Materské je sociálna nemocenská dávka, ktorú poskytuje Sociálna poisťovňa z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa. Nárok na materské vzniká nielen matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal dieťa do starostlivosti.
Materské a materská dovolenka spolu súvisia, nejde však o totožné pojmy. Materské je dávka nemocenského poistenia, zatiaľ čo materská dovolenka je pracovnoprávne voľno, počas ktorého zamestnankyňa nemusí pracovať a môže sa starať o dieťa.
Čo je materské a kto má naň nárok
Materské je dávka nemocenského poistenia, ktorú Sociálna poisťovňa poskytuje poistenke z dôvodu tehotenstva alebo starostlivosti o narodené dieťa a inému poistencovi z dôvodu starostlivosti o dieťa do troch rokov jeho veku.
Nárok na materské sa posudzuje ku dňu vzniku dôvodu na poskytnutie materského.
Vo všeobecnosti platí, že nárok na materské vzniká matke dieťaťa, ale aj inému poistencovi, ktorý prevzal do starostlivosti dieťa, napríklad otcovi dieťaťa, manželovi matky dieťaťa, fyzickej osobe starajúcej sa o dieťa na základe rozhodnutia príslušného orgánu a iným osobám spĺňajúcim podmienky iného poistenca.
Základná podmienka: najmenej 270 dní poistenia
Nárok na materské má predovšetkým žena, ktorá je tehotná alebo sa stará o narodené dieťa a ktorá bola v posledných dvoch rokoch pred pôrodom nemocensky poistená najmenej 270 dní, teda približne deväť mesiacov.
Poistenie za ňu platil buď zamestnávateľ, alebo si ho platila ako živnostníčka či dobrovoľne nemocensky poistená osoba.
Do 270 dní nemocenského poistenia sa nezapočítava obdobie nemocenského poistenia zamestnanca, počas ktorého zamestnanec nemal vymeriavací základ na platenie poistného na nemocenské poistenie z dôvodu, že nedosahoval príjem, vrátane obdobia prerušenia poistenia.
Započítavajú sa však ostatné obdobia vylúčené z rozhodujúceho obdobia.
Do súhrnu 270 dní sa počíta aj obdobie, keď za vás odvádzal poistné štát, alebo ste ho platili vy ako povinne či dobrovoľne poistená osoba.
Počíta sa aj obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia z dôvodu čerpania rodičovskej dovolenky a obdobie prerušenia povinného nemocenského poistenia SZČO z dôvodu nároku na rodičovský príspevok.
Započítanie obdobia štúdia
Do potrebných 270 dní nemocenského poistenia sa započíta aj obdobie štúdia na strednej škole alebo vysokej škole, ktorá sa považuje za sústavnú prípravu na povolanie, ak poistenka týmto štúdiom získala príslušný stupeň vzdelania.
Štúdium musí byť úspešne ukončené v Slovenskej republike alebo v zahraničí.
Žena, ktorá žiada zohľadniť dobu štúdia, musí túto skutočnosť vyznačiť v žiadosti o materské alebo ju oznámiť pobočke Sociálnej poisťovne iným spôsobom.
K žiadosti treba doložiť potvrdenie školy o obdobiach štúdia a fotokópiu dokladu o ukončení štúdia.
Ochranná lehota
Sociálna poisťovňa v niektorých prípadoch zohľadňuje takzvanú ochrannú lehotu. Ide o obdobie, v ktorom máte nárok na materské, hoci vám nemocenské poistenie skončilo a nevzniklo nové.
Ochrannú lehotu môžu využiť budúce matky, ktorým skončilo zamestnanie, a podľa novely zákona aj dobrovoľne poistené osoby či povinne poistené SZČO.
Budúca matka musí otehotnieť do 180 dní od zániku poistenia.
V prípade ochrannej lehoty začína plynúť od začiatku 40. týždňa tehotenstva, ak prvý deň 42. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu prvýkrát určeným lekárom spadá do obdobia 180 dní odo dňa zániku posledného nemocenského poistenia a poistenke nevzniklo nové nemocenské poistenie.
Materské pre SZČO a dobrovoľne poistené osoby
Pre živnostníčky a SZČO platí, že ak sú SZČO alebo dobrovoľne nemocensky poistené osoby a majú zaplatené poistné na nemocenské poistenie včas a v správnej výške, majú nárok na materské.
Ak ste živnostníčka alebo SZČO, môže byť výhodné platiť si pred plánovaním tehotenstva dobrovoľné nemocenské poistenie z čo najvyššieho denného vymeriavacieho základu.
Ak poistenie platíte menej ako 26 týždňov z vyššieho vymeriavacieho základu, materské sa vám vypočíta z minimálneho vymeriavacieho základu.
Ako si uplatniť nárok na materské
Nástup na materskú dovolenku
Na materskú dovolenku môžete nastúpiť v období medzi ôsmym a šiestym týždňom pred očakávaným dňom pôrodu.
Najskôr môžete nastúpiť na materskú dovolenku v 32. týždni tehotenstva a najneskôr v 34. týždni tehotenstva.
Žiadosť o materské vystaví ošetrujúci lekár väčšinou šesť až osem týždňov pred očakávaným dňom pôrodu.
Najskôr je nutné navštíviť svojho gynekológa, ktorý vystaví tlačivo žiadosti o materské. Toto tlačivo nie je voľne dostupné, preto ho musíte získať priamo od lekára.
Následne je potrebné vyplniť všetky potrebné údaje vrátane vyhlásenia.
Ak ste zamestnaná, tlačivo treba predložiť zamestnávateľovi na potvrdenie. Po jeho potvrdení sa odovzdáva na pobočke Sociálnej poisťovne.
Žiadosť by ste mali odovzdať do začiatku nasledujúceho kalendárneho mesiaca od nástupu na materskú dovolenku.
Žiadosť o materské odporúčame predložiť ihneď po jej vystavení lekárom, najlepšie do piateho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý si uplatňujete nárok na materské.
Elektronické údaje o tehotenstve
Navštívte gynekológa, ktorý vám dátum očakávaného dňa pôrodu potvrdí do elektronickej tehotenskej knižky.
Údaje o vašom tehotenstve, najmä údaj o očakávanom dni pôrodu a prípadné zmeny, sa prenesú do informačného systému Sociálnej poisťovne najskôr k poslednému dňu jedenásteho týždňa tehotenstva, s výnimkou prípadu, keď lekár zistí tehotenstvo neskôr.
Na základe doručeného elektronického záznamu o očakávanom dni pôrodu Sociálna poisťovňa začne proaktívne, teda bez žiadosti poistenky, konanie o nároku na materské od začiatku šiesteho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu.
Ak o materské chcete požiadať od iného dátumu, napríklad od začiatku ôsmeho týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, musíte podať žiadosť o dávku.
Ak ste vyjadrili písomný nesúhlas so zasielaním údajov o svojom tehotenstve tretím stranám alebo orgánom verejnej moci najneskôr do začiatku 11. týždňa tehotenstva, konanie sa nezačne proaktívne.
Ak chcete v takomto prípade požiadať o materské, musíte podať žiadosť o dávku. Nesúhlas môžete počas trvania tehotenstva kedykoľvek odvolať.
Žiadosť z viacerých nemocenských poistení
Ak si nárok na materské uplatňujete z viacerých nemocenských poistení, napríklad ako zamestnanec aj SZČO, pre každé nemocenské poistenie je potrebné predložiť samostatnú žiadosť o materské.
Ak žiadosť o materské podávate prostredníctvom webového formulára a nárok si chcete uplatniť z viacerých nemocenských poistení, musíte túto žiadosť predložiť z každého poistného vzťahu zvlášť.
Podanie žiadosti po pôrode
Ak ste nestihli podať žiadosť o materské pred pôrodom, môžete tak urobiť aj po pôrode.
Dôležité je podať žiadosť v zákonnej lehote a mať splnené podmienky nároku na materskú dávku.
O materské dávky môžete požiadať až do tretieho roku veku dieťaťa, ak ste to predtým z nejakého dôvodu neurobili.
Musíte však doložiť príslušné lekárske doklady. Potom vám Sociálna poisťovňa vyplatí celú sumu aj spätne.
Oznámenie rodného čísla dieťaťa
Pre kontinuálne vyplácanie materského už nie je potrebné Sociálnej poisťovni po pôrode oznámiť rodné číslo dieťaťa, napríklad zaslaním fotokópie rodného listu dieťaťa.
Pôrod v zahraničí
Ak poistenka porodila na území iného členského štátu Európskej únie, Švajčiarska, Nórskeho kráľovstva, Islandskej republiky, Lichtenštajnského kniežatstva, Veľkej Británie alebo na území štátu, s ktorým má Slovenská republika uzatvorenú zmluvu o sociálnom zabezpečení, nárok na materské si uplatňuje priamo v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
K žiadosti treba priložiť potvrdenie ošetrujúceho lekára vystavené v štáte, kde nastal pôrod.
Musí ísť o potvrdenie, ktoré v štáte jeho vystavenia slúži na účely uplatnenia nároku na peňažnú dávku v materstve. Na tlačive musí byť lekárom potvrdený očakávaný deň pôrodu.
Ak ošetrujúci lekár v štáte, v ktorom nastal pôrod, takéto potvrdenie nevydáva, treba o jeho vystavenie požiadať príslušnú inštitúciu daného štátu.
Táto inštitúcia bezodkladne zabezpečí vystavenie potvrdenia, spravidla na SEDe S 055.
K potvrdeniu lekára zo štátu Európskej únie, zmluvného štátu alebo nezmluvného štátu treba priložiť neformálnu žiadosť o výplatu dávky, uviesť spôsob jej výplaty a potrebné výplatné údaje.
Výška materského
Výška materského sa vypočítava z denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu a poskytuje sa za kalendárne dni.
Percentuálna výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Po nástupe na materskú dovolenku tak dostanete približne 75 % svojho predchádzajúceho hrubého platu.
Hrubá mzda je peňažná odmena za prácu od zamestnávateľa pre zamestnanca, ktorá ešte nie je znížená o odvody a dane.
Okrem odvodov a daní sa zamestnancovi z hrubej mzdy môžu strhávať aj exekúcie, príspevky na stravu alebo príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie.
Sumy materského sa zaokrúhľujú na desať eurocentov nahor.
Rozhodujúce obdobie
Rozhodujúcim obdobím pre výpočet materského je zvyčajne predchádzajúci kalendárny rok pred rokom, v ktorom vznikol nárok na materskú dávku.
V roku 2026 je rozhodujúcim obdobím spravidla rok 2025.
Rozhodujúce obdobie sa určuje pri výpočte denného vymeriavacieho základu alebo pravdepodobného denného vymeriavacieho základu.
Materské nesmie presiahnuť 75 % zákonom stanoveného maximálneho denného vymeriavacieho základu.
Výška minimálneho materského nie je určená zákonom o sociálnom poistení. Ak žena zarábala minimálnu mzdu, vyjde jej podľa výpočtu aj nižšia suma materského.
Maximálna výška v roku 2026
V roku 2026 predstavuje maximálna materská 75,16 eura na deň.
Výška dávky sa môže v jednotlivých mesiacoch líšiť, pretože sa poskytuje za kalendárne dni a mesiace majú rozdielny počet dní.
Príklad výpočtu
Karolína mala za posledných 12 mesiacov stály plat 950 eur a za posledné 2 roky bola nemocensky poistená viac ako 270 dní.
Na materskú dovolenku sa rozhodla nastúpiť štandardne 6 týždňov pred plánovaným pôrodom.
Aby sme vypočítali výšku jej materskej, potrebujeme zistiť denný vymeriavací základ.
Výslednú sumu jej materskej dávky bude tvoriť 75 % denného vymeriavacieho základu, ktorý sa násobí počtom dní v aktuálnom mesiaci.
Chcete zistiť, aká bude výška vašej materskej dávky? Kalkulačka materskej vám umožní rýchlo vypočítať jej výšku.
Kalkulačka materskej je navrhnutá tak, aby vám uľahčila plánovanie a poskytla informácie o materskej dávke, ktorú môžete očakávať.
Čas vyplácania a spôsob výplaty
Materské je vyplácané mesačne pozadu, väčšinou 15. dňa v mesiaci.
Vo väčšine prípadov prichádza materská dávka na účet koncom mesiaca, najčastejšie v posledný pracovný deň.
Dávka chodí na účet príjemcu, vypláca sa po žiadosti v hotovosti alebo na účet manžela či manželky.
Ako dlho sa materské poskytuje
| Situácia | Dĺžka obdobia |
|---|---|
| Matka dieťaťa | 34 týždňov |
| Osamelá matka | 37 týždňov |
| Narodenie dvoch alebo viacerých detí naraz | 43 týždňov |
| Iný poistenec | 28 týždňov |
| Osamelý iný poistenec | 31 týždňov |
| Starostlivosť o dve alebo viac narodených detí | 37 týždňov |
Štandardná dĺžka materskej dovolenky je 34 týždňov.
Osamelé matky majú právo na 37-týždňovú materskú dovolenku.
Pri narodení dvoch alebo viacerých detí naraz sa materská dovolenka predlžuje na 43 týždňov.
Ak porodíte predčasne a vyčerpáte menej ako šesť týždňov materskej dovolenky pred pôrodom, materská dovolenka sa predĺži tak, aby ste mali celkovo 34 týždňov, prípadne 37 alebo 43 týždňov.
Materské pre otca a otcovské
Na materskú dávku môže nastúpiť aj otec dieťaťa, ak splní zákonné podmienky.
Otec má nárok na materské dávky, ak sa takto rodičia rozhodnú, no matka a otec ich nemôžu čerpať obaja naraz na to isté dieťa. Rodičia sa však môžu na „materskej“ striedať.
Otec si musí podať žiadosť o materské v príslušnej pobočke Sociálnej poisťovne.
V deň, keď začne poberať materské, musí byť nemocensky poistený alebo musí byť v ochrannej lehote po skončení nemocenského poistenia.
Musí byť nemocensky poistený najmenej 270 kalendárnych dní v posledných dvoch rokoch.
Výpočet materského je u otca identický ako v prípade matky.
Odlišná je dĺžka poberania materského, ktorá u otca štandardne trvá 28 týždňov.
Začína sa najskôr šesť týždňov odo dňa pôrodu, teda po šestonedelí matky, a vyplácanie trvá do troch rokov veku dieťaťa.
Rozdelenie dávky na otcovské a materské
Dávka „materské“ sa pre otcov rozdeľuje na dve časti: na otcovské a na ďalších 26 týždňov pri starostlivosti o jedno dieťa do troch rokov jeho veku.
Otcovské môže otec poberať bez ohľadu na to, či matka v tomto období poberá materské na rovnaké dieťa.
„Otcovské“ sa poskytuje maximálne dva týždne v období šiestich týždňov po narodení dieťaťa.
Ak si otec nárok na otcovské neuplatní, môže po splnení zákonných podmienok čerpať materské na celé obdobie 28 týždňov.
Osamelý otec môže čerpať materské 31 týždňov a otec starajúci sa o dve alebo viac narodených detí 37 týždňov.
Ak si otec uplatní otcovské a následne do troch rokov veku dieťaťa aj materské, obdobie poskytovania otcovského sa odpočíta z celkového nároku na materské.
Starostlivosť otca o dieťa
Bez ohľadu na to, či na materskej zostáva otec alebo matka, môže mať pri poberaní dávky aj iný príjem, podnikať či pracovať.
Prvou podmienkou je, že nesmie mať príjem z pracovného pomeru, z ktorého sa vyplácajú materské dávky.
Druhou podmienkou je, že musí sám naďalej poskytovať dieťaťu starostlivosť.
Nemôže ju zabezpečiť inou osobou, napríklad opatrovateľkou, ani tým, že dieťa navštevuje škôlku či jasle.
Páry volia možnosť, že otec zostane na materskej, obvykle vtedy, ak je plat muža výrazne vyšší ako plat ženy.
Ak pri jedinom dieťati zostáva na materskej otec, matka sa môže vrátiť do práce alebo tiež zostať doma.
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka
Materská dovolenka a rodičovská dovolenka sa často zamieňajú, ale ide o dve odlišné fázy starostlivosti o dieťa, každá s vlastnými pravidlami a podmienkami.
Materská dovolenka súvisiaca s pôrodom a starostlivosťou o narodené dieťa nie je totožná s rodičovskou dovolenkou súvisiacou s prehĺbením starostlivosti o dieťa.
Materská dovolenka sa týka iba zamestnancov, nie SZČO.
Materská dovolenka je obdobím „voľna“, ktoré patrí ženám v súvislosti s pôrodom, ale najmä po pôrode, aby sa mohli starať o svoje dieťa.
Rodičovskú dovolenku môžeme chápať ako obdobie, ktoré nasleduje po uplynutí materskej dovolenky, ale aj ako obdobie, počas ktorého sa o dieťa stará otec.
Po skončení materskej dovolenky môžete plynule prejsť na rodičovskú dovolenku bez nutnosti návratu do práce.
Rodičovská dovolenka môže trvať až do dňa, keď dieťa dovŕši tri roky veku.
Ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav, rodičovská dovolenka môže trvať až do šiestich rokov veku dieťaťa.
Pred prechodom na rodičovskú dovolenku musíte najmenej jeden mesiac vopred písomne informovať zamestnávateľa o svojom zámere.
Pracovné práva počas materskej dovolenky
Materská dovolenka poskytuje ženám niekoľko pracovných práv a ochranu.
Posudzuje sa totiž ako výkon práce.
Počas materskej dovolenky ste chránená pred výpoveďou.
Zamestnávateľ vám nemôže dať výpoveď okrem výnimočných prípadov, ako je zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa, alebo ak by ste porušili pracovnú disciplínu.
Po skončení materskej dovolenky máte právo vrátiť sa na rovnakú pracovnú pozíciu, ktorú ste zastávali pred nástupom na materskú dovolenku.
Počas materskej dovolenky nemôžete pracovať na rovnakú pracovnú zmluvu, z ktorej poberáte materské.
Môžete však uzatvoriť novú pracovnú zmluvu alebo dohodu na inú pracovnú pozíciu.
Zamestnankyňa alebo zamestnanec má počas materskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok v plnom rozsahu zákonného nároku, pokiaľ je v danom kalendárnom roku zamestnaný aspoň 60 dní.
Rodičovská dovolenka sa nepovažuje za výkon práce.
Za čas trvania rodičovskej dovolenky nárok na dovolenku za kalendárny rok nevzniká.
Ďalšie tehotenstvo
Ak počas materskej dovolenky opäť otehotniete, môžete pokračovať v čerpaní materskej dovolenky a následne prejsť na rodičovskú dovolenku pre prvé dieťa.
Po narodení druhého dieťaťa máte opäť nárok na materskú dovolenku a môžete požiadať o materské pre druhé dieťa.
Ak otehotniete počas rodičovskej dovolenky, váš pracovný pomer ďalej trvá, a teda máte nárok na materské na druhé dieťa.
Rodičovský príspevok po skončení materského
Mamičky prechádzajú na rodičovský príspevok po vyčerpaní materského.
Rodičovský príspevok už nevypláca Sociálna poisťovňa, ale Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny.
Rodičovský príspevok je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva oprávnenej osobe na zabezpečenie riadnej starostlivosti o dieťa do troch rokov veku alebo do šiestich rokov veku, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav.
Nárok na rodičovský príspevok má len jedna oprávnená osoba určená podľa dohody osôb, ktoré sa o dieťa starajú.
Žiadosť o rodičovský príspevok obsahuje meno, priezvisko, dátum narodenia, rodné číslo, ak je pridelené, a adresu pobytu oprávnenej osoby a dieťaťa, na ktoré sa uplatňuje nárok.
Na výzvu platiteľa oprávnená osoba doplní ďalšie nevyhnutné údaje potrebné na konanie o nároku na rodičovský príspevok.
Výška rodičovského príspevku, ak ste predtým materské nepoberali, je 345,20 eura mesačne.
Rodičovský príspevok sa vypláca oprávnenej osobe určenej podľa dohody oprávnených osôb.
Materské ani rodičovský príspevok nie sú zdaniteľné príjmy, preto sa neuvádzajú v daňovom priznaní.
Čo ak nevznikne nárok na materské
Ak vám nevznikne nárok na vyplácanie materskej dávky, môžete si odo dňa pôrodu požiadať o výplatu rodičovského príspevku na úrade práce, sociálnych vecí a rodiny.
Rodičovský príspevok je určený pre rodičov, ktorí sa starajú o dieťa do troch, respektíve šiestich rokov veku.
Ak je to pri dieťati možné, môžete zvážiť prácu na dohodu alebo na skrátený úväzok, aby ste si zabezpečili dodatočný príjem.
Ak sa matka nevráti do práce počas materského otca, môže si platiť zdravotné odvody ako samoplatca.
Alternatívne sa môže prihlásiť na Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny, pričom štát za ňu uhrádza zdravotné poistenie.
Ak máte aj staršie dieťa do šiestich rokov, ktoré nenavštevuje škôlku celodenne, môžete sa počas otcovej materskej prihlásiť v Sociálnej poisťovni ako osoba starajúca sa o dieťa.
V takom prípade bude štát za vás platiť zdravotné poistenie.
Povinnosti pri rodičovskom príspevku
Oprávnená osoba je povinná preukázať skutočnosti, ktoré majú vplyv na vznik nároku, výšku a výplatu rodičovského príspevku, a do ôsmich dní ich písomne oznámiť príslušnému úradu práce, sociálnych vecí a rodiny.
Platiteľ môže navštíviť oprávnenú osobu v mieste jej pobytu a požadovať od zúčastnených právnických a fyzických osôb informácie a vysvetlenia súvisiace s podmienkami trvania nároku na rodičovský príspevok.
Platiteľ je povinný zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sa dozvedel v súvislosti s poskytovaním rodičovského príspevku.
Ak oprávnená osoba nedbá najmenej tri po sebe nasledujúce kalendárne mesiace o riadne plnenie povinnej školskej dochádzky ďalšieho dieťaťa v jej starostlivosti, rodičovský príspevok sa zníži o 50 %.
Ak zaniknú dôvody, pre ktoré sa rodičovský príspevok vypláca vo výške 50 %, suma príspevku sa zvýši od kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom dieťa začalo riadne plniť povinnú školskú dochádzku.
Osobitným príjemcom môže byť obec, v ktorej má oprávnená osoba pobyt, alebo iná osoba, ak je to odôvodnené.
Osobitný príjemca zabezpečí účelné využitie rodičovského príspevku.
