy je príslušnou pobočka podľa sídla zamestnávateľa.
Samostatne zárobkovo činná osoba a dobrovoľne nemocensky poistená osoba sa obracajú na pobočku podľa svojho trvalého pobytu.
Sociálna poisťovňa už nevyžaduje, aby žena dodatočne k žiadosti o materské predkladala kópiu rodného listu kvôli preukazovaniu rodného čísla dieťaťa, tieto údaje si vie získať sama.
Podmienky nároku na materské
Podmienky na poskytovanie materského sú rovnaké ako pri tehotenskom príspevku.
Nárok na materské má tehotná žena, ktorá je na začiatku 6., respektíve 8. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu nemocensky poistená alebo je v ochrannej lehote po zániku nemocenského poistenia.
Žiadateľ o materské musí byť pred podaním žiadosti nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
V prípade, ak si uplatníte nárok na materské ako živnostníčka, prípadne dobrovoľne nemocensky poistená osoba, nemôžete mať za posledných 5 rokov nedoplatky v Sociálnej poisťovni na odvodoch.
Dĺžka materskej dovolenky
| Situácia | Dĺžka materskej dovolenky |
|---|---|
| Štandardná dĺžka | 34 týždňov |
| Osamelé ženy | 37 týždňov |
| Ženy, ktoré porodili dve a viac detí | 43 týždňov |
Ak pôrod nastane skôr ako v očakávaný deň pôrodu určený lekárom, máte nárok na materské po celú dobu.
Ak ale nastúpite na materskú neskôr ako od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, nárok na materské vám zanikne uplynutím 28 týždňov po dni pôrodu, osamelá matka 31 týždňov, pri dvoch a viac deťoch 37 týždňov.
Nárok na materské zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku na materské, ak tento zákon neustanovuje inak.
Výpočet druhého materského
Materské patrí medzi dávky z nemocenského poistenia a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Jeho výška závisí od hrubej mzdy matky.
Výška materského príspevku jednotná nie je, ale závisí od hrubej mzdy matky.
Platí tu priama úmera, teda čím vyššia hrubá mzda, tým vyššia materská.
Pri výpočte materskej dávky je dôležité aj obdobie platenia odvodov, ktoré sa berie do úvahy.
Spravidla je to rok predchádzajúci kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku.
Najvyššiu možnú dávku dostane v tomto roku len rodič, ktorý zarába viac ako 2 860 eur mesačne v hrubom, alebo z rovnakej sumy platí odvody.
Ak žena počas rodičovskej dovolenky čiastočne pracuje, vytvára si tým vymeriavací základ pre nové materské.
V takom prípade sa nemusí jednať o „reťazový pôrod“ v legislatívnom zmysle a výška druhého materského môže byť iná ako pri prvom.
Pri reťazových pôrodoch, ak pracovný pomer ešte trvá, má poistenkyňa v zásade nárok na materské aj pri druhom dieťati.
Rodičovský príspevok počas druhého tehotenstva
Tehotenský príspevok je možné poberať aj počas rodičovskej dovolenky, ak spĺňate všetky zákonné podmienky.
Tehotenskú dávku možno poberať aj v súbehu s rodičovským príspevkom.
To však neplatí pre materské.
Zákon o rodičovskom príspevku jasne stanovuje, že nie je možné poberať materské a rodičovský príspevok súčasne.
Podľa zákona o rodičovskom príspevku je vylúčený súbeh materského a rodičovského príspevku.
Znamená to, že oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň.
Nárok na rodičovský príspevok na staršie dieťa zanikne, akonáhle vznikne nárok na materské na mladšie dieťa.
Spravidla sa tak stane približne šesť týždňov pred pôrodom, teda v 34. týždni tehotenstva.
Matka bude opäť poberať materskú dávku na mladšie dieťa a po jej skončení sa vráti k poberaniu rodičovského príspevku na mladšie dieťa, až kým nedovŕši tri roky.
Matka teda bude opäť šesť mesiacov poberať materskú dávku a potom prejde na rodičovský príspevok.
Ten bude dostávať až dovtedy, kým mladšie dieťa nebude mať tri roky.
Ako zrušiť rodičovský príspevok
Nárok na rodičovský príspevok spravidla zaniká dovŕšením troch rokov dieťaťa, ale môže aj skôr, napríklad ak vám vznikne nárok na materské na mladšie dieťa.
Podľa zákona o rodičovskom príspevku oprávnená osoba nemôže poberať materské a rodičovský príspevok zároveň.
Preto je dobré oznámiť Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, ktorý vám vypláca rodičovský príspevok na staršie dieťa, že vám vznikol nárok na materské na mladšie dieťa.
Túto povinnosť si môžete splniť tak, že na ÚPSVaR odovzdáte Žiadosť o odňatie rodičovského príspevku, v ktorom ako dôvod odňatia uvediete vznik nároku na materské.
Je možné, že sa na ÚPSVaR stretnete s tým, že „po novom“ už poberanie materského na mladšie dieťa oznamovať nemusíte.
Avšak je to pre Vás istota, že Vám nebude zároveň s materským vyplácaný aj rodičovský príspevok, ktorý by ste neskôr museli vrátiť.
Je povinnosťou rodičov ustriehnuť si ukončenie poberania rodičovského príspevku v prípade, že matke vznikne nárok na materské.
Pokiaľ rodičia po narodení druhého dieťaťa ďalej čerpajú dávky na obidve deti, príslušný úrad ich vyzve dávky čerpané neoprávnene vrátiť.
Ak materské vyjde nižšie ako rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je v súčasnosti nižší pre ženu, ktorej nevznikol nárok na materské.
Ak žena poberá materské nižšie ako je suma rodičovského príspevku, môže požiadať ÚPSVaR, aby jej bol doplatený rozdiel medzi sumou rodičovského príspevku a sumou materského.
V niektorých špecifických prípadoch je možný aj súbeh rodičovského príspevku a materskej dávky.
Môže sa napríklad stať, že matka má nárok na materskú, ale je nižšia ako rodičovský príspevok.
Vtedy môže požiadať úrad práce o to, aby jej dávku dorovnal.
V praxi to znamená, že bude dostávať sumu rodičovského príspevku už počas formálneho poberania materskej dávky.
Možnosť, aby materské poberali obaja rodičia
Rodičia majú v týchto prípadoch niekoľko možností, ako to vyriešiť.
Prvou z nich je len prechod matky späť na materskú dovolenku.
Druhou možnosťou je, že materskú dávku budú poberať obaja rodičia.
Inak povedané, matka bude čerpať materskú na mladšie dieťa a otec môže požiadať o dávku na staršie dieťa, ak ešte nedovŕšilo tri roky veku.
Otec jednoducho požiada o materskú na staršie dieťa.
V medziach legislatívy sa považuje za iného poistenca, ktorý môže materskú čerpať 28 týždňov.
To je zhruba sedem mesiacov.
Rovnaká podmienka platí aj pre otca, ktorý o dávku požiada na staršie dieťa.
Žiadateľ o materskú musí byť pred podaním žiadosti nemocensky poistený najmenej 270 dní v posledných dvoch rokoch pred pôrodom.
Nie je možné rozdeliť tieto dávky medzi rodičov tak, aby matka poberala materské na mladšie dieťa a otec rodičovský príspevok na staršie dieťa.
Otec a matka môžu byť na materskej spolu, ak budú poberať materské na dve rôzne deti.
Otcovské po narodení dieťaťa
Od júla 2022 môžu otcovia čerpať dvojtýždňové otcovské, ktoré sa poskytuje v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Otec o ňu môže požiadať najneskôr šesť týždňov po narodení dieťaťa a čerpá ju dva týždne.
Počas tohto obdobia obaja rodičia dostávajú dávku na rovnaké dieťa, pričom otec si čerpaním otcovského „uberá“ z klasickej materskej.
Otec a matka môžu dokonca čerpať istý čas aj materskú dávku na rovnaké dieťa.
Dôvodom je takzvaná otcovská dovolenka pri narodení dieťaťa.
Príspevok na starostlivosť o dieťa
Pri príležitosti „zrušenia“ rodičovského príspevku si môžete požiadať aspoň na krátku dobu o príspevok na starostlivosť o dieťa.
Príspevok na starostlivosť o dieťa patrí oprávnenej osobe na každé dieťa do 3 rokov veku, respektíve do 6 rokov veku pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave.
Oprávnená osoba môže poberať aj dva príspevky na starostlivosť o dieťa, ak má dve deti do 3 rokov.
Poskytuje sa minimálne vo výške 41,10 eur mesačne, bez preukazovania výdavkov na starostlivosť o dieťa.
Poberanie materského alebo poberanie obdobnej dávky v cudzine sa považuje za zárobkovú činnosť podľa zákona o príspevku na starostlivosť o dieťa, čo je jednou z podmienok nároku na túto dávku.
Súbeh materského, ktoré poberá matka na mladšie dieťa, a príspevku na starostlivosť o staršie dieťa možný je.
Súbeh materského a príspevku na starostlivosť je možný najdlhšie po dobu 6 týždňov od narodenia dieťaťa.
Po uplynutí 6 týždňov odo dňa narodenia ďalšieho dieťaťa bude oprávnená osoba poberať už len materské.
Po skončení nároku na materské si môže požiadať o rodičovský príspevok.
Súbeh rodičovského príspevku a príspevku na starostlivosť o dieťa možný nie je.
Prídavok na druhé dieťa
Nezabudnite si na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny požiadať o prídavok na mladšie dieťa, ktorý je od roku 2023 v sume 60 eur mesačne.
Výška dávky je 60 eur mesačne na jedno dieťa aj v roku 2025.
Nárok na prídavok na dieťa vzniká od narodenia dieťaťa, pričom sa vypláca na každé nezaopatrené dieťa.
Nárok na prídavok trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie do dovŕšenia 25 rokov veku.
Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Uplatniť si ho môže ten rodič, ktorý aktuálne pracuje, nie však matka na materskej alebo rodičovskej dovolenke, ak nemá zdaniteľný príjem.
Po novom by ste už nemuseli žiadať o príspevok pri narodení dieťaťa.
Táto jednorazová dávka by vám mala prísť na účet automaticky.
Príspevok pri narodení dieťaťa predstavuje 829,86 eur, ak ide o dieťa narodené z prvého pôrodu až štvrtého pôrodu.
Vypláca ho príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa už nejakú dobu overuje elektronicky.
Jeden rodičovský príspevok pri viacerých deťoch
Ak máte viac detí do troch rokov, máte nárok len na jeden rodičovský príspevok.
Ak je v rodine viac detí do 3 rokov, respektíve 6 rokov veku pri dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave, vzniká len jeden nárok na rodičovský príspevok.
Patrí len jednej oprávnenej osobe určenej podľa ich dohody.
V prípade, že máte 3 deti do 3 rokov, budete poberať iba jeden rodičovský príspevok.
Keď máte dve deti do troch rokov, štát bude finančne podporovať len jedno z nich, to mladšie.
Nie je možné, aby osoba na rodičovskej dovolenke poberala dva a viac rodičovských príspevkov naraz.
Neplatí teda, že čím viac detí, tým viac rodičovských príspevkov.
Ďalšie pracovné možnosti po skončení rodičovskej dovolenky
Návrat do zamestnania
Ak váš pracovný pomer trvá, zamestnávateľ je povinný vás zaradiť na pôvodnú prácu a pôvodné pracovisko.
Ak to nie je možné, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, za ktorú náleží náhrada mzdy.
Evidencia na úrade práce
V prípade nového tehotenstva môže byť hľadanie nového zamestnania náročné.
Aby vám mohla byť vyplácaná dávka v nezamestnanosti, musíte sa zaevidovať na úrade práce ako uchádzač o zamestnanie.
Žiadosť sa podáva už prostredníctvom úradu práce.
Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto získal dostatočný počet dní poistenia v nezamestnanosti.
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce.
Ak v období dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce nemáte žiadny vymeriavací základ, vypočíta sa vám dávka v nezamestnanosti z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
Ako nezamestnaná sa evidujete na úrade práce podľa svojho trvalého pobytu.
Žiadosť o dávku v nezamestnanosti si však podávate v pobočke Sociálnej poisťovne.
Dôchodkové a zdravotné poistenie
Od januára 2018 majú mamy menej ohlasovacích povinností voči Sociálnej poisťovni, aj čo sa týka prihlásenia na dôchodkové poistenie.
Matka, ktorá poberá materské alebo rodičovský príspevok, v zásade nemá povinnosť sa na dôchodkové poistenie prihlásiť.
Ak sa vrátite do zamestnania po rodičovskej dovolenke, nemusíte už podávať odhlášku z dôchodkového poistenia v pobočke Sociálnej poisťovne ako to bolo predtým.
Ak vám skončil pracovný pomer počas rodičovskej dovolenky alebo ste zamestnaná ani nebola, prípadne ste mali živnosť, ktorú ste zrušili, treba si poriešiť dôchodkové poistenie v Sociálnej poisťovni a zdravotné poistenie v zdravotnej poisťovni.
Podnikanie
Počas materskej dovolenky je matka podnikateľka oslobodená od platenia odvodov do Sociálnej poisťovne.
Nemusí platiť ani minimálne preddavky na zdravotné poistenie, ale ak má aktívne príjmy zo živnosti, môže vzniknúť výsledkom ročného zúčtovania zdravotného poistenia nedoplatok na poistnom.
Práva tehotnej ženy v práci
Vo vzťahu k vymedzenému osobnému rozsahu žien v práci nemožno tehotné ženy nútiť k výkonu prác, pri ktorých sa zistilo ohrozenie bezpečnosti a zdravia, ako aj možné účinky na tehotenstvo.
Zákonník práce upravuje aj predpísaný postup zamestnávateľa vo forme zákonných povinností v prípade tehotenstva zamestnankyne, ak ide o zamestnankyňu, ktorá vykonáva prácu, ktorá je tehotným ženám zakázaná alebo ohrozuje jej tehotenstvo.
Pri poklese zárobku v takomto prípade prevedenia na inú prácu sa poskytne tehotnej zamestnankyni vyrovnávacia dávka z nemocenského poistenia, ktorá kompenzuje stratu alebo zníženie príjmu zo zárobkovej činnosti.
Ak nemožno tehotnú ženu preradiť na pracovné miesto s dennou prácou alebo na inú vhodnú prácu, zamestnávateľ je povinný poskytnúť jej pracovné voľno s náhradou mzdy.
Právne povinnosti zamestnávateľa, pokiaľ ide o úpravu pracovného času tehotnej ženy, sú podmienené jej žiadosťou o kratší pracovný čas alebo inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času.
V prípade práce nadčas zamestnávateľ musí získať súhlas tehotnej ženy.
V prípade pracovnej pohotovosti sa zamestnávateľ musí s tehotnou ženou dohodnúť na pracovnej pohotovosti, nemôže jej ju nariadiť.
