Poslankyňa Simona Petrík pripravila symbolický deň „Vezmite svoje dieťa do práce“ po tom, ako jej v apríli nedovolili vstup do rokovacej sály parlamentu s malým dieťaťom. Cieľom projektu bolo poukázať na to, že ak rodič nemá inú alternatívu a typ jeho práce to dovoľuje, mohol by si dieťa zobrať na pracovisko.
Podujatie malo upozorniť na potrebu väčšej tolerancie voči rodičom, ktorí sa snažia pokračovať v práci a zároveň zabezpečovať starostlivosť o svoje deti. Do akcie sa zapojili viaceré organizácie, poslanci aj ďalší rodičia.
Symbolický deň „Vezmite svoje dieťa do práce“
Simona Petrík, ktorej v apríli nedovolili vstup do rokovacej sály v parlamente s malým dieťaťom, pripravila symbolický deň „Vezmite svoje dieťa do práce“. Dieťa však so sebou pred novinárov nezobrala.
Ako vysvetlila, v USA sa konajú takéto dni pravidelne. „Cieľom projektu je poukázať, že ak rodič nemá inú alternatívu a typ jeho práce to dovoľuje, mohol by si dieťa zobrať na pracovisko,“ uviedla.
Podľa poslankyne je umožnenie vziať si dieťa do práce symbol vzájomnej tolerancie. „Je to signál, že rodič, ktorý chce pokračovať v práci, nie je horší rodič. Štát by mu to mal umožniť,“ povedala s tým, že deti musíme integrovať do spoločnosti, pretože patria medzi dospelých.
Do projektu sa podľa nej dnes zapojilo viacero organizácií.
Podpora pracujúcich rodičov v parlamente
Bratislava 18. mája (TASR) - Niektorí poslanci Národnej rady SR zo SaS, OĽaNO-NOVA, Sme rodina a SNS podporujú pracujúcich rodičov. Na znak podpory priviedli dnes do parlamentu svoje deti a vnúčatá.
„Cieľom podujatia je podporiť rôzne formy zlaďovania práce a rodiny, poukázať na dobré príklady zamestnávateľov, ktorí či už formou detského kútika, firemnej škôlky, flexibilného pracovného času, telepráce, či priamo možnosťou zobrať si dieťa do práce pomáhajú svojim zamestnancom zvládnuť rodičovstvo,“ vysvetlila.
Petrík chce presvedčiť zamestnávateľov, aby začali uvažovať o spôsoboch, ako by mohli pomôcť svojim zamestnancom a zamestnankyniam.
Poslankyňa informovala, že do minulého ročníka akcie sa zapojilo viac ako 100 rodičov.
Rodina a práca nemusia stáť proti sebe
Poslanec Miroslav Beblavý upozornil, že bariéry medzi rodinou a prácou sú umelé. „Aj v minulosti mali naši predkovia deti na poliach. Obraz, že dieťa je vecou ženy a má byť s ním doma, nie je správny,“ uviedol.
Zároveň priznal, že je ťažké zároveň byť poslancom i rodičom a preto si pochvaľoval spoluprácu s manželkou v starostlivosti o deti. „Nechceme riešiť seba, ale ostatných ľudí. Mali by sme hľadať spôsoby ako zosúladiť rodinu a prácu,“ dodal.
Naša rodinná politika dnes nedostatočne reflektuje rôzne potreby ľudí. Chceme, aby štát bol pre rodiny partnerom a oporou. Pre všetky rodiny. Aj pre jednorodičov, aj pre rodiny so zdravotne znevýhodnenými deťmi, aj pre dúhové rodiny, aj pre mnohopočetné rodiny.
Simona Petrík sa domnieva, že každá rodina je iná a štát by sa mal prispôsobiť potrebám rodín, a nie naopak.
Detský kútik a prebaľovacie pulty v parlamente
Poslanci s malými deťmi sa budú môcť o svoje ratolesti postarať v budove parlamentu v detskom kútiku. Po rokovaní poslaneckého grémia začiatkom mája o tom informoval podpredseda parlamentu Béla Bugár.
Miestnosť pre deti bude na druhom poschodí, ide o jednu z kancelárií, ktoré má k dispozícii podpredsedníčka parlamentu Lucia Nicholsonová.
B. Bugár vysvetlil, že pôvodne chceli pre poslancov s malými deťmi zriadiť detský kútik na prvom poschodí pri rokovacej sále. Jednu zo svojich miestností však pre všetkých poslancov ponúkla L. Nicholsonová, a keďže je väčšia a lepšie zariadená, je tam napríklad aj sprcha, dohodli sa, že budú využívať jej priestory.
Na oboch toaletách na prízemí parlamentu zároveň pribudnú prebaľovacie pulty.
Rôzne možnosti, ako podporiť rodičov
Podujatie upozornilo na viacero spôsobov, ktorými môžu zamestnávatelia pomáhať rodičom zvládnuť pracovné povinnosti a starostlivosť o deti.
- detský kútik,
- firemná škôlka,
- flexibilný pracovný čas,
- telepráca,
- možnosť zobrať si dieťa do práce,
- práca na skrátený úväzok.
Flexibilita v práci pre rodičov s malými deťmi patrí medzi opatrenia na podporu zamestnanosti a duševného zdravia.
Dostupnosť práce na skrátený úväzok a flexibilné formy práce môže rodičom uľahčiť návrat do zamestnania aj postupné zosúladenie pracovných povinností so starostlivosťou o deti.
Upravíme predpisy pre štátne inštitúcie tak, aby rodičia malých detí mali nárok na skrátený úväzok v rozpätí od 20 hodín podľa vlastnej preferencie.
Máloktorí zamestnávatelia u nás umožňujú flexibilitu alebo skrátené úväzky, čo je škoda.
Politika je často pracovne a časovo nárazová, je treba cestovať a časté sú aj večerné rokovania. Ale aspoň je flexibilná.
Chcem aj touto cestou povzbudiť ženy, aby sa verejne angažovali.
Vízia rodinnej politiky Simony Petrík
Simona Petrík sa téme rodinnej politiky a finančnej podpore rodín s malými deťmi venuje už veľmi dlho.
Jej víziou je krajina, kde si každý rodič bude môcť vybrať, ako dlho bude s dieťatkom doma a štát mu poskytne skutočne európske služby a podporu - škôlky, jasle, detské kútiky, flexibilné poberanie rodičovského príspevku či viac možností pre oteckov, ako sa podieľať na starostlivosti o svoje deti.
Flexibilný rodičovský príspevok
Simona Petrík chce presadiť flexibilné poberanie rodičovského príspevku, to znamená podľa dĺžky jeho poberania.
Po vzore Českej republiky chce presadiť flexibilné poberanie rodičovského príspevku, podala preto zásadnú pripomienku k chystanému zákonu v medzirezortnom pripomienkovom konaní.
Navrhuje zjednotiť sumu rodičovského príspevku a zaviesť flexibilitu jeho poberania. Odstránime dvojaký meter pri nároku na rodičovský príspevok a zavedieme jednotnú sumu pre každého oprávneného rodiča.
Simona Petrík žiada, aby výška mesačne vyplácaného rodičovského príspevku závisela od počtu mesiacov, za ktorý sa ho rodič rozhodne vyčerpať.
Flexibilita rodičovského príspevku sa prenesie do dvoch rovín.
Rodičia si budú môcť skrátiť dĺžku čerpania rodičovského príspevku tak, že si zvolia dĺžku poberania v rozsahu od 2 rokov do 3 rokov.
Takáto zmena umožní lepšie zohľadniť individuálne rozhodnutia o momente návratu do práce a zabezpečí vyšší mesačný príjem do rodinného rozpočtu v čase, keď jeden z rodičov zabezpečuje starostlivosť o dieťa.
Celkovú sumu 6396 eur, ktorú by rodič získal za celú dobu poberania rodičovského príspevku, by bolo možné ukončiť aj v inom mesiaci ako v tom, kedy dieťa dosiahne 3 roky veku.
| Dĺžka poberania rodičovského príspevku | Mesačná výška príspevku (navrhovaná) |
|---|---|
| 2 roky | 355,33 € |
| 3 roky | 213,20 € |
| 4 roky | 152,29 € |
„Výška rodičovského príspevku sa bude pohybovať v intervale od 355,33 eura, v prípade poberania do 2 rokov veku dieťaťa, až do 152,29 eura, ak sa rodič rozhodne rozložiť si poberanie do 4 rokov veku dieťaťa.
Každý rodič tak získa na výplate sociálnej dávky rovnakú sumu finančných prostriedkov, avšak výška príspevku bude závisieť od dĺžky jeho poberania.
Rovnaký systém sa osvedčil a už dlhšie funguje v Českej republike. Tam už dokonca zavádzajú štvrtú rýchlosť čerpania, lebo rodičia túto možnosť radi využívajú,“ vysvetľuje Petrík.
Nová novela predpokladá jedinú zmenu - zvýšenie rodičovského príspevku o 10 eur, čiže na výšku 213,20 eura mesačne.
Nezávislá poslankyňa Simona Petrík však chce ešte zavčasu podnietiť vládu k zavedeniu príbuzného opatrenia, ktoré by nevyžadovalo zvýšenie rozpočtových výdavkov, ale pomohlo by mnohým mladým rodinám.
Podpora skorého vzdelávania a starostlivosti o deti
Zavedieme popôrodnú dávku v šestonedelí, ktorou nahradíme otcovské voľno po narodení dieťaťa tak, aby ju mohla čerpať aj iná osoba okrem otca, ak sa namiesto otca spolu s matkou stará o dieťa.
Zároveň čerpanie tejto dávky nebude mať dopad na dĺžku poberania materskej pre osobu, ktorá si ju uplatní.
Presadíme vyššiu mieru flexibility materskej, resp. otcovskej dovolenky.
Umožníme obom rodičom, aby si obdobie materskej, resp. otcovskej rozdelili.
Namiesto príspevku na starostlivosť o dieťa, ktorý sa na Slovensku takmer vôbec nečerpá, zavedieme nový príspevok na predprimárne vzdelávanie dieťaťa až do výšky 350 eur mesačne.
Tento príspevok bude slúžiť na úhradu nákladov spojených s umiestnením dieťaťa do zariadenia predprimárneho vzdelávania až do výšky účelovo vynaložených finančných prostriedkov.
Zároveň predĺžime nárok na tento príspevok pre všetky deti až do veku, kedy nastúpia na povinnú školskú dochádzku.
Príspevok je určený na obdobie pokým štát nezabezpečí dostatočné kapacity a kvalitu starostlivosti o deti v rámci služieb poskytovaných štátom.
Detské skupiny a jasle
Sfunkčníme detské skupiny: prepracujeme podmienky vzniku detských skupín tak, aby vytvárali vhodné prostredie pre dieťa z hľadiska kvality prostredia, opatery a poskytnutého vzdelávania a zaradíme poskytovateľov tejto služby medzi poskytovateľov predprimárneho vzdelávania.
Simona Petrík sa podieľala aj na presadzovaní zmien v oblasti jaslí.
„Určite tá námaha, ktorú som, nielen ja, venovala jasličkovému zákonu (novela Zákona o sociálnych službách, pozn. redakcie). To nespočetné množstvo pripomienok, pozmeňovacích návrhov a tlak na ministerstvo práce, ktoré bolo napokon nútené pristúpiť k zmene tohto zákona.
Som rada, že dva z troch mojich návrhov v ňom boli prijaté - aby deti, ktoré dosiahnu tri roky v novembri alebo decembri, neboli z jaslí vylúčené uprostred školského roka a neostali od januára vo vzduchoprázdne.
A tiež, aby deti mohli nastúpiť do jaslí, aj keď ich rodičia nepracujú.
Finančná stabilita rodín
Príspevok na úhradu nákladov na bývanie
Príspevok na bývanie bude vyňatý zo systému pomoci v hmotnej núdzi tak, aby mohol byť poskytovaný širšiemu okruhu nízkopríjmových domácností.
Cieľom je znížiť energetickú chudobu, zlepšiť finančnú dostupnosť bývania a vytvoriť adresný a rozpočtovo zodpovedný nástroj na boj proti energetickým krízam.
Príspevok bude kompenzovať náklady na bývanie, ktoré presiahnu 30 % príjmu domácnosti.
Dostupné štátne hypotéky s nízkym úrokom
Upravíme systém štátnych úverov na bývanie tak, aby boli naozaj dostupné a stali sa tak alternatívou pre stále menej dostupné komerčné hypotéky s vysokými úrokmi.
Nový štátny úver na bývanie bude mať limitovanú úrokovú sadzbu, ktorá bude výrazne výhodnejšia a dostupnejšia oproti komerčným bankovým úverom.
Zároveň zvýšime maximálnu možnú výšku úveru z doterajších 120 000€ tak, aby bolo možné pre rodiny alebo rodičov samoživiteľov zabezpečiť si adekvátne bývanie pri súčasných vysokých cenách nehnuteľností.
Pre páry s deťmi zrušíme podmienku uzavretia manželstva.
Výživné bez naťahovania sa s druhým rodičom
Zrealizujeme reformu systému výživného.
S cieľom minimalizovať negatívne dopady na rodinné rozpočty pri nepravidelnosti, či výpadkoch úhrad výživného zo strany povinného rodiča zavedieme systém, v ktorom štát preberá záruku za finančné zabezpečenie detí z rodín, v ktorých je jeden z rodičov povinný platiť výživné.
Oprávnenej osobe bude výživné uhrádzať priamo štát, ktorému bude určené výživné uhrádzať povinný rodič.
Podpora rodičov detí so zdravotným znevýhodnením
Rodičia, ktorí sa celý život starajú o svoje deti so zdravotnými znevýhodnením si zaslúžia dôstojný život - no dnes majú obmedzené možnosti pracovného uplatnenia, štát obmedzuje ich možnosť poberať príspevok na opatrovanie a sú dokonca vylúčení z dôchodkového poistenia, keďže za ne odvody neplatí štát.
Zlepšenie finančných podmienok rodičov starajúcich sa o deti so zdravotným znevýhodnením patrí medzi opatrenia, ktoré majú reagovať na ich obmedzené pracovné možnosti a dlhodobú záťaž spojenú so starostlivosťou.
Duševné zdravie rodičov a detí
Chceme tiež podporiť dostupnosť starostlivosti o duševné zdravie - len ťažko si môže rodič, ktorý ledva zvláda náklady na starostlivosť o vlastné deti, financovať terapeutické služby.
Duševné zdravie by nemalo byť závislé od finančných možností rodičov, to ozaj nie je rovná štartovacia čiara.
Rovnako sa to týka aj detí, ktorých duševné zdravie je dnes na kritickej úrovni.
Úloha otcov v starostlivosti o deti
Vízia podpory rodín zahŕňa aj viac možností pre oteckov, ako sa podieľať na starostlivosti o svoje deti.
Áno, okrem matky má nárok na materské aj otec, pokiaľ splní podmienky nemocenského poistenia.
To znamená, že za posledné dva roky si musel minimálne 270 dní platiť nemocenské poistenie a o materské požiadať buď s existujúcim nemocenským alebo v ochrannej lehote.
Otec má nárok poberať materské v období 28 týždňov, najneskôr do troch rokov veku dieťaťa.
Odmalička túžila byť učiteľkou angličtiny, a hoci vyštudovala politológiu, jej sen sa napokon splnil. Učila angličtinu v jazykovej škole, neskôr sa v nej stala manažérkou, spolumajiteľkou a napokon majiteľkou.
V poslednom čase sú však medializované prípady, kedy Sociálna poisťovňa odmietla priznať materské otcom.
Mnohí oteckovia popri materskej naďalej pracujú a nie je tým podľa poisťovne zabezpečená riadna starostlivosť o dieťa.
Od nového roku je napríklad možné, aby jeden rodič poberal materské na jedno dieťa a zároveň druhý rodič materské na druhé dieťa.
Zmena tiež nastala v tom, že ak boli na rodičovskej dovolenke naraz obaja rodičia, čo zákon nezakazoval, boli obaja z pohľadu zdravotného poistenia poistencami štátu.
Skúsenosti Simony Petrík s podnikaním a politikou
„Moja cesta do politiky bola asi najkľukatejšia, aká mohla byť,“ usmieva sa politička, ktorú, okrem učenia a angličtiny, vždy bavilo mať prehľad o tom, čo sa deje.
Asi aj to rozhodlo, že si pred istejšou budúcnosťou právničky zvolila štúdium politológie.
Keď jej po jeho ukončení mama povedala, že by mala ísť do politiky, povedala - v žiadnom prípade!
Cesta k tomu začala pri podnikaní, ktoré pre ňu bolo veľkou školou života.
„Občas bolo ťažké nájsť spôsob komunikácie so zamestnancami a pomer toho, čo potrebujú, čo im dať môžem a chcem. To platilo aj pre klientov.
Aby boli spokojní s cenou, aby som ja nešla pod cenu, aby videli, že kvalitu si musia zaplatiť.
Veľa vecí som sa učila za chodu.“
Na vlastnej koži pocítila krízu v roku 2009 a mnoho zmien zákonov.
Musela sa obracať, aby v konkurencii obstála.
Keď sa tak stalo, začala sa posúvať ďalej.
Ako žena - podnikateľka často bojovala s problémami, na ktoré ženy v podnikaní narážajú a cítila potrebu o týchto veciach rozprúdiť diskusiu.
„O tom, čo ženy robia, aký majú potenciál, či ho napĺňajú a ako im pomôcť dosahovať ciele.“
V roku 2011 stála pri vzniku organizácie Real Woman, ktorá podporovala osobnostný rozvoj žien aj mnohými unikátnymi a úspešnými konferenciami.
Neskôr sa angažovala v platforme Žien Slovenska, ktorá už dnes zastrešuje viaceré ženské organizácie.
Ženská problematika bola napokon jej vstupenkou do politiky.
Ženy v politike a témy rodín
„Tam som videla, aká náročná je v ženských témach spolupráca so štátom. Bolo to už viac o politike a lobovaní.
Všetko zmenil jeden telefonát.
„V lete 2014 mi zavolali zo Siete, či by som sa prišla porozprávať na témy podpory žien a rodinnej politiky, ktoré sme v platforme riešili.
Zaujalo ich to a začali ma pozývať na expertné stoly, ktoré organizovala strana Sieť.
Nadchlo ma, možno naivne, že toto je asi prvá strana, ktorá chce túto oblasť riešiť ako jednu z priorít svojho programu!“
O rok dostala ponuku stať sa jej súčasťou.
Napriek pochybnostiam, či ju príslušnosť ku konkrétnej politickej strane nebude zväzovať, šla s kožou na trh.
„Mimochodom, poslanci. V našom parlamente majú ženy päťkrát menšie zastúpenie ako muži.
Akú úlohu zohrávajú podľa nej ženy v politike?
„Absolútne zásadnú.
Keď do toho, čo sa má u nás meniť, necháme hovoriť len mužov, nemôžeme čakať, že budú prinášať témy, ktoré potrebujú počuť práve ženy.
Napríklad zosúladenie pracovného a osobného života, starostlivosť o deti, dostatok miest v škôlkach, otec na materskej či násilie na ženách.
To sú témy, ktoré by mali prinášať ženy.
Keď v politike nebudú, tak sa o nich hovoriť nebude.
Počet žien v politike je však len jedna vec.
Dôležité je, aby nás tam bolo aj počuť, a aby bola chuť s vecami pohnúť.
Našťastie je teraz v parlamente veľa aktívnych opozičných poslankýň a máme podpredsedníčku Luciu Nicholsonovú, ktorá tiež veľmi rázne pristupuje k určitým témam.
Takže mám pocit, že je to na dobrej ceste.“
Od neúspechu k pozitívnej aktivite
Presadiť si v súčasnom parlamente opozičné návrhy nie je jednoduché.
„Je to frustrujúce, no neberiem to osobne.
Pokiaľ je to dobrý návrh, zapíšem si ho, a keď príde vhodná príležitosť s ním opäť vyjsť, obhájiť ho a prijať, mám ho pripravený.
Každý poslanec by si mal robiť svoju prácu tak, že keď bude mať možnosť ukázať, čo konkrétne môže pre túto krajinu spraviť, mal by to mať už hotové.
Nie sa nad tým zamýšľať, až keď príde do úradu.“
V čom Simonu politika sklamala?
„Navrhovala som, aby mohol otecko prvé dva týždne po pôrode ostať s rodinou doma, obehať za matku úrady, vybaviť administratívu.
Asi týždeň na to s tým prišla aj Európska únia.
Potešila som sa, že to môj návrh ešte podporí, no napriek tomu bol na schôdzi Národnej rady zamietnutý…
Veľmi ma to sklamalo, lebo som na to nevidela dôvod.
Skôr či neskôr by nás do toho únia začala tlačiť.
Potom však minister práce povedal, že sa na to predsa len pozrú a zrejme ešte počas tohto volebného obdobia príde tento návrh z dielne ministerstva.
A potom sú také sklamania, ako keď ma nepustili s vtedy polročnou dcérkou Zorkou do parlamentu počas hodiny otázok.
Ale potom som si povedala, že z toho spravím výročnú aktivitu a vymyslela som akciu „Vezmime svoje dieťa do práce“.
A prišlo mi veľa podporných reakcií od zamestnancov i zamestnávateľov, ktorí to už robia, ak im to ich práca umožňuje.
Ja sa vlastne snažím neúspechy preklopiť do pozitívnych odkazov.“
5 štýlov rodičovstva a ich vplyv na život
Rodičia potrebujú možnosti, nie jednotný model
Príklady, ktoré Simona Petrík uvádza, smerujú k tomu, aby rodičia mohli slobodnejšie rozhodovať o starostlivosti o deti, návrate do práce a využívaní služieb, ktoré im štát a zamestnávatelia ponúkajú.
Možnosť vziať si dieťa do práce pritom nemá predstavovať každodennú povinnosť ani univerzálne riešenie.
Jej význam spočíva najmä v situáciách, keď rodič nemá inú alternatívu, typ práce to dovoľuje a zamestnávateľ je ústretový.
Rodičia často nevedia, na aké dávky majú nárok alebo hľadajú postup, akým spôsobom si na ne uplatniť nárok.
Okrem materského majú nárok aj na ďalšie jednorazové dávky spojené s narodením dieťaťa.
Medzi takéto patrí napríklad príspevok pri narodení dieťaťa vo výške 829,86 eur pri prvom až treťom dieťati, ľudovo nazývaný „kočíkovné“.
Pri štvrtom a ďalšom dieťati sa znižuje na 151,37 eur.