Rodičovská dovolenka na prehĺbenie starostlivosti o dieťa

Rodičovská dovolenka slúži na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a zvyčajne plynulo nadväzuje na materskú dovolenku. Termín rodičovská dovolenka sa týka len zamestnancov a zamestnankýň.

Hoci aj podnikatelia a podnikateľky môžu prerušiť pracovnú činnosť, starať sa o dieťa a poberať rodičovský príspevok, oficiálne na rodičovskej dovolenke nie sú. Na rodičovskej dovolenke zostáva len rodič, ktorý je zamestnaný. Podnikatelia alebo práve nezamestnaní majú rovnako nárok na poberanie rodičovského príspevku.

Čo je rodičovská dovolenka

Podľa Zákonníka práce je účelom rodičovskej dovolenky prehĺbenie starostlivosti o dieťa. Na prehĺbenie starostlivosti o dieťa je zamestnávateľ povinný poskytnúť žene a mužovi, ktorí o to požiadajú, rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku.

Rodičovská dovolenka je voľno od zamestnávateľa na prehĺbenie starostlivosti o dieťa a pre SZČO teda nie je relevantná. Rodičovský príspevok však môžu poberať aj podnikatelia, nezamestnaní či študujúci rodičia.

Rodičovská dovolenka zvyčajne plynulo nadväzuje na materskú dovolenku. Rodič nemusí nastúpiť na rodičovskú dovolenku bezprostredne po uplynutí materskej alebo otcovskej dovolenky.

Rozdiel medzi materskou dovolenkou, otcovskou dovolenkou a rodičovskou dovolenkou

Materská a rodičovská sú dve odlišné dovolenky. Materská dovolenka je voľno od zamestnávateľa pred pôrodom a krátko po ňom.

Podľa Zákonníka práce sa materská dovolenka poskytuje žene v súvislosti s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa. V súvislosti so starostlivosťou o narodené dieťa sa mužovi poskytuje otcovská dovolenka.

Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov, osamelej žene patrí materská dovolenka v trvaní 37 týždňov a žene, ktorá porodila zároveň dve alebo viac detí, patrí materská dovolenka v trvaní 43 týždňov.

Štandardná dĺžka otcovskej dovolenky je 28 týždňov, osamelému mužovi patrí otcovská dovolenka v trvaní 31 týždňov a v súvislosti so starostlivosťou o narodené dve alebo viac detí patrí mužovi otcovská dovolenka v trvaní 37 týždňov.

Doba materskej dovolenky a otcovskej dovolenky sa posudzuje ako výkon práce. Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.

Kedy vzniká nárok na rodičovskú dovolenku

Rodičovskú dovolenku môžete čerpať najneskôr dovtedy, kým vaše dieťa dovŕši 3 roky.

Žiadosť o poskytnutie rodičovskej dovolenky je potrebné oznámiť zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred. Zamestnávateľ je povinný takejto žiadosti vyhovieť.

V žiadosti je potrebné uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku. Rodičovská dovolenka sa začne až dňom, ktorý rodič uvedie v žiadosti.

Povinnosťou ženy a muža je najmenej mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi predpokladaný deň nástupu na materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku, ako aj predpokladaný deň ich prerušenia a skončenia.

Čo má obsahovať oznámenie zamestnávateľovi

• predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku,

• predpokladaný deň prerušenia rodičovskej dovolenky, ak sa má čerpanie prerušiť,

• predpokladaný deň skončenia rodičovskej dovolenky,

• každú plánovanú zmenu oznámenú minimálne mesiac vopred.

Prechod z materskej na rodičovskú dovolenku

Ak z materskej dovolenky pokračujete na rodičovskú dovolenku, ako prvé by ste to mali oznámiť svojmu zamestnávateľovi.

Ak sa vám končí materská dovolenka a plánujete pokračovať na rodičovskej dovolenke, je to potrebné oznámiť vášmu zamestnávateľovi minimálne jeden mesiac vopred a uviesť aj predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku.

Prechod z materskej na rodičovskú je potrebné oznámiť svojmu zamestnávateľovi minimálne mesiac vopred.

Čo vybaviť pri prechode z materskej na rodičovskú

1. Oznámte zamestnávateľovi plánovaný nástup na rodičovskú dovolenku minimálne jeden mesiac vopred.

2. V oznámení uveďte predpokladaný deň nástupu na rodičovskú dovolenku.

3. Vypíšte tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.

4. Po ukončení materskej dovolenky si vyžiadajte potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku na pobočke Sociálnej poisťovne.

5. Písomnú žiadosť o rodičovský príspevok podajte na príslušnom Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Už nemusíte podávať prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa na pobočke Sociálnej poisťovne pred ukončením materskej dovolenky. Sociálna poisťovňa si túto záležitosť odkomunikuje s ÚPSVaR.

Prechod z materskej dovolenky na rodičovskú sa v zdravotnej poisťovni oznamovať nemusí, túto skutočnosť si už odkomunikujú jednotlivé inštitúcie.

Prerušenie a opätovné čerpanie rodičovskej dovolenky

Rodičovskú dovolenku môžete aj prerušiť, prípadne opätovne požiadať o ďalšie čerpanie.

Ak na rodičovskú dovolenku nechcete nastúpiť hneď po ukončení materskej, môžete sa na istý čas vrátiť do práce a pokračovať v rodičovskej dovolenke o niečo neskôr.

Máte na ňu nárok do troch rokov veku dieťaťa, bez ohľadu na to, či ste si urobili pracovnú pauzu alebo nie. Rovnako vám aj počas toho, ako budete pracovať, prislúcha rodičovský príspevok.

Predpokladaný deň prerušenia a skončenia rodičovskej dovolenky treba zamestnávateľovi oznámiť najmenej mesiac vopred.

Predĺžená rodičovská dovolenka

Ak si zamestnankyňa nevyčerpala celý nárok na rodičovskú dovolenku, môže sa na jej pokračovaní so zamestnávateľom dohodnúť, keďže rodičovská dovolenka môže trvať do 5. roku veku dieťaťa a v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu až do 8. roku veku dieťaťa.

Existujú však aj isté výnimky, ktoré umožňujú túto lehotu predĺžiť o maximálne ďalšie tri roky.

Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa

V prípade, že by bolo dieťatko choré či zdravotne postihnuté a dôsledkom toho by nemohlo navštevovať kolektív, lekár túto skutočnosť pomenuje ako dlhodobo nepriaznivý stav dieťaťa.

Potvrdenie vystavuje doktor a mamička alebo iná osoba môže zostať na rodičovskej dovolenke maximálne do jeho 6. roku, pričom má stále nárok na poberanie rodičovského príspevku.

Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav môže byť dôvodom na predĺženie rodičovskej dovolenky až do 8. roku veku dieťaťa podľa podmienok dohodnutých so zamestnávateľom.

Zamestnávateľovi je potrebné oznámiť mesiac vopred každú zmenu. Treba ho informovať, že sa podala žiadosť o predĺžený rodičovský príspevok. Zamestnávateľ ti v tomto prípade musí umožniť naďalej zostať na rodičovskej dovolenke.

Neprijatie dieťaťa do spádovej materskej školy

Ak sa stane, že dieťatko nie je prijaté do spádovej materskej školy, pretože je naplnená jej kapacita, rodič s ním môže zostať na rodičovskej dovolenke až do jeho 6. roku, prípadne do jeho prijatia, najdlhšie však do začiatku školského roka, v ktorom si začne plniť povinné predprimárne vzdelávanie.

Zamestnávateľ ale už nemusí umožniť zostať naďalej na rodičovskej dovolenke, nie je to totiž jeho povinnosť.

Rodičia detí vo veku od 3 rokov majú nárok na predĺžené poskytovanie rodičovského príspevku, ak dieťa neprijali do spádovej materskej školy z kapacitných dôvodov.

Rodičovský príspevok sa poskytuje vždy na školský rok - od 1. septembra do 31. augusta.

Povinné predprimárne vzdelávanie

Pre dieťa, ktoré dosiahlo 5 rokov veku do 31. augusta príslušného kalendárneho roka, nastáva povinné predprimárne vzdelávanie.

Zriaďovateľ materských škôl si určuje spádovosť jednotlivých materských škôl podľa rozloženia obce. Spádovosť je určená vo všeobecne záväznom nariadení obce.

Každému dieťaťu prináleží podľa jeho trvalého pobytu len jedna spádová materská škola.

Doklad o neprijatí do spádovej materskej školy

Zákon o rodičovskom príspevku vyžaduje predložiť len rozhodnutie o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy podľa trvalého pobytu dieťaťa, a to na základe riadneho zápisu v mesiaci máj príslušného kalendárneho roka, v ktorom dieťa najneskôr do 31. augusta dovŕši 3 roky veku.

Rozhodnutie o neprijatí dieťaťa nemôže byť staršie ako 12 mesiacov.

Nárok na rodičovský príspevok v tomto prípade nevzniká vtedy, ak dieťa nie je prijaté do štátnej materskej školy a rodič nepodal odvolanie proti tomuto rozhodnutiu, a ak rodič nepodal do 20. júla žiadosť o prijatie dieťaťa do obcou oznámenej materskej školy s kapacitnými možnosťami na prijatie dieťaťa, ktorej zriaďovateľom je iná obec alebo orgán miestnej štátnej správy v školstve.

Rodičovský príspevok

Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov, prípadne šiestich rokov.

Nárok na poberanie rodičovského príspevku majú nielen tie mamičky alebo oteckovia, ktorí sú zamestnaní a zostávajú na rodičovskej dovolenke. Poberať ho môžu aj podnikatelia, nezamestnaní či študujúci rodičia.

Podmienkou je zaobstaranie starostlivosti o dieťa a trvalý pobyt na území Slovenskej republiky. V prípade, že ide o cudzinca žijúceho na našom území, musí tu mať aspoň prechodný pobyt.

Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem. Výšku rodičovského príspevku neovplyvňuje váš príjem.

Poberať rodičovský príspevok môže vždy len jeden rodič alebo iná osoba, ktorá sa o dieťa stará, len na jedno dieťa súčasne.

Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov.

Výška rodičovského príspevku

Výška rodičovského príspevku nie je pevne stanovená a každý rok sa mení.

Výška rodičovského príspevku závisí od toho, či žiadateľ mal nárok na materské:

• Vyššia výška: Ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok.

• Nižšia výška: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.

Výška príspevku je 364,80 eura mesačne, ak sa vám predtým nevyplácalo materské, a 500,10 eura mesačne, ak sa vám pred poberaním rodičovského príspevku vyplácalo materské.

Ak sa vám narodilo viac detí súčasne, tak uvedené sumy sa zvyšujú o 25 % na každé ďalšie dieťa a výsledok sa zaokrúhľuje na najbližších desať eurocentov.

Ako dlho možno poberať rodičovský príspevok

• do troch rokov veku dieťaťa,

• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav,

• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré je zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, najdlhšie tri roky od právoplatnosti prvého rozhodnutia o zverení dieťaťa do starostlivosti tej istej oprávnenej osobe,

• do šiestich rokov veku dieťaťa, ktoré má právo na prijatie do materskej školy a na základe rozhodnutia príslušného orgánu nie je prijaté do štátnej materskej školy, najdlhšie do začiatku školského roka, v ktorom začne povinne navštevovať materskú školu.

Ako požiadať o rodičovský príspevok

Podajte písomnú žiadosť na Úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.

Žiadosť sa podáva na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa trvalého pobytu.

Po ukončení materskej dovolenky potrebujete potvrdenie o nároku na materské na účely poskytovania rodičovského príspevku, ktoré získate na pobočke Sociálnej poisťovne.

Postup po skončení materskej dovolenky

1. Vyžiadajte si v Sociálnej poisťovni potvrdenie o nároku na materské.

2. Vyplňte tlačivo Žiadosti o rodičovský príspevok.

3. Podajte písomnú žiadosť na príslušnom ÚPSVaR podľa trvalého pobytu.

Starostlivosť o dieťa počas rodičovskej dovolenky

Rodičovský príspevok je určený na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.

Rodičovský príspevok môžu poberať aj rodičia, ktorí pracujú. Ak na rodičovskú dovolenku nechcete nastúpiť hneď po ukončení materskej, môžete sa na istý čas vrátiť do práce a pokračovať v rodičovskej dovolenke o niečo neskôr.

Rovnako vám aj počas toho, ako budete pracovať, prislúcha rodičovský príspevok.

Rodičovská dovolenka a podnikanie

Ako podnikateľ nie ste na rodičovskej dovolenke, pretože vám nemá kto dať voľno. Máte však nárok na rodičovský príspevok v plnej výške.

Rodičovská dovolenka je voľno od zamestnávateľa a pre SZČO teda nie je relevantná. Všetci podnikatelia ale majú po narodení potomka nárok na rodičovský príspevok.

Na „rodičovskej“ môžete ako SZČO naďalej podnikať. Pokiaľ chcete v podnikaní pokračovať s bábätkom, môžete.

Na to, aby vám naďalej trval nárok na poberanie rodičovského príspevku, postačuje zabezpečovať riadnu starostlivosť o dieťa a mať trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na Slovensku.

V súvislosti s podnikaním žiadna podmienka nie je a preto nie je potrebné, aby ste svoju podnikateľskú činnosť prerušili alebo zrušili.

Ako SZČO poberajúca rodičovský príspevok máte v platení sociálneho poistenia a zdravotného poistenia výhodu v tom, že vlastne vykonávate podnikanie ako vedľajšiu činnosť.

V období nároku na rodičovský príspevok sa vám povinné sociálne poistenie prerušuje len vtedy, ak čestne vyhlásite Sociálnej poisťovni, že nevykonávate podnikateľskú činnosť.

Ak ďalej budete podnikať, pretrvávajúce povinné sociálne poistenie budete musieť platiť.

Čo sa týka zdravotného poistenia, tak počas poberania rodičovského príspevku sa na vás nevzťahuje minimálny vymeriavací základ a preddavky preto platíte vo výške uvedenej v poslednom ročnom zúčtovaní zdravotného poistenia podľa dosiahnutých príjmov.

Rodičovský príspevok pri striedavej alebo spoločnej starostlivosti

Ak súd rozhodne o zverení maloletého dieťaťa do striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti obidvoch rodičov, príspevok sa vypláca podľa písomnej dohody rodičov.

Čo vybaviť pred skončením rodičovského príspevku

Je dôležité včas sa pripraviť na koniec poberania rodičovského príspevku, aby ste mali dostatok času na plánovanie ďalších krokov.

• Zistiť si presný dátum ukončenia rodičovského príspevku: Nárok na rodičovský príspevok zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek, tri alebo šesť rokov.

• Informovať sa na ÚPSVaR: Navštívte príslušný ÚPSVaR v mieste svojho trvalého bydliska a informujte sa o vašich možnostiach.

• Zvážiť návrat do zamestnania: Mali by ste minimálne mesiac vopred písomne oznámiť zamestnávateľovi ukončenie rodičovskej dovolenky a plánovaný nástup do práce.

• Hľadať si nové zamestnanie: Ak sa neplánujete vrátiť do pôvodného zamestnania, začnite si hľadať nové pracovné miesto.

• Zvážiť evidenciu na ÚPSVaR: Ak nemáte zamestnanie a vaše dieťa bude mať čoskoro tri roky, zvážte evidenciu na ÚPSVaR.

• Zabezpečiť starostlivosť o dieťa: Ak sa plánujete vrátiť do práce, je potrebné zabezpečiť starostlivosť o dieťa.

• Požiadať o predĺžený rodičovský príspevok: Ak má vaše dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, môžete požiadať o predĺžený rodičovský príspevok až do šiestich rokov veku dieťaťa.

Oznamovacia povinnosť po dovŕšení troch rokov dieťaťa

Ak vaše dieťa dovŕši 3 roky, túto skutočnosť ste povinný nahlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny v mieste svojho trvalého bydliska.

Rodičovská dovolenka a dovolenka na zotavenie

Doba rodičovskej dovolenky sa ako výkon práce na účely dovolenky neposudzuje.

Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky.

Pri plánovaní návratu do práce preto treba zohľadniť aj to, že obdobie rodičovskej dovolenky sa na účely dovolenky neposudzuje ako výkon práce.

Prehľad najdôležitejších lehôt a podmienok

tags: #rodicovska #dovolenka #na #prehlbenie #starostlivosti #o