Strata zamestnania počas materskej alebo rodičovskej dovolenky môže byť náročná situácia. Našťastie, existujú možnosti, ako si zabezpečiť finančnú podporu prostredníctvom kombinácie dávky v nezamestnanosti a rodičovského príspevku.
Ak ste nastúpili na materskú, pracovný pomer vám následne skončil a Sociálna poisťovňa potvrdila nárok na dávku v nezamestnanosti, je možné riešiť dávku v nezamestnanosti a rodičovský príspevok postupne. Súbeh týchto dávok však závisí od toho, kto ich poberá.
Je možné poberať dávku v nezamestnanosti a následne rodičovský príspevok?
Podľa zákona č. 571/2009 Z.z., § 3 ods. 8 písm. a), nie je možný súbeh poberania rodičovského príspevku a dávky v nezamestnanosti jednou a tou istou osobou.
Ak teda matka poberá dávku v nezamestnanosti, nemôže zároveň vo svojom mene poberať rodičovský príspevok. To však neznamená, že rodina musí o rodičovský príspevok prísť.
Prepis rodičovského príspevku na druhého rodiča
Ak matka poberá rodičovský príspevok a má nárok na dávku v nezamestnanosti, môže rodičovský príspevok prepísať na otca dieťaťa. V takom prípade matka poberá dávku v nezamestnanosti a otec poberá rodičovský príspevok.
Zákon totiž žiadnym spôsobom nezakazuje, aby rodičovský príspevok poberala druhá oprávnená osoba, napríklad druhý rodič.
Nárok na rodičovský príspevok je len jeden. Ak podmienky spĺňa viac oprávnených osôb, rodičovský príspevok patrí len jednému rodičovi, buď mame alebo otcovi.
Rodičovský príspevok sa nezačína automaticky vyplácať obom rodičom. Rodičia sa musia dohodnúť, ktorý z nich bude oprávnenou osobou, a zmenu príjemcu oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Ako môže vyzerať postup v opisovanej situácii?
V situácii, keď matka poberala materské, pracovný pomer jej skončil a má nárok na dávku v nezamestnanosti, môže byť postup nasledovný:
Matka sa zaradí do evidencie uchádzačov o zamestnanie.
Matka požiada o dávku v nezamestnanosti.
Rodičovský príspevok bude počas poberania dávky v nezamestnanosti poberať otec dieťaťa, ak spĺňa podmienky nároku.
Po uplynutí podporného obdobia alebo po skončení poberania dávky v nezamestnanosti môže rodič požiadať o opätovné vyplácanie rodičovského príspevku na svoje meno.
Pri prechode z jednej dávky na druhú je potrebné oznámiť zmenu príslušným úradom a overiť si, od ktorého kalendárneho mesiaca bude rodičovský príspevok patriť novému príjemcovi.
Podmienky nároku na dávku v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti má ten, kto bol v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie poistený v nezamestnanosti najmenej 730 dní.
Do tohto obdobia sa započítava povinné poistenie ako zamestnanec alebo dobrovoľné poistenie.
Obdobie rodičovskej dovolenky sa započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti.
Pani Dana má nárok na dávku, pretože v posledných štyroch rokoch pred zaradením do evidencie uchádzačov o zamestnanie bola poistená v nezamestnanosti najmenej dva roky - do toho sa započítava doba materskej a aj doba rodičovskej dovolenky.
Ako požiadať o dávku v nezamestnanosti
Zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestnanie
Žiadosť podáte na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého alebo obvyklého pobytu.
Táto žiadosť zároveň slúži ako žiadosť o dávku v nezamestnanosti.
Elektronické podanie
Žiadosť môžete podať aj elektronicky prostredníctvom portálu slovensko.sk s použitím elektronického podpisu (KEP).
Osobná návšteva
Ak nemáte možnosť podať žiadosť elektronicky, môžete ju podať v tlačenej forme na pobočke Sociálnej poisťovne.
Dôležité je, aby ste nežiadali o dávku v nezamestnanosti na oboch úradoch súčasne.
Výpočet dávky v nezamestnanosti
Výška dávky v nezamestnanosti sa vypočíta z denného vymeriavacieho základu (DVZ), ktorý sa zisťuje z príjmu dosiahnutého v rozhodujúcom období.
Vzorec pre výpočet dávky:
Dávka = DVZ × 50 % × počet kalendárnych dní v mesiaci
Výsledná suma sa zaokrúhľuje na 10 eurocentov nahor.
Ak v rozhodujúcom období nemáte žiadny vymeriavací základ, napríklad ste boli na rodičovskej dovolenke, dávka sa určí z tzv. konštanty.
Konštanta je určená ako 50 % jednej dvanástiny všeobecného vymeriavacieho základu platného v kalendárnom roku, ktorý dva roky predchádza kalendárnemu roku, v ktorom vznikol nárok na dávku v nezamestnanosti a zaokrúhľuje sa na štyri desatinné miesta nahor.
Rozhodujúce obdobie po materskej a rodičovskej dovolenke
Rozhodujúce obdobie pre určenie dávky v nezamestnanosti je spravidla obdobie dvoch rokov pred evidenciou na úrade práce.
Ak v tomto období nemáte dostatočný vymeriavací základ, napríklad ste boli na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z kratšieho obdobia alebo z obdobia dvoch rokov pred rodičovskou dovolenkou.
V prípade zreťazenia viacerých materských a rodičovských dovoleniek po sebe sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali pred prvou materskou.
Ak boli posledné dva roky výlučne rodičovskou dovolenkou
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, tak sa dávka vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky.
Dávka sa vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v zamestnaní ešte pred nástupom na materskú.
Pani Dana však v celom rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola v hlavnom zamestnaní na rodičovskej dovolenke.
Preto sa dávka určí z príjmu dosiahnutého v hlavnom zamestnaní pred materskou.
Ak bola v rozhodujúcom období aj materská dovolenka
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
Pani Beáta v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie bola jeden a pol roka na rodičovskej dovolenke a pol roka na materskej.
V jej prípade sa dávka nevypočíta z príjmu, ktorý mala pred materskou, ale z minimálneho základu - v roku 2019 teda zo sumy len 477 eur.
Rozdiel medzi pani Alicou a pani Beátou je v tom, že pani Alica celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Beáta pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej.
Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste nemali žiaden príjem, boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke, je vhodné, aby ste posledné dva roky pred zaradením do evidencie mali výlučne rodičovskú dovolenku.
Len v takom prípade sa dávka vypočíta z príjmu pred materskou.
Ak ste mali príjem z práce alebo dovolenky
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní mali príjem, vymeriavací základ, a boli ste v zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale ste aspoň jeden deň boli „normálne“ zamestnaná a riadne prihlásená na poistenie v Sociálnej poisťovni - pracovali ste alebo ste čerpali riadnu dovolenku a podobne, tak sa dávka vypočíta z vymeriavacieho základu, ktorý ste dosiahli v posledných dvoch rokoch pred zaradením do evidencie v hlavnom zamestnaní.
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, dávka sa vypočíta z rozhodujúceho obdobia daného ako dva roky pred začatím rodičovskej dovolenky.
Vplyv vedľajšieho príjmu na dávku
Vedľajší príjem môže ovplyvniť výpočet dávky v nezamestnanosti.
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní nielen na rodičovskej dovolenke, ale aj na materskej, prípadne na PN, na OČR - dávka sa vypočíta z vedľajšieho príjmu a môže tak byť veľmi nízka.
Ak sa do evidencie necháte zaradiť tak, že v posledných dvoch rokoch pred zaradením ste v hlavnom zamestnaní nemali žiaden príjem a boli ste v hlavnom zamestnaní výlučne na rodičovskej dovolenke, tak sa dávka vypočíta z príjmu, ktorý ste mali v hlavnom zamestnaní ešte pred nástupom na materskú.
Na vedľajší príjem sa neprihliada. Na vedľajší príjem by sa prihliadalo len vtedy, ak by z neho vyšla lepšia dávka.
Pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej.
Okrem toho mala popri hlavnom zamestnaní vedľajší príjem, napríklad dohodu o pracovnej činnosti.
V prípade pani Evy sa dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
Ak plánujete zaradenie do evidencie a v období dvoch rokov pred zaradením do evidencie ste popri hlavnom zamestnaní mali pomerne slabý vedľajší príjem, napríklad na dohodu o pracovnej činnosti, a v hlavnom zamestnaní ste žiaden príjem nemali, boli ste na materskej a rodičovskej dovolenke, tak je vhodné, aby ste do evidencie nastúpili až po absolvovaní dvoch rokov na rodičovskej dovolenke.
Rozdiel medzi pani Danou a pani Evou je v tom, že pani Dana celé posledné dva roky pred zaradením do evidencie strávila na rodičovskej dovolenke, ale pani Eva pred zaradením do evidencie bola na rodičovskej dovolenke len rok a pol, pričom ďalší polrok predtým bola na materskej.
V prípade pani Evy sa tak dávka vypočíta z nízkeho príjmu, ktorý v rozhodujúcom období dvoch rokov pred zaradením do evidencie dosiahla z dohody o pracovnej činnosti.
Ako môže dovolenka pred skončením pracovného pomeru ovplyvniť dávku?
Ak si pred ukončením pracovného pomeru vyčerpáte aspoň jeden deň dovolenky alebo odpracujete nejaké dni, dávka sa vypočíta z príjmu za tento deň alebo dni, čo môže zvýšiť denný vymeriavací základ.
Princíp spočíva v tom, že zamestnanie neskončí tak, že rodičovská dovolenka trvá do posledného dňa, ale rodičovská dovolenka skončí ešte pred posledným dňom trvania zamestnania.
Ten posledný deň alebo posledné dni zamestnankyňa buď odpracuje, alebo si čerpá dovolenku.
Pani Gabriela v rozhodujúcom období posledných dvoch rokov pred zaradením do evidencie nebola výlučne len na rodičovskej dovolenke, pretože posledný deň trvania pracovného pomeru už rodičovskú dovolenku nečerpala, bola riadne poistená po skončení rodičovskej dovolenky.
Síce len jeden deň, ale to hrá dôležitú rolu.
Na tomto príklade vidíme, ako si možno dávku zvýšiť.
Príjem z čerpania dovolenky
Pani Hana je zamestnankyňou, v období pred nástupom na materskú mala vymeriavací základ, hrubý mesačný príjem, okolo 1200 eur mesačne.
Nastúpila na materskú, bezprostredne po materskej pokračovala rodičovskou dovolenkou.
So zamestnávateľom sa dohodla na skončení pracovného pomeru k 30.6.2019.
Za jeden deň čerpanej dovolenky - dňa 30.6.2019 - zamestnávateľ pani Hane vyplatil náhradu 60 eur.
Okrem toho mala pani Hana vyplatenú náhradu za ďalších 12 nevyčerpaných dní dovolenky vo výške 720 eur.
Dohoda trvala jeden rok od 1.7.2018 do 30.6.2019.
Tu vidíme, že vedľajší príjem znova dokáže „pokaziť“ výšku dávky.
V tejto situácii by bolo lepším riešením „ťahať“ rodičovskú dovolenku až do posledného dňa trvania pracovného pomeru a do evidencie sa nechať zaradiť tak, aby v rozhodujúcom období dvoch rokov dozadu bola započítaná z hlavného zamestnania len doba rodičovskej dovolenky.
Trvanie a prerušenie dávky v nezamestnanosti
Nárok na dávku v nezamestnanosti zaniká vyradením z evidencie nezamestnaných, uplynutím šesťmesačného podporného obdobia, priznaním dôchodku, úmrtím poistenca alebo vyplatením jednorazovej sumy vo výške polovice dávky za zostávajúce obdobie.
Ak začnete poberať inú dávku, napríklad nemocenské, materské alebo rodičovský príspevok, vyplácanie podpory sa prerušuje.
V súčasnosti sa vypláca 50 % z vymeriavacieho základu počas celého podporného obdobia.
Od januára 2026 sa plánuje zmena, pri ktorej sa suma dávky začne znižovať od štvrtého mesiaca evidencie:
| Obdobie evidencie | Výška dávky |
|---|---|
| 1. až 3. mesiac | 50 % z vymeriavacieho základu |
| 4. mesiac | 40 % z vymeriavacieho základu |
| 5. mesiac | 30 % z vymeriavacieho základu |
| 6. mesiac | 20 % z vymeriavacieho základu |
Cieľom tejto zmeny je motivovať nezamestnaných k aktívnejšiemu hľadaniu práce.
Rodičovský príspevok
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorú vypláca Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Účelom príspevku je finančne podporiť oprávnenú osobu, spravidla rodiča, pri zabezpečení riadnej starostlivosti o dieťa.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorá sa poskytuje rodičom na zabezpečenie starostlivosti o dieťa do troch rokov veku, alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav vyžadujúci osobitnú starostlivosť.
Právna úprava je obsiahnutá v zákone č. 571/2009 Z.z.
Štandardne sa rodičovský príspevok poskytuje do veku 3 rokov dieťaťa.
Výška rodičovského príspevku
Výška rodičovského príspevku sa líši - má dve úrovne: vyšší a nižší rodičovský príspevok.
Vyšší a nižší rodičovský príspevok súvisia s tým, či oprávnený rodič predtým poberal materské.
Vo vyššej výške - ak žiadateľ mal nárok na materské na dieťa, na ktoré si uplatňuje rodičovský príspevok. Podstatné je, že vznikol nárok, nie vyplatená suma.
V nižšej výške - ak žiadateľ nemal nárok na materské.
Výnimkou je len situácia, keď je materské nižšie ako rodičovský príspevok.
Rodičovský príspevok pre otca
Podmienkou nároku na vyšší rodičovský príspevok je predchádzajúce poberanie alebo nárok na materské.
Ak otec nepoberal materské, bude poberať len nižší rodičovský príspevok.
Stačí, ak bude materskú poberať aj krátko, napríklad jeden alebo dva dni, aby mal nárok na vyšší rodičovský príspevok.
Je však dôležité informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny, pretože účelové prepísanie rodičovského príspevku na otca môže byť zamietnuté, ak otec poberal materské len veľmi krátko, napríklad 6 týždňov.
Dôkladne zvážte dĺžku poberania materského otcom: ak otec nastupuje na materskú len kvôli nároku na vyšší rodičovský príspevok, zvážte, či bude poberať materské dostatočne dlho.
Kto má nárok na rodičovský príspevok?
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba, ktorá sa o dieťa stará, určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Oprávnenou osobou môže byť:
rodič dieťaťa;
osoba, ktorej je dieťa zverené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov;
manžel alebo manželka rodiča dieťaťa, ak žije s rodičom dieťaťa v domácnosti.
To platí aj v prípade striedavej starostlivosti rodičov, kedy sa príspevok vypláca podľa písomnej dohody rodičov, prípadne striedavo každému rodičovi počas troch kalendárnych mesiacov.
Ak súd rozhodne o striedavej alebo spoločnej osobnej starostlivosti, rodičovský príspevok sa vypláca podľa písomnej dohody rodičov.
Rodičovský príspevok sa začne vyplácať tomu rodičovi, ktorý má určený väčší rozsah striedavej osobnej starostlivosti; to neplatí, ak si za tie isté kalendárne mesiace uplatní nárok na rodičovský príspevok len rodič, ktorý má určený menší rozsah striedavej osobnej starostlivosti.
Nárok na rodičovský príspevok vzniká aj vtedy, ak sa preukáže rozhodnutím štátnej materskej školy o neprijatí dieťaťa do spádovej materskej školy, nie starším ako 12 mesiacov.
Táto podmienka sa preukazuje v každom školskom roku.
Rodičovský príspevok a príjem z práce
Na nárok nemá vplyv výška ani druh príjmu rodiča, ktorý môže počas poberania príspevku vykonávať zárobkovú činnosť.
Počas poberania rodičovského príspevku sa neskúma príjem.
Rodičovský príspevok pri starostlivosti inou osobou
Rodičov často zaujíma, či môžu poberať rodičovský príspevok, ak sa o dieťa bude starať niekto iný.
Toto rozhodnutie je len na rodičovi.
Podmienka riadnej starostlivosti o dieťa sa považuje za splnenú aj vtedy, ak rodič zabezpečí riadnu starostlivosť inou plnoletou fyzickou osobou alebo právnickou osobou.
Rodičovský príspevok je preto možné poberať aj vtedy, ak dieťa navštevuje škôlku alebo jasle, ak sú splnené ostatné zákonné podmienky.
Kedy nárok na rodičovský príspevok nevzniká?
Nárok na rodičovský príspevok nevzniká v týchto prípadoch:
Ak sa oprávnená osoba a dieťa zdržiavajú v štáte, ktorý nie je členským štátom Európskej únie, zmluvnou stranou Dohody o Európskom hospodárskom priestore alebo Švajčiarskou konfederáciou, a oprávnená osoba nie je povinne verejne zdravotne poistená v Slovenskej republike.
Ak štát, ktorý nie je členským štátom, vypláca jednej z oprávnených osôb obdobnú dávku ako rodičovský príspevok alebo obdobnú dávku ako materské.
Maloletému rodičovi, ktorý nemá priznané rodičovské práva a povinnosti.
Ak je oprávnená osoba rodič ďalšieho dieťaťa a na zabezpečenie riadnej starostlivosti o toto dieťa sa poskytuje rodičovský príspevok.
Ak aspoň jedna z oprávnených osôb má nárok na materské alebo má nárok na obdobnú dávku ako materské v členskom štáte a suma materského alebo obdobnej dávky ako materské v členskom štáte za celý kalendárny mesiac je vyššia ako suma rodičovského príspevku.
Výnimkou je situácia, keď otec dieťaťa má nárok na obdobnú dávku ako materské v tomto štáte do uplynutia šiestich týždňov odo dňa pôrodu alebo do uplynutia predĺženého obdobia z dôvodu prijatia dieťaťa do ústavnej starostlivosti zo zdravotných dôvodov.
Rodičovský príspevok a materské pri ďalšom dieťati
Zákon o rodičovskom príspevku zohľadňuje poberanie materského u obidvoch rodičov.
Ak napríklad jeden rodič poberá rodičovský príspevok na staršie dieťa a druhému rodičovi vznikne nárok na materské v súvislosti s očakávaným narodením ďalšieho dieťaťa, úrad zastaví výplatu rodičovského príspevku až do rozhodnutia Sociálnej poisťovne o materskom druhému rodičovi.
Tu je podstatná výška priznaného materského.
Ak je materské vyššie ako rodičovský príspevok, ten sa odníme.
Ak bolo materské vyplatené v alikvótnej čiastke, bez rozdielu na výšku, je nárok na celý rodičovský príspevok.
Informácia o nároku na materské je prioritne dôležitá na posúdenie nároku na rodičovský príspevok.
Žiadosť o rodičovský príspevok
O rodičovskom príspevku rozhoduje ÚPSVaR príslušný podľa miesta pobytu oprávnenej osoby.
Žiadosť o rodičovský príspevok podáva oprávnená osoba úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa miesta trvalého bydliska.
Žiadosť o rodičovský príspevok je možné zaslať elektronicky pomocou formulára zverejneného na portáli slovensko.sk alebo listinne, poštou alebo osobne.
Podanie žiadosti nie je spoplatnené.
Pri otvorení elektronickej služby na Ústrednom portáli verejnej správy, webové sídlo slovensko.sk, si žiadateľ vyberie úrad práce podľa miesta trvalého bydliska a následne vypĺňa žiadosť.
Pre použitie služby je potrebné prihlásiť sa s eID, občianskym preukazom s čipom, pri odoslaní je vyžadované elektronické podpísanie kvalifikovaným elektronickým podpisom.
Bez podpisu nie je možné podanie odoslať.
Žiadosť musí obsahovať meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok na rodičovský príspevok.
Na výzvu Úradu práce oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na dávku.
Dieťa narodené v zahraničí
Ak sa dieťa narodilo mimo územia Slovenskej republiky a v čase podania žiadosti o rodičovský príspevok dieťa nemá vydaný rodný list, oprávnená osoba k písomnej žiadosti alebo k žiadosti podanej elektronickými prostriedkami podpísanej zaručeným elektronickým podpisom priloží úradný preklad rodného listu dieťaťa alebo iného obdobného dôkazu o narodení dieťaťa vydaného v krajine narodenia dieťaťa.
Výplata rodičovského príspevku
Platba za celý mesiac
Rodičovský príspevok sa vypláca za celý kalendárny mesiac, aj keď sa podmienky nároku na tento príspevok splnili len za časť kalendárneho mesiaca.
Ak dieťa dovŕši 3 roky v máji, dostanete príspevok za celý máj.
Termín výplaty
Rodičovský príspevok sa vypláca mesačne pozadu, a to najneskôr do konca kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom oprávnená osoba splnila podmienky nároku na rodičovský príspevok.
Dávka sa poukazuje oprávnenej osobe na účet v banke alebo v pobočke zahraničnej banky v Slovenskej republike.
Na žiadosť oprávnenej osoby sa vypláca v hotovosti.
Ak oprávnená osoba písomne požiada o zmenu spôsobu vyplácania rodičovského príspevku, Úrad práce je povinný jej žiadosti vyhovieť.
Rodičovský príspevok sa nevypláca do štátu, ktorý nie je členským štátom EÚ.
Zánik rodičovského príspevku
Nárok na rodičovský príspevok za kalendárny mesiac zaniká uplynutím šiestich mesiacov od posledného dňa v mesiaci, za ktorý patril.
Nárok na dávku zaniká od prvého dňa kalendárneho mesiaca, ktorý nasleduje po kalendárnom mesiaci, v ktorom dieťa dovŕšilo zákonom určený vek.
Ak dieťa dovŕši vek 3 roky 15. mája, nárok na rodičovský príspevok zanikne 1. júna.
Povinnosti oprávnenej osoby
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku, a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Platiteľ príspevku môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku.
Informačná povinnosť sa týka najmä zmeny príjemcu, zmeny starostlivosti o dieťa, priznania materského alebo inej dávky, ktorá môže ovplyvniť nárok na rodičovský príspevok.
Oprávnená osoba môže mať aj povinnosť vrátiť rodičovský príspevok, ak bol vyplatený neprávom alebo vo vyššej sume.
Zníženie rodičovského príspevku
Ak rodič poberá rodičovský príspevok a zároveň má doma aj staršie školopovinné dieťa alebo viac detí, môže prísť o časť príspevku.
A to vtedy, ak školopovinné dieťa vymešká 15 a viac neospravedlnených hodín v období troch mesiacov po sebe.
Vtedy sa dávka kráti o 50 %.
Rodičovský príspevok sa v tejto sume poskytuje najmenej počas troch kalendárnych mesiacov od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom škola oznámila ÚPSVaR, že oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti.
Vyplácanie sa obnoví, ak oprávnená osoba preukáže, že zanikli dôvody na zníženie.
Vyplácanie sa obnoví aj v prípade, ak príslušná inštitúcia iného členského štátu rozhodla o neposkytnutí rodičovského príspevku alebo o jeho poskytnutí v nižšej sume, ako je suma stanovená na Slovensku, 203,20 €.
Ďalšie dávky počas evidencie
Ak sa stanete práceneschopným počas evidencie na úrade práce, máte nárok na nemocenské dávky, ak ste za posledné dva roky platili nemocenské poistenie minimálne 270 dní.
Ochranná lehota je 7 dní od ukončenia zamestnania.
Ak začnete poberať inú dávku, napríklad nemocenské, materské alebo rodičovský príspevok, vyplácanie podpory sa prerušuje.
Na čo si dať pozor pri prechode medzi dávkami
Jedna osoba nemôže súčasne poberať rodičovský príspevok a dávku v nezamestnanosti.
Rodičovský príspevok môže počas poberania dávky v nezamestnanosti poberať druhý rodič, ak spĺňa zákonné podmienky.
Po skončení dávky v nezamestnanosti možno požiadať o zmenu príjemcu rodičovského príspevku.
Nárok na dávku v nezamestnanosti vyžaduje najmenej 730 dní poistenia v nezamestnanosti v posledných štyroch rokoch.
Obdobie rodičovskej dovolenky sa započítava do obdobia poistenia v nezamestnanosti.
Materská dovolenka, PN, OČR alebo vedľajší príjem v rozhodujúcom období môžu ovplyvniť výpočet dávky.
Ak chcete využiť príjem pred materskou, je dôležité preveriť, či boli posledné dva roky pred evidenciou výlučne obdobím rodičovskej dovolenky.
Každú zmenu, ktorá môže ovplyvniť nárok alebo výplatu rodičovského príspevku, treba oznámiť úradu práce do ôsmich dní.
Pred podaním žiadosti je vždy najlepšie informovať sa na príslušnom úrade práce, sociálnych vecí a rodiny a v Sociálnej poisťovni, pretože rozhodujúce môžu byť presné dátumy skončenia pracovného pomeru, materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, evidencie a vzniku nároku na jednotlivé dávky.
tags: #davka #v #nezamestnanosti #prerusenie #a #ziadost