Starostlivosť o malé deti je náročná a často finančne zaťažujúca. Rodičia, najmä matky, ktoré zostávajú s deťmi doma, sa často stretávajú s dilemou, ako skĺbiť starostlivosť o dieťa s potrebou zabezpečiť rodinný príjem.
Slovenský systém sociálneho zabezpečenia ponúka niekoľko možností podpory pre rodičov s malými deťmi, vrátane materského, rodičovského príspevku a možnosti privyrobenia si popri poberaní týchto dávok.
Tento článok sa zameriava na problematiku starostlivosti o dieťa do 6 rokov na Slovensku, s dôrazom na možnosti podpory pre rodičov, ktorí sa o dieťa starajú a zároveň zvažujú návrat do pracovného života alebo si potrebujú privyrobiť. Článok zohľadňuje aktuálnu legislatívu a ponúka praktické rady a informácie pre rodičov v rôznych situáciách. Taktiež pojednáva o súvisiacich dávkach a povinnostiach, najmä v kontexte platenia poistného na dôchodkové poistenie štátom za osobu, ktorá sa o dieťa stará.
Rodičovská dovolenka do troch rokov
Rodičovská dovolenka existuje na prehĺbenie starostlivosti o dieťa.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť ju žene či mužovi, ktorí o to požiadajú, až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku (prípadne do 6 rokov v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa alebo do troch rokov od osvojenia si dieťaťa).
Rodičia sa pri príležitosti 3. narodenín svojho dieťaťa často pýtajú na možnosti predĺženia rodičovskej dovolenky, resp. predĺžený rodičovský príspevok.
Rodičovská dovolenka do šiestich rokov
„Predĺžená“ rodičovská dovolenka je hovorový termín, ktorý Zákonník práce nepoužíva (takisto „predĺžený“ rodičovský príspevok).
Po materskej dovolenke môže rodič požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku. Jej účelom je prehĺbenie starostlivosti o dieťa po MD.
Rodičovská dovolenka sa v zásade poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. Týmto dňom sa rodičovi spravidla končí rodičovská dovolenka a nasledujúci deň by mal nastúpiť naspäť do práce.
Za určitých okolností je však možné zamestnávateľa požiadať o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku. A to v prípade dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa, ktorý vyžaduje osobitnú starostlivosť.
Čo je dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa
Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav dieťaťa je:
- choroba a stav uvedené v prílohe č.;
- choroba a stav vyžadujúce osobitnú starostlivosť, ak choroba a stav vylučujú schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť.
Prehľad chorôb a stavov, ktoré vyžadujú osobitnú starostlivosť, resp. vylučujú schopnosť sústavne sa pripravovať na povolanie a vykonávať zárobkovú činnosť podľa prílohy č.
Posudok o dlhodobo nepriaznivom zdravotnom stave dieťaťa vydá príslušný ÚPSVaR na základe písomnej žiadosti oprávnenej osoby.
Ak ÚPSVaR zdravotný stav neuzná
Pokiaľ rodič podal žiadosť o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu dieťaťa a ÚPSVaR vydal posudok, podľa ktorého dieťa nemá dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, je možné opätovne požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého stavu dieťaťa, akonáhle nastane zmena v zdravotnom stave dieťaťa, keď sa jeho zdravotný stav zhorší.
Zákon neobmedzuje rodiča lehotami, odkedy možno znova požiadať o posúdenie dlhodobo nepriaznivého zdravotného stavu.
Čo s prácou po skončení rodičovskej dovolenky
Ak rodič nenájde inú možnosť, môže po vyčerpaní rodičovskej dovolenky požiadať zamestnávateľa o neplatené voľno.
Avšak toto voľno nie je zamestnávateľ povinný poskytnúť. Je to len na dobrej vôli zamestnávateľa.
Inak prichádza do úvahy skončenie pracovného pomeru.
Rodičovská dovolenka neznamená automaticky trvalé vylúčenie z pracovného života. Pri návrate do práce je však potrebné rozlišovať medzi pracovným voľnom podľa Zákonníka práce, nárokom na rodičovský príspevok a dôchodkovým poistením.
Rodičovský príspevok do šiestich rokov
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Rovnako tak rodičovský príspevok. Nárok naň zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek.
Príklad: ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna).
Od júna 2023 je možné poberať rodičovský príspevok až do 6 rokov veku dieťaťa.
Rodičovský príspevok je dávka pre rodiča alebo manžela/manželku rodiča dieťaťa do 3 rokov (alebo do 6 rokov, ak má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav).
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Podmienky nároku
- Riadna starostlivosť o dieťa.
- Trvalý pobyt alebo prechodný pobyt na území Slovenskej republiky.
- Dieťa nie je umiestnené v zariadení, ktoré zabezpečuje celodennú starostlivosť (napr. štátna materská škola).
Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem.
Ak súd rozhodne o zverení dieťaťa do striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti oboch rodičov, príspevok sa vypláca podľa písomnej dohody rodičov.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa líši v závislosti od toho, či žiadateľ mal nárok na materské:
- Vyššia suma: Ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok (podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma).
- Nižšia suma: Ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Je v sume 364,80 €.
Rodičovský príspevok na druhé dieťa z viacpočetného pôrodu (napr. z dvojčiat) je 25 % zo sumy rodičovského príspevku na jedno dieťa.
Príspevok na iné dieťa je 0 eur.
Teda ak rodičia majú 2 deti do troch rokov, dostávajú len jednu rodičovskú dávku.
Žiadosť a oznamovacie povinnosti
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.
Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.
Nárok žiadateľa na rodičovský príspevok posudzuje príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny podľa zákona č. 71/1967 Zb. o správnom konaní okrem § 18 ods. 3, § 33 ods.
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od všetkých zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.
Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Oznamovanie poskytovateľa starostlivosti po treťom roku dieťaťa
Ak bude mať Vaše dieťa tri roky, máte osobitnú oznamovaciu povinnosť voči úradu práce, na osobitnom tlačive, akú?
Ak poberáte prídavok na dieťa, znamená to, že ste povinný oznámiť, KTO je poskytovateľom starostlivosti o trojročné dieťa, či ste s ním doma ako rodič alebo dieťa chodí do škôlky, alebo sa o neho stará starý rodič, súkromná opatrovateľka atď.
Oznamuje ten, kto poberá prídavok na dieťa.
Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta Vášho trvalého pobytu.
Častá otázka: Môj syn má 2,5 roka. Nastupuje od septembra do škôlky, tri roky má až v decembri.
Odpoveď: Ohlasovacia povinnosť sa vzťahuje na to, že dieťa dovŕši TRI ROKY.
Preto neoznamujete nič v septembri, ale prvýkrát až v decembri, keď bude mať dieťa TRI ROKY.
Ak zabudnete tlačivo vyplniť a poslať (osobne odovzdať na úrade), neznamená to, že Vám ihneď stopnú prídavok na dieťa.
Skôr je možné, že Vám túto povinnosť úrad pripomenie telefonicky, písomne, prípadne Vás niekto z úradu navštívi.
Taktiež mám skúsenosť, že niekedy úrad sám pošle tlačivo poštou domov aj s pokynmi.
Akúkoľvek zmenu údajov, ktoré ste uviedli v tlačive (keď malo Vaše dieťa tri roky), je potrebné oznámiť úradu do 8 dní!
Napríklad ak zmeníte škôlku, svoj trvalý pobyt atď.
Takouto zmenou nie je to, keď je dieťa na prázdninách u starých rodičov a pod.
Príklad: Janka má trojročnú dcéru, s ktorou bola doma, keď mala tri roky v apríli. Preto oznámila v apríli ÚPSVaR na tlačive, že sa o dieťa stará doma.
K septembru dcérka nastupuje do škôlky, Janka oznámi na tlačive ÚPSVaR zmenu poskytovateľa starostlivosti, teda, že poskytovateľom starostlivosti je od 2.9.
Zmenu oznamujete na tom istom tlačive, na ktorom si prvýkrát plníte oznamovaciu povinnosť.
Ak poberáte materské alebo rodičovský príspevok (napríklad na mladšie dieťa), ohlasovacia povinnosť, ktorá je popísaná vyššie sa na Vás nevzťahuje!
Práca popri rodičovskom príspevku
V zmysle zákona o rodičovskom príspevku môže rodič dieťaťa počas poberania rodičovského príspevku vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike.
Pracovať teda môžete aj na starú zmluvu, neplatia pre vás žiadne obmedzenia, ani čo sa týka výšky príjmu.
Ak sa rozhodnete nastúpiť do práce po skončení materskej, nemusíte riešiť žiadne nové pracovné dohody a nastupujete na vaše pôvodné miesto.
Je dovolené pracovať a dosahovať príjmy, ale musí byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa.
Výška príjmu nie je nijako obmedzená.
Súčasná legislatíva žiadnym spôsobom neobmedzuje rodiča v pracovných aktivitách.
Aj popri poberaní „predĺženého“ rodičovského príspevku môže vykonávať zárobkovú činnosť, a to akoukoľvek formou.
Škôlka popri rodičovskom príspevku
Ani v tejto otázke nie je rodič limitovaný a môže sa slobodne rozhodnúť, či dieťa, na ktoré poberá predĺžený RP umiestni do škôlky - hoci aj na celý deň.
Škôlky, teda starostlivosť o deti medzi 3 a 6 rokmi veku, sú výrazne dostupnejšie.
Od 1.1.2025 sú financované veľmi podobne ako základné školy cez normatív, väčšina zriaďovateľov sú mestá a obce.
Posledný rok škôlky je pre deti povinný.
Poplatky za obecné škôlky sú niekoľko desiatok eur (v závislosti od rozhodnutia obce).
Tieto poplatky neplatí rodič dieťaťa, ak rodina poberá dávky v hmotnej núdzi alebo je dieťa predškolák.
Od mája 2023 sa to opätovne menilo a predškoláci majú obedy zadarmo.
Kedy možno o rodičovský príspevok prísť
O rodičovský príspevok môžete prísť, ak dieťaťu neposkytnete riadnu starostlivosť, teda nezabezpečujete jeho patričnú výchovu, primerane ho nevyživujete, nežije v hygienickom prostredí či nedodržiavate predpísané preventívne prehliadky.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Obnoví vyplácanie, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody, pre ktoré sa jeho výplata zastavila.
Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Osobitný príjemca je obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo ak je to odôvodnené, iná osoba.
Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
Práca popri materskom
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktoré sa poskytuje z dôvodu tehotenstva a starostlivosti o narodené dieťa.
Je náhradou príjmu počas materskej dovolenky, ktorú upravuje Zákonník práce a ide o ospravedlnené pracovné voľno zo zamestnania.
O podmienkach nároku na materské rozhoduje a vypláca ho Sociálna poisťovňa.
Podmienky nároku na materské
- Najmenej 270 dní nemocenského poistenia za posledné dva roky pred pôrodom.
- Byť zamestnaná alebo samostatne zárobkovo činná osoba (SZČO), ktorá si platí nemocenské poistenie.
- Žiadosť o materské dávky.
Nárok na poberanie materského vzniká od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu určeným lekárom, teda v 34. týždni tehotenstva, najskôr od začiatku 8. týždňa tehotenstva (v 32. týždni) a zaniká uplynutím 34. týždňa od vzniku nároku.
Od pôrodu, okrem výnimiek, trvá 28 týždňov, počas ktorých ďalej poberáte dávku materské.
V prípade osamelých matiek je to 37 týždňov a matiek, ktoré porodili a starajú sa o dve a viac detí (viacerčatá), ide o 43 týždňov.
Výška materskej sa odvíja od denného vymeriavacieho základu.
Výška materskej dávky je 75 % hrubej mzdy, presnejšie denného vymeriavacieho základu a vypláca sa za kalendárne dni (teda vo februári je nižšia ako v januári).
Počas obdobia poberania materského nemôže mať žena príjem z tohto nemocenského poistenia, z ktorého sa jej posudzuje a vypláca materské.
Pracovať však nemôžete na rovnakú pracovnú zmluvu, na rovnakej pracovnej pozícii u toho istého zamestnávateľa.
Možnosti práce počas materského
S pôvodným zamestnávateľom uzavriete novú zmluvu na inú pracovnú pozíciu než tú, v akej ste boli zamestnaná doteraz (a zakladajúcu ďalšie povinné nemocenské poistenie).
Môže byť uzavretá na dobu určitú aj neurčitú.
Plat vám plynie v dohodnutej výške podľa počtu odpracovaných hodín alebo podaného výkonu.
Platí, že novú zmluvu na prácu popri materskej môžete uzavrieť aj u iného zamestnávateľa.
S pôvodným zamestnávateľom uzavriete dohodu o vykonávaní práce (dohodu o vykonaní práce - max. 350 hodín ročne, alebo dohodu o pracovnej činnosti - najviac 10 hodín týždenne), ale opäť na inú pracovnú pozíciu (o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru).
Dohodu môžete uzavrieť aj s iným zamestnávateľom, alebo si nájsť brigádu.
Otvorenie živnosti alebo prechod na slobodné povolanie: V týchto aj ďalších prípadoch sa môžete stať slobodnou umelkyňou alebo SZČO - samostatne zárobkovo činnou osobou.
Pri slobodnom povolaní neplatíte navyše žiadne vstupné poplatky.
Môžete v podstate vykonávať prácu pre pôvodnú firmu a na pôvodnom mieste, ale v oficiálnych dokladoch bude vaše meno figurovať ako SZČO, takže ďalej poberáte dávku materské.
Pre SZČO platí, že nemá nárok na materskú dovolenku, ale po splnení zákonom stanovených podmienok má nárok na materské.
V oboch prípadoch však musíte splniť jednu základnú podmienku: od narodenia dieťaťa je potrebné, aby bola počas práce zachovaná podmienka starostlivosti o dieťa, ktorá je nezastupiteľná inou osobou, t. j. musí ísť o starostlivosť výlučne zo strany matky, nie inej osoby.
Pracovné podmienky preto musia byť prispôsobené možnosti celodenne sa starať o dieťa.
Tehotenské, príspevok pri narodení a ďalšie dávky
Od 1. apríla 2021 existuje tehotenské.
Poskytuje sa tehotnej žene, ktorá bola nemocensky poistená aspoň 270 dní z posledných dvoch rokov.
Je poskytované od 27. týždňa pred pôrodom (od cca štvrtého mesiaca tehotenstva) do skončenia tehotenstva.
Výška tehotenského je 15 % z vymeriavacieho základu (teda zväčša hrubej mzdy) minimálne však 10 % dvojnásobku všeobecného vymeriavacieho základu, teda v súčasnosti je to cca 304,80 € (v závislosti od počtu dní v mesiaci).
Je vyplácané popri mzde, rodičovskom príspevku či iných príjmoch.
Príspevok pri narodení dieťaťa je poskytovaný jednorazovo po narodení, je vo výške 151,37 € alebo 829,86 €.
Existuje aj príspevok na starostlivosť o dieťa, ktorého cieľom je o. i. financovať jasle.
Súbeh tohto príspevku s rodičovským príspevkom nie je možný.
Materské pre otca
Od roku 2011 platí, že okrem matky dieťaťa môže ísť na materskú aj otec dieťaťa, pričom svoju materskú si môže čerpať podľa dohody s matkou dieťaťa, až kým dieťa nedosiahne vek tri roky.
Platí to v zmysle, že potom ako si vyčerpá svoje materské matka, môže čerpať svoje materské aj otec.
Teda nie je to „buď matka alebo otec“, ale „aj matka, aj otec“.
Podmienky pre otca
- Byť nemocensky poistený: Musí byť poistený v Sociálnej poisťovni na nemocenské poistenie, prípadne po skončení poistenia byť v tzv. ochrannej lehote.
- Doba poistenia: V období dvoch rokov dozadu bola/bol nemocensky poistená/ý najmenej 270 kalendárnych dní.
- Prevzatie starostlivosti o dieťa.
V prípade matky sa sleduje obdobie dvoch rokov dozadu ku dňu pôrodu dieťaťa.
Do toho sa započítava doba aktuálneho nemocenského poistenia, ale i doba iného, pred nástupom na materské už ukončeného nemocenského poistenia.
Na tento účel má Sociálna poisťovňa pripravené tlačivo, ktoré je potrebné vyplniť a odovzdať na pobočke.
Zákon o sociálnom poistení hovorí o prevzatí dieťaťa do starostlivosti - ale nie o prevzatí do osobnej celodennej a riadnej starostlivosti.
Sociálna poisťovňa však približne od septembra 2018 skúma, či otec dieťaťa skutočne prevzal od matky starostlivosť o dieťa.
Materskú dávku môže poberať aj otec, v dĺžke 28 - 34 týždňov, avšak najviac do troch rokov veku dieťaťa.
Matka v tomto čase nemôže poberať rodičovský príspevok.
Môže však poberať materské na iné dieťa (zmena nastala 1. 1. 2019, dovtedy tento súbeh nebol možný).
Od novembra 2022 môže otec dieťaťa poberať dvojtýždňovú materskú („otcovské“) spolu s matkou počas prvých 6 týždňov veku dieťaťa.
Cieľom je, aby sa otec začal zapájať do starostlivosti o dieťa už krátko po pôrode.
Rodič starajúci sa o dieťa a dôchodkové poistenie
Štát platí poistné na dôchodkové poistenie za určité skupiny osôb, vrátane rodičov, ktorí sa riadne starajú o dieťa do 6 rokov jeho veku, alebo o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom po dovŕšení 6 rokov, najdlhšie do 18 rokov.
Hlavnou podmienkou je riadna starostlivosť o dieťa.
Podmienky platenia poistného štátom
Fyzická osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do 6 rokov jeho veku, môže byť dôchodkovo poistená, ak:
- ona aj dieťa majú trvalý pobyt na území Slovenskej republiky;
- nie je dôchodkovo poistená ako zamestnanec (ani ako dohodár) alebo SZČO;
- nemá priznaný predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok;
- nedovŕšila vek potrebný na nárok na starobný dôchodok;
- podala prihlášku na dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti.
Počas poberania materskej dávky či rodičovského príspevku je osoba dôchodkovo poistená.
Toto obdobie sa ráta do odpracovaných rokov s vymeriavacím základom vo výške 60 % všeobecného vymeriavacieho základu.
Poberateľky a poberatelia materskej dávky či rodičovského príspevku sú dôchodkovo poistení s vymeriavacím základom 60 % všeobecného vymeriavacieho základu, teda v súčasnosti 914,40 €.
Ako sa prihlásiť na dôchodkové poistenie
Za zamestnanca a povinne poistenú SZČO, v období, v ktorom sa im poskytuje materské a povinné dôchodkové poistenie zamestnanca alebo SZČO im trvá, štát platí poistné na dôchodkové poistenie automaticky - bez prihlasovacej povinnosti, a to do posledného dňa poskytovania materského (prípadne do dňa zániku povinného poistenia, napr. pri skončení pracovného pomeru).
Po tomto dni, ak daná osoba spĺňa podmienky stanovené zákonom, môže sa prihlásiť na povinné dôchodkové poistenie fyzickej osoby starajúcej sa o dieťa do 6 rokov jeho veku.
Všeobecne platí, že dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa vzniká odo dňa prihlásenia sa na toto poistenie, najskôr však odo dňa podania prihlášky.
Ak fyzická osoba, ktorá sa stará o dieťa, nie je povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo samostatne zárobkovo činná osoba (je ekonomicky neaktívna alebo je len dobrovoľne poistená osoba), a chce byť dôchodkovo poistená z dôvodu starostlivosti o dieťa od jeho narodenia, musí podať prihlášku na dôchodkové poistenie do 45 dní odo dňa narodenia dieťaťa.
Dôchodkové poistenie v tomto prípade vznikne odo dňa narodenia dieťaťa.
Ak do 45 dní odo dňa narodenia dieťaťa nestihne podať prihlášku, dôchodkové poistenie vznikne až odo dňa podania prihlášky.
Fyzická osoba, ktorá sa riadne stará o dieťa do šiestich rokov jeho veku podá prihlášku osobne v pobočke Sociálnej poisťovne podľa miesta trvalého pobytu alebo ju doručí poštou.
Vyplní tlačivo Registračný list fyzickej osoby (Prihláška FO, za ktorú platí štát), Vyhlásenie fyzickej osoby, že sa riadne stará o dieťa, na účely dôchodkového poistenia a priloží fotokópiu rodného listu dieťaťa.
Tlačivá majú k dispozícii aj pobočky Sociálnej poisťovne.
Narodenie ďalšieho dieťaťa
Ekonomicky neaktívna žena
Ak ekonomicky neaktívna žena porodí a stará sa o viac detí po sebe a už pri prvom dieťati podala prihlášku na dôchodkové poistenie ako osoba starajúca sa o dieťa do šiestich rokov jeho veku a dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o prvé dieťa jej trvá, pri ďalšom dieťati už prihlášku nepodáva.
Je však potrebné, aby po narodení ďalšieho dieťaťa predložila pobočke Sociálnej poisťovne, v ktorej sa na dôchodkové poistenie prihlásila, kópiu rodného listu druhého (tretieho) dieťaťa a Vyhlásenie fyzickej osoby, že sa riadne stará o dieťa, na účely dôchodkového poistenia.
Štát bude potom za ňu naďalej platiť dôchodkové poistenie, a to až do šiestich rokov veku jej druhého (tretieho) dieťaťa, pokiaľ bude naďalej spĺňať podmienku riadnej celodennej starostlivosti.
Ekonomicky aktívna žena
Povinne dôchodkovo poistená ako zamestnanec, ktorá má povinné poistenie prerušené z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky - prechod z rodičovskej dovolenky s prvým dieťaťom na materskú dovolenku s plánovaným pôrodom druhého dieťaťa.
Fyzickej osobe skončením rodičovskej dovolenky s prvým dieťaťom zaniká prerušenie povinného poistenia zamestnanca, nasledujúcim dňom jej vzniká povinné poistenie zamestnanca, čo je prekážkou trvania povinného dôchodkového poistenia z dôvodu riadnej starostlivosti o dieťa.
Fyzická osoba je povinná do 8 dní odo dňa nasledujúceho po skončení rodičovskej dovolenky podať odhlášku z povinného dôchodkového poistenia ako poistenec štátu.
Po skončení poberania materského a v období následnej rodičovskej dovolenky, bude štát platiť poistné na dôchodkové poistenie za túto fyzickú osobu, ak sa opätovne prihlási na povinné dôchodkové poistenie z dôvodu riadnej starostlivosti o dieťa.
Povinné dôchodkové poistenie vznikne najskôr dňom podania prihlášky (spätne nie).
Povinne dôchodkovo poistená ako SZČO, ktorá má povinné poistenie prerušené z dôvodu nároku na rodičovský príspevok a vyhlásila, že činnosť povinne poistenej SZČO nevykonáva - zánik prerušenia povinného poistenia SZČO a poberanie materského.
Zánikom prerušenia povinného poistenia SZČO (bolo prerušené z dôvodu nároku na rodičovský príspevok a vyhlásenia SZČO, že nevykonáva činnosť povinne poistenej SZČO), vzniká nasledujúcim dňom povinné poistenie SZČO, čo je prekážkou trvania povinného dôchodkového poistenia z dôvodu riadnej starostlivosti o dieťa.
Fyzická osoba je povinná do 8 dní od vzniku povinného poistenia SZČO podať odhlášku z povinného dôchodkového poistenia ako poistenec štátu.
Počas poberania materského, štát bude za ňu platiť poistné na dôchodkové poistenie.
Po skončení poberania materského a v období, v ktorom bude mať nárok na rodičovský príspevok a súčasne vyhlási, že činnosť povinne poistenej SZČO nevykonáva, povinné poistenie SZČO sa jej preruší a vznikom prerušenia môže vzniknúť povinné dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa, ak sa opätovne naň prihlási z dôvodu riadnej starostlivosti o dieťa.
Povinné dôchodkové poistenie vznikne najskôr dňom podania prihlášky (spätne nie).
Ak sa o dieťa stará viac osôb
Ak sa o dieťa v tom istom období riadne stará viac fyzických osôb, povinné dôchodkové poistenie z dôvodu tejto starostlivosti vznikne fyzickej osobe, ktorá podá prihlášku na dôchodkové poistenie ako prvá.
Zánik dôchodkového poistenia
Povinné dôchodkové poistenie fyzickej osobe starajúcej sa o dieťa do 6 rokov jeho veku zaniká dňom skončenia riadnej starostlivosti o dieťa do 6 rokov jeho veku, najneskôr dňom dovŕšenia 6 rokov veku dieťaťa.
Ak osoba začne pracovať ako zamestnanec alebo SZČO, prestáva spĺňať podmienku nebyť dôchodkovo poistená ako zamestnanec alebo SZČO.
Rovnako by sa musela odhlásiť aj v prípade, ak by začala pracovať na niektorú z foriem dohôd.
Príklad: Janka má trojročnú dcéru, s ktorou bola doma, keď mala tri roky v apríli. Preto oznámila v apríli ÚPSVaR na tlačive, že sa o dieťa stará doma.
K septembru dcérka nastupuje do škôlky, Janka oznámi na tlačive ÚPSVaR zmenu poskytovateľa starostlivosti, teda, že poskytovateľom starostlivosti je od 2.9.
Pri dôchodkovom poistení však treba posudzovať aj to, či osoba začala vykonávať činnosť, ktorá zakladá povinné dôchodkové poistenie zamestnanca alebo SZČO.
Praktický prehľad možností podľa situácie
| Situácia | Možnosť alebo povinnosť |
|---|---|
| Dieťa má menej ako 3 roky | Rodičovská dovolenka sa poskytuje do dňa, v ktorom dieťa dovŕši tri roky veku. |
| Dieťa má dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav | Možno požiadať zamestnávateľa o rodičovskú dovolenku až do dňa, v ktorom dieťa dovŕši 6 rokov veku. |
| Dieťa dovŕšilo 3 roky bez uznaného zdravotného stavu | Rodič môže požiadať o neplatené voľno, ale zamestnávateľ ho nie je povinný poskytnúť. |
| Poberanie rodičovského príspevku | Rodič môže vykonávať akúkoľvek zárobkovú činnosť v Slovenskej republike. |
| Práca popri rodičovskom príspevku | Výška príjmu nie je nijako obmedzená, musí však byť dodržaná podmienka riadnej starostlivosti o dieťa. |
| Dieťa vo veku 3 až 6 rokov | Dieťa možno umiestniť do škôlky, hoci aj na celý deň, aj popri poberaní predĺženého rodičovského príspevku. |
| Rodič bez povinného dôchodkového poistenia | Po splnení podmienok môže požiadať o dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa. |
| Začiatok práce ako zamestnanec, SZČO alebo dohodár | Spravidla vzniká prekážka trvania dôchodkového poistenia z dôvodu starostlivosti o dieťa. |
Najdôležitejšie lehoty
- Do 45 dní odo dňa narodenia dieťaťa možno podať prihlášku na dôchodkové poistenie tak, aby vzniklo odo dňa narodenia dieťaťa.
- Ak prihláška na dôchodkové poistenie nie je podaná do 45 dní, poistenie vznikne až odo dňa podania prihlášky.
- Skutočnosti ovplyvňujúce rodičovský príspevok treba písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny do ôsmich dní.
- Zmenu údajov v oznámení o poskytovateľovi starostlivosti treba oznámiť úradu do 8 dní.
- Pri vzniku povinného poistenia zamestnanca alebo SZČO je potrebné podať odhlášku z dôchodkového poistenia poistenca štátu do 8 dní.
Rozlíšenie jednotlivých foriem podpory
Materská dávka je súčasťou sociálneho poistenia.
Pre poberanie materskej dávky musí byť dĺžka poistenia aspoň 270 dní (aspoň 9 mesiacov, teda viac ako dĺžka tehotenstva).
Dôležitá je dĺžka nemocenského poistenia a je jedno, či toto poistenie bolo dôsledkom zamestnaneckého pomeru, dohody o vykonaní práce či dobrovoľného poistenia.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka určená na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa.
Rodičovská dovolenka je pracovné voľno poskytované zamestnávateľom.
Dôchodkové poistenie z dôvodu starostlivosti o dieťa je samostatný inštitút, pri ktorom môže za splnenia zákonných podmienok platiť poistné štát.
Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem, zatiaľ čo pri práci popri materskom platia osobitné obmedzenia vzťahujúce sa na pracovnú zmluvu a nemocenské poistenie, z ktorého sa materské vypláca.
