Príchod nového člena rodiny je radostná udalosť, ktorá so sebou prináša aj finančné výdavky. Štát sa snaží rodinám pomôcť prostredníctvom rôznych dávok a príspevkov. Okrem štátnej podpory existuje aj možnosť príspevku od zamestnávateľa, ako aj od obce alebo mesta.
Po narodení bábätka sa väčšina rodičov sústreďuje najmä na starostlivosť o nového člena rodiny. Popri radostiach však pribudnú aj niektoré administratívne povinnosti. Jednou z nich je aj komunikácia so zamestnávateľom. Dobrou správou je, že vo väčšine prípadov nejde o nič zložité. Stačí vedieť, ktoré zmeny je vhodné oznámiť, aké doklady môže zamestnávateľ potrebovať a na aké benefity môžete mať nárok.
Príspevok pri narodení dieťaťa od zamestnávateľa
Okrem štátneho príspevku môže zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi príspevok pri narodení dieťaťa. Tento príspevok nie je povinný a jeho poskytnutie, výška a podmienky sú plne v réžii zamestnávateľa.
Niektorí zamestnávatelia totiž svojim zamestnancom poskytujú pri narodení dieťaťa rôzne benefity.
Výška príspevku a podmienky jeho získania
Výška príspevku od zamestnávateľa sa môže líšiť. Niektorí zamestnávatelia poskytujú fixnú sumu, iní percentuálny podiel z platu zamestnanca. Podmienky pre získanie príspevku sú zvyčajne definované vo vnútorných predpisoch zamestnávateľa. Môže ísť napríklad o podmienku trvalého pracovného pomeru, odpracovaného času alebo iné kritériá.
| Oblasť | Čo môže určiť zamestnávateľ |
|---|---|
| Výška príspevku | Fixná suma alebo percentuálny podiel z platu zamestnanca |
| Podmienky nároku | Trvalý pracovný pomer, odpracovaný čas alebo iné kritériá |
| Doklady | Doklady požadované personálnym alebo mzdovým oddelením |
| Forma benefitu | Finančný príspevok alebo iný benefit pri narodení dieťaťa |
Každý zamestnávateľ môže mať vlastné interné pravidlá, preto sa v prípade nejasností oplatí obrátiť na personálne alebo mzdové oddelenie.
Mzdové oddelenie vám oznámi, aké doklady bude potrebovať.
Pre získanie presných informácií o príspevku pri narodení dieťaťa od konkrétneho zamestnávateľa je potrebné kontaktovať personálne oddelenie danej spoločnosti.
Ako si overiť nárok u zamestnávateľa
Po narodení dieťaťa nemusíte zamestnávateľovi oznamovať všetko naraz. Niektoré povinnosti sa týkajú najmä mamičky, iné môže riešiť aj otecko.
Po narodení dieťatka nemusí byť komunikácia so zamestnávateľom zložitá. Okrem uplatnenia daňového bonusu sa oplatí overiť si aj to, či váš zamestnávateľ neposkytuje finančný príspevok alebo iný benefit pri narodení dieťaťa.
Po narodení bábätka sa môže zdať, že je toho naraz príliš veľa. Nemusíte však všetko vybaviť v jeden deň.
Štátny príspevok pri narodení dieťaťa
Príspevok pri narodení dieťaťa je štátna sociálna dávka, ktorou štát prispieva na pokrytie výdavkov spojených so zabezpečením nevyhnutných potrieb novorodenca. Ide o jednorazový príspevok, na ktorý vzniká nárok len raz na to isté dieťa. Ak sa súčasne narodí viac detí, nárok na príspevok vzniká na každé dieťa.
Výška príspevku
| Situácia | Výška príspevku |
|---|---|
| Prvé až štvrté dieťa | 829,86 EUR |
| Piate a ďalšie dieťa | 151,37 EUR |
| Viac súčasne narodených detí | 110,36 EUR na každé dieťa |
Výška príspevku pri narodení dieťaťa je aktuálne stanovená nasledovne: 829,86 EUR - ak ide o prvé až štvrté dieťa. 151,37 EUR - ak ide o piate a ďalšie dieťa.
Okrem toho, ak sa súčasne narodí viac detí (dvojčatá, trojičky a pod.), poskytuje sa aj príspevok na viac súčasne narodených detí vo výške 110,36 EUR na každé dieťa.
Podmienky nároku
Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa má spravidla matka, ktorá dieťa porodila. Splnenie podmienok pre vyplatenie príspevku sa posudzuje elektronicky.
Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa nevznikne matke, ak sa od 4. mesiaca tehotenstva nezúčastňovala na pravidelných preventívnych prehliadkach u gynekológa.
Takisto nárok na príspevok pri narodení dieťaťa nevznikne matke, ktorá po pôrode opustila zdravotnícke zariadenie bez súhlasu poskytovateľa zdravotnej starostlivosti.
Predchádzajúca podmienka dožitia dieťaťa aspoň 28 dní, aby vznikol nárok na dávku, od apríla 2022 neplatí.
Nárok na príspevok pri narodení dieťaťa zaniká uplynutím dvanástich mesiacov od narodenia dieťaťa.
Automatické vyplácanie príspevku
Proces schvaľovania a vyplácania príspevku riadi štát ihneď potom, ako matrika vystaví rodný list dieťaťa. Rodičia už nemusia podávať písomnú či elektronickú žiadosť.
Táto dávka je od 1. apríla 2022 vyplácaná automaticky, ak budú splnené všetky podmienky nároku stanovené zákonom.
Informácie o narodení dieťaťa sú automaticky dostupné z registra fyzických osôb.
Úrad začína konanie o príspevku pri narodení dieťaťa dňom doručenia informácie o zápise dieťaťa do Registra fyzických osôb, pričom na rozhodnutie má 60 dňovú lehotu.
V rámci tejto lehoty preverí informácie z NCZI (Národné centrum zdravotníckych informácií) - preventívne prehliadky, poradie pôrodov, opustenie nemocnice, dohoda s pediatrom, dohoda matky so všeobecným lekárom + gynekológom.
Úrad pre dohľad nad zdravotnou starostlivosťou poskytne informáciu o tom, či osoba má povinné verejné zdravotné poistenie.
Príspevok pri narodení dieťaťa úrad vyplatí najneskôr v kalendárnom mesiaci nasledujúcom po kalendárnom mesiaci, v ktorom bolo preukázané splnenie podmienok nároku na príspevok.
Vyplatenie príspevku prioritne prebieha na bankový účet alebo adresu, ktorú matka úradu oznámila.
Ak žiadateľ požaduje poukázanie príspevku na iné miesto výplaty ako úrad získa preverovaním v systémoch orgánov verejnej moci, je to možné.
Narodenie dieťaťa mimo Slovenska
Narodenie dieťaťa mimo územia Slovenskej republiky sa považuje za preukázané aj doručením úradného prekladu rodného listu tohto dieťaťa vydaného v cudzine alebo iného obdobného dôkazu o jeho narodení do slovenského jazyka; úradný preklad z českého jazyka do slovenského jazyka sa nevyžaduje.
Konanie o príspevku pri narodení dieťaťa začína dňom doručenia informácie úradu o zápise dieťaťa do registra fyzických osôb alebo preukázania narodenia dieťaťa mimo územia Slovenskej republiky.
Doplatok alebo vrátenie neoprávnene vyplateného príspevku
Ak príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny vyplatil príspevok oprávnenej osobe v nižšej sume, ako patrila, rozdiel doplatí do zákonom ustanovenej výšky.
Nárok na výplatu zaniká uplynutím jedného roka odo dňa výplaty príspevku v nižšej sume.
Ak oprávnená osoba spôsobila, že úrad vyplatí príspevok neprávom, úrad rozhodne, že je povinná vrátiť príspevok alebo ich časť.
Nárok na vrátenie príspevku alebo časti vyplatenej neprávom zaniká uplynutím jedného roka odo dňa, keď úrad túto skutočnosť zistil, najneskôr uplynutím troch rokov odo dňa neoprávnenej výplaty príspevku pri narodení dieťaťa.
Oznamovacie povinnosti voči zamestnávateľovi
Po narodení dieťaťa nemusíte zamestnávateľovi oznamovať všetko naraz. Niektoré povinnosti sa týkajú najmä mamičky, iné môže riešiť aj otecko.
Stačí vedieť, ktoré zmeny je vhodné oznámiť, aké doklady môže zamestnávateľ potrebovať a na aké benefity môžete mať nárok.
Daňový bonus na dieťa
Daňový bonus na dieťa je daňová úľava, ktorú si môže uplatniť jeden z rodičov na každé nezaopatrené dieťa.
Ak si daňový bonus nezačnete uplatňovať hneď po narodení dieťaťa, nemusíte oň prísť.
Ak sa zmení rodič, ktorý si daňový bonus uplatňuje, treba to oznámiť zamestnávateľom oboch rodičov.
Na to isté dieťa si ho nemôžu uplatňovať daňový bonus obaja rodičia súčasne.
Ochrana tehotnej zamestnankyne
Podľa Zákonníka práce je zamestnankyňa považovaná za tehotnú, ak o tom písomne informovala zamestnávateľa, a zároveň predložila lekárske potvrdenie (§ 40 ods.
Predložením písomného oznámenia o tehotenstve zamestnávateľovi začína plynúť zamestnankyni ochranná doba (§ 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce), počas ktorej jej zamestnávateľ nemôže dať výpoveď (okrem osobitných prípadov - § 64 ods.
Viac informácií o ochrannej dobe, zákazoch výpovede a jej podmienkach ako aj o osobitnom pracovnom voľne na preventívne prehliadky súvisiace s tehotenstvom nájdete v zákone č. 311/2001 Z. z.
Materská dovolenka a komunikácia so zamestnávateľom
Tehotná zamestnankyňa nastupuje na materskú dovolenku spravidla od začiatku 6. týždňa pred očakávaným dňom pôrodu, najskôr od 8.
Materská dávka nie je poskytovaná automaticky, je potrebné o ňu požiadať.
Tlačivo žiadosti o materské poskytne ošetrujúci lekár (gynekológ).
Materská dávka nie je totožná s príspevkom pri narodení dieťaťa. Príspevok pri narodení dieťaťa je jednorazová štátna sociálna dávka, zatiaľ čo materské je nemocenská dávka poskytovaná počas materskej dovolenky.
Otcovská dovolenka
Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj otec dieťaťa.
Aj otecko môže po narodení dieťaťa riešiť niekoľko záležitostí so svojím zamestnávateľom.
Ak plánujete čerpať otcovskú dovolenku, oplatí sa zamestnávateľa informovať včas.
Tento krok je len pre rodičov, ktorí nie sú manželia. Toto oznámenie nie je povinné.
Doklady a úkony po narodení dieťaťa
Rodný list
Príslušná matrika zasiela Rodný list bezodkladne (zväčša na 4. - 5. deň od narodenia dieťaťa).
Adresa pre doručenie rodného listu je vždy nastavená na trvalý pobyt matky.
Prebieha vždy len „Do vlastných rúk“.
Výber pediatra
Neodkladajte ani výber pediatra, jeho kontaktné údaje (meno, adresu a telefónne číslo) je potrebné v pôrodnici nahlásiť.
Prihlásenie dieťaťa k vybranému pediatrovi by sa malo uskutočniť do troch dní od prepustenia z pôrodnice.
Starostlivosť o dieťa a výber pediatra je potrebné odsúhlasiť podpísaním Dohody o poskytovaní všeobecnej ambulantnej starostlivosti.
Trvalý pobyt dieťaťa
Dieťaťu je automaticky pridelený trvalý pobyt rovnaký, ako má matka dieťaťa - teda rodič nemusí nič ohlasovať.
Ak sa dieťa narodí mimo územia Slovenska, miestom jeho trvalého pobytu nie je miesto trvalého pobytu jeho matky.
Začiatkom trvalého pobytu je deň jeho prihlásenia na ohlasovni, je však nutné ho na ohlasovni prihlásiť.
Ďalšie peňažné dávky pre rodičov
Okrem príspevku pri narodení dieťaťa majú rodičia nárok na ďalšie peňažné dávky, ktoré im pomáhajú zvládnuť finančnú záťaž spojenú s príchodom dieťaťa.
- Materské: Nemocenská dávka, ktorá sa poskytuje matke počas materskej dovolenky. Nárok na materské má matka, ktorá je nemocensky poistená a splnila podmienku 270 dní nemocenského poistenia v posledných dvoch rokoch pred pôrodom. Výška materského je 75 % denného vymeriavacieho základu. Materské sa vypláca 34 týždňov, resp. 37 týždňov osamelej matke. Na materskú dovolenku môže nastúpiť aj otec dieťaťa.
- Rodičovský príspevok: Dávka, ktorá sa poskytuje rodičovi, ktorý sa osobne a celodenne stará o dieťa do 3 rokov (resp. do 6 rokov, ak má dieťa dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav). Výška rodičovského príspevku je v súčasnosti stanovená na 351,80 EUR mesačne.
- Prídavok na dieťa: Dávka, ktorá sa poskytuje na podporu výchovy a výživy nezaopatreného dieťaťa. Výška prídavku na dieťa je 60 EUR mesačne. Nárok na prídavok na dieťa trvá, kým je dieťa považované za nezaopatrené, najdlhšie však do dovŕšenia 25 rokov.
- Príplatok k prídavku na dieťa: Dávka, ktorá sa poskytuje rodičom, ktorí si nemôžu uplatniť daňový bonus na dieťa. Výška dávky je 30 EUR mesačne.
- Daňový bonus na dieťa: Daňová úľava, ktorú si môže uplatniť jeden z rodičov na každé nezaopatrené dieťa.
O prídavok na dieťa, či rodičovský príspevok je aj naďalej potrebné žiadať, tzn. nepriznáva sa automaticky ako príspevok pri narodení dieťaťa.
Príspevok od obce alebo mesta
Okrem príspevku od štátu poskytujú niektoré mestá a obce jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa.
Niektoré obce a mestá na Slovensku poskytujú jednorazový príspevok pri narodení dieťaťa. Výška tohto príspevku sa zvyčajne pohybuje od 50 do 200 EUR.
Podmienky pre získanie príspevku sú stanovené v obecnom/mestskom zastupiteľstve. Zvyčajne ide o podmienku trvalého pobytu v danej obci/meste.
Informácie o príspevku pri narodení dieťaťa od konkrétnej obce/mesta je možné nájsť na webových stránkach danej obce/mesta.
To je možné zistiť napríklad na ich webových stránkach.
Príspevok nemusí byť vždy poskytovaný vo finančnej podobe.
Praktický postup pre zamestnanca
- Overte si u personálneho alebo mzdového oddelenia, či zamestnávateľ poskytuje finančný príspevok alebo iný benefit pri narodení dieťaťa.
- Zistite, aké interné podmienky musí zamestnanec splniť.
- Informujte sa, aké doklady bude mzdové oddelenie potrebovať.
- Oznámte zamestnávateľovi zmenu týkajúcu sa uplatňovania daňového bonusu.
- Ak plánujete čerpať otcovskú dovolenku, informujte zamestnávateľa včas.
- Overte si, či je potrebné podať osobitnú žiadosť o zamestnanecký príspevok.
Po narodení dieťaťa nemusíte zamestnávateľovi oznamovať všetko naraz.
Každý zamestnávateľ môže mať vlastné interné pravidlá, preto sa v prípade nejasností oplatí obrátiť na personálne alebo mzdové oddelenie.