Striedavá osobná starostlivosť bola zavedená novelou slovenského Zákona o rodine č. 217/2010 Z. z. Ide o úpravu osobnej starostlivosti o dieťa, pri ktorej je dieťa určitý čas v osobnej starostlivosti jedného rodiča a určitý čas v osobnej starostlivosti druhého rodiča.
Práva a povinnosti rodičov sú rovnaké a každý rodič má právo na polovicu voľného času svojho dieťaťa. Obaja rodičia teda majú právo tráviť polovicu času so svojím maloletým dieťaťom. Zákon však neurčuje, ako dlho má trvať obdobie starostlivosti každého rodiča, ako pravidelne sa majú rodičia v starostlivosti striedať ani to, že čas musí byť rozdelený presne v rovnakom pomere.
Čo znamená striedavá osobná starostlivosť
V praxi bude nastavenie starostlivosti vždy závisieť od okolností konkrétneho prípadu a od najlepšieho záujmu maloletého dieťaťa. Ak má jeden z rodičov určený kratší čas starostlivosti, musia na takéto obmedzenie kontaktu existovať konkrétne dôvody.
Na Slovensku platí, že ak aspoň jeden z rodičov dieťaťa súhlasí so striedavou osobnou starostlivosťou, súd musí preskúmať, či bude striedavá osobná starostlivosť v najlepšom záujme dieťaťa.
Rozhodnutie o striedavej starostlivosti by malo zohľadňovať nielen formálne rozdelenie času medzi rodičov, ale aj každodenné potreby dieťaťa, jeho školské alebo predškolské prostredie, sociálne väzby, záujmy a schopnosť rodičov spolupracovať.
Podmienky pre striedavú starostlivosť
Predpokladom zverenia dieťaťa do striedavej osobnej starostlivosti je, aby dieťa nebolo opakovane vytrhávané zo školského alebo predškolského prostredia a umiestňované do iného prostredia. Obaja rodičia by preto mali bývať na miestach, ktoré dieťaťu umožnia každodennú dochádzku do zariadenia, ktoré navštevuje a na ktorom sa rodičia dohodnú.
V najlepšom záujme dieťaťa je tiež to, aby nestratilo svojich priateľov a susedov, aby mohlo pokračovať vo svojich záujmoch, navštevovať obľúbené krúžky a miesta.
| Oblasť | Význam pri posudzovaní starostlivosti |
|---|---|
| Bývanie rodičov | Miesto bývania má umožniť každodennú dochádzku dieťaťa do školy alebo predškolského zariadenia. |
| Školské a predškolské prostredie | Dieťa nemá byť opakovane vytrhávané z prostredia, ktoré navštevuje. |
| Sociálne väzby | Dieťa by nemalo stratiť priateľov, susedov ani možnosť pokračovať v obľúbených aktivitách. |
| Komunikácia rodičov | Rodičia musia byť schopní dohodnúť sa aj v mimoriadnych situáciách. |
| Rozdelenie času | Zákon neurčuje presnú dĺžku ani pomer jednotlivých období starostlivosti. |
Kedy nemusí byť striedavá starostlivosť vhodná
Predpoklady striedavej starostlivosti je možné vymedziť aj opačne, teda negatívnym spôsobom. Striedavá starostlivosť nemusí byť vhodná pre deti s poruchami správania, pre deti citlivé na zmeny prostredia ani pre deti, ktoré inak potrebujú stabilné prostredie.
Pri posudzovaní vhodnosti striedavej starostlivosti je rozhodujúci najlepší záujem dieťaťa. Samotný záujem rodiča o rovnomerné rozdelenie času preto nemusí stačiť, ak by takáto úprava dieťaťu spôsobovala nestabilitu alebo narúšala jeho bežný život.
Spolupráca a komunikácia rodičov
Rodičia musia byť schopní navzájom komunikovať. Musia sa vedieť dohodnúť aj v mimoriadnych situáciách, keď nebude možné dodržať určené obdobia starostlivosti, napríklad keď dieťa ochorie alebo keď jeden z rodičov musí vycestovať na pracovnú cestu.
Rodičia tak nesmú konať napriek sebe, ale musia spolupracovať v najlepšom záujme dieťaťa. Striedavá osobná starostlivosť preto predpokladá nielen časové rozdelenie starostlivosti, ale aj praktickú schopnosť rodičov riešiť každodenné otázky spoločne.
Výživné pri striedavej osobnej starostlivosti
V prípadoch osobnej starostlivosti oboch rodičov sa výživné zvyčajne neurčuje. V odôvodnených prípadoch však môže súd určiť výživné, pričom pri jeho určovaní zohľadní dĺžku striedavej osobnej starostlivosti každého rodiča.
Súd môže tiež rozhodnúť, že počas striedavej osobnej starostlivosti rodičov výživné neurčí. Ak je dieťa u každého z rodičov pravidelne a rovnako dlhý čas, výživné sa spravidla neurčuje.
Rodičia však môžu niekedy špekulovať a pokúšať sa využiť striedavú starostlivosť tak, aby rodič s lepšou majetkovou úrovňou nemusel platiť výživné. Menej majetný rodič bude mať naopak záujem na zverení dieťaťa do svojej výlučnej osobnej starostlivosti, aby mu druhý rodič musel platiť výživné.
Pri rozhodovaní preto nemožno vychádzať iba z finančných záujmov rodičov. Rozhodujúce zostáva posúdenie potrieb dieťaťa a jeho najlepšieho záujmu.
Rodičovský príspevok pri starostlivosti oboch rodičov
Rozhodnutia o striedavej starostlivosti by mali obsahovať aj vyjadrenie, ktorému rodičovi bude vyplácaný rodičovský príspevok alebo ktorý rodič si uplatní daňový bonus na dieťa.
Na rodičovský príspevok má nárok iba jeden oprávnený príjemca, ktorého určia dohodou osoby, ktoré sa o dieťa starajú.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak bolo pridelené, a adresu žiadateľa, ktorý sa stará o dieťa, na ktoré sa rodičovský príspevok žiada. Na požiadanie platiteľa žiadateľ poskytne aj ďalšie údaje potrebné na vybavenie nároku na rodičovský príspevok.
Tlačivá žiadostí sú dostupné na úradoch práce, sociálnych vecí a rodiny.
Zvýšenie rodičovského príspevku pri súčasne narodených deťoch
Ak sa oprávnený príjemca riadne stará o dve alebo viac detí narodených v rovnakom čase, rodičovský príspevok sa zvyšuje o 25 % za každé dieťa narodené v rovnakom čase.
Zníženie rodičovského príspevku
Ak oprávnený príjemca najmenej počas troch po sebe nasledujúcich kalendárnych mesiacov zanedbáva povinnú školskú dochádzku ďalšieho dieťaťa, o ktoré sa stará, rodičovský príspevok sa znižuje o 50 %.
Táto suma sa poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámi úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, že oprávnený príjemca zanedbáva povinnú školskú dochádzku ďalšieho dieťaťa, o ktoré sa stará.
Výplata, úprava a obnovenie rodičovského príspevku
Dávka podobná materskému, ktorá sa vypláca v členskom štáte v cudzej mene, sa prepočíta na eurá, zaokrúhli nadol na najbližší eurocent podľa referenčného výmenného kurzu stanoveného a uverejneného Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska v prvý deň mesiaca, za ktorý oprávnený príjemca žiada rodičovský príspevok.
Sumy rodičovského príspevku platné 31. decembra sa od 1. januára upravujú koeficientom, ktorým sa upravuje suma životného minima podľa osobitného predpisu, a zaokrúhľujú sa na najbližších desať eurocentov.
Rodičovský príspevok sa vypláca na účet oprávneného príjemcu v banke alebo v pobočke zahraničnej banky na Slovensku.
Výplata sa obnoví, ak oprávnený príjemca preukáže, že dôvody, pre ktoré bola výplata pozastavená, už neexistujú.
Výplata príspevku sa obnoví aj vtedy, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla, že rodičovský príspevok neposkytne alebo ho poskytne v sume nižšej ako 203,20 EUR.
Náhradný príjemca a použitie príspevku
Náhradným príjemcom je obec, v ktorej má oprávnený príjemca bydlisko, alebo v odôvodnených prípadoch iná osoba.
Náhradný príjemca zabezpečuje, aby bol rodičovský príspevok riadne použitý.
„Bydlisko“ tu znamená miesto, kde sú sústredené najdôležitejšie záujmy žiadateľa a dieťaťa.
Povinnosti oprávneného príjemcu
Oprávnený príjemca je povinný preukázať skutočnosti rozhodujúce pre nárok na rodičovský príspevok, jeho výšku a výplatu a oznámiť tieto skutočnosti príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny písomne do 8 dní.
Ak je suma príspevku vyplatená príslušným úradom práce, sociálnych vecí a rodiny nižšia, než na akú má oprávnený príjemca nárok, úrad vyplatí rozdiel do zákonom stanovenej sumy.
Ak vznikne povinnosť vrátiť dávku, suma, ktorú treba vrátiť, môže byť odpočítaná z aktuálne vyplácaného rodičovského príspevku alebo z neskôr priznaného rodičovského príspevku, zo mzdy, platu alebo inej odmeny za prácu, z náhrady takejto odmeny, z náhrady za pracovnú pohotovosť alebo inú pohotovosť, z príplatku za pracovnú pohotovosť, z dávok sociálneho poistenia, z anuít zo systémov starobného dôchodkového sporenia a z dávok sociálneho zabezpečenia až do výšky, ktorá nemôže byť postihnutá výkonom rozhodnutia podľa osobitného predpisu.
Materská, otcovská a rodičovská dovolenka
Materská dovolenka nesmie byť podľa zákona v žiadnom prípade kratšia ako 14 týždňov.
Zamestnanci mužského pohlavia na Slovensku majú pri narodení dieťaťa nárok na 2 týždne čiastočne platenej otcovskej dovolenky.
Osamelí otcovia majú nárok na otcovskú dovolenku až v trvaní 31 týždňov.
Rodičia, ktorí si osvoja alebo pestúnsky prevezmú dieťa, majú nárok na 28 týždňov materskej dovolenky. Toto obdobie sa predlžuje na 31 týždňov dovolenky pre osamelých rodičov a na 37 týždňov pre rodičov s dvoma alebo viacerými deťmi.
Zamestnávatelia sú povinní poskytnúť otcovi alebo matke rodičovskú dovolenku až do troch rokov veku dieťaťa. Môže ju čerpať ktorýkoľvek z rodičov.
V mimoriadnych okolnostiach môže byť trvanie dovolenky ďalej predĺžené, napríklad ak dieťa nebolo z kapacitných dôvodov prijaté do materskej školy.
Ďalšie pracovné voľno súvisiace so starostlivosťou
Pravidelní zamestnanci na Slovensku majú nárok najmenej na 20 alebo 25 dní platenej dovolenky, teda na 4 alebo 5 týždňov.
Zamestnanci môžu požiadať aj o ďalšie dni dovolenky, čo vedie k zápornému zostatku dovolenky, pričom takýto postup je možný so súhlasom zamestnávateľa.
Hoci neexistuje právne obmedzenie proti neobmedzenému voľnu, v praxi to nie je bežné.
Zamestnancom sa nahrádza obvyklá mzda za dni dovolenky nad rámec štandardnej 20-dňovej výmery, ktoré nemohli vyčerpať do konca nasledujúceho kalendárneho roka.
Pracovné voľno sa poskytuje aj na návštevu nemocnice alebo kliniky na účely liečby alebo vyšetrenia v prípadoch náhleho ochorenia, úrazu alebo nehody. Toto voľno zahŕňa aj plánované vyšetrenia alebo testy, kúpeľnú liečbu alebo inú liečbu.
Zamestnanci majú tiež nárok na 1 deň plateného pracovného voľna z dôvodu úmrtia súrodenca, rodiča, súrodenca alebo rodiča manžela či manželky zamestnanca, manžela alebo manželky súrodenca zamestnanca, vnuka alebo starého rodiča.
Daňový bonus na dieťa
Daňový bonus je mesačný daňový kredit na Slovensku, ktorý priamo znižuje daň z príjmu rodiča, a tým zvyšuje jeho čistú mzdu.
Predtým bol daňový bonus platný do dovŕšenia 25 rokov dieťaťa, ak bolo dieťa študentom vysokej školy a mohlo preukázať svoj študentský status.
Pravidlá sa od 1. januára 2025 zmenili.
Rodičia musia zamestnávateľovi oznámiť, že si chcú uplatniť daňový bonus. Môžu tak urobiť mesačne v rámci spracovania miezd alebo ročne pri ročnom zúčtovaní dane.
Ďalšie prípady pracovného voľna
Zamestnanci, ktorí popri svojom zamestnaní vykonávajú verejnú funkciu, môžu na tento účel dostať až 30 dní pracovného voľna ročne.
Zamestnanci majú právo na platené pracovné voľno na vojenskú službu, pričom ich vyplácajú vojenské orgány.
Patrí sem aj 30 dní ročného vojenského voľna pre osoby, ktoré počas vojny vykonávajú mimoriadnu alebo alternatívnu službu.
Tento materiál slúži len na všeobecné informačné účely a nepredstavuje právne poradenstvo.