Treba nahlásiť tehotenstvo zamestnávateľovi?

Tehotenstvo je pre mnohé ženy obdobím radosti, ale aj množstva otázok a neistoty. Jednou z najčastejších je, kedy a ako oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi.

Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi nie je len formálna povinnosť, ale aj strategické rozhodnutie. V mnohých prípadoch sa odporúča počkať, kým prejdú prvé tri mesiace, teda tzv. rizikové obdobie, keď hrozí vyššie riziko komplikácií.

Je povinné oznámiť tehotenstvo zamestnávateľovi?

Dobrý deň, nie, nemusíte oznámiť zamestnávateľovi, že ste tehotná.

Ak chce mať tehotná žena v práci nárok na všetky práva a výhody, ktoré jej v tehotenstve prináležia, podmienkou podľa zákona je informovať o tehotenstve svojho zamestnávateľa písomne. A priložiť ako dôkaz lekárske potvrdenie.

V zmysle ust. § 40 ods. 6 Zákonníka práce sa za tehotnú zamestnankyňu na účely tohto zákona považuje zamestnankyňa, ktorá svojho zamestnávateľa písomne informovala o svojom stave a predložila o tom lekárske potvrdenie.

Ak by ste svoje tehotenstvo zamestnávateľovi neoznámili, potom sa nemôžete domáhať svojej ochrany ako zamestnanec na základe tehotenstva vyplývajúcej zo Zákonníka práce a príslušných predpisov.

Čo znamená písomné oznámenie?

Pri rozhovore so zamestnávateľom je vhodné byť pripravená. Premyslite si, čo poviete, ako sa vyjadríte a čo môžete ponúknuť ako riešenie pre plynulý chod tímu počas vašej neprítomnosti.

Vo Vašej situácii odporúčam oznámenie o tehotenstve a žiadosť o preradenie na vhodnú pracovnú pozíciu spojiť do jedného písomného podania.

Z pohľadu Zákonníka práce nie je stanovená povinnosť tieto úkony oznamovať oddelene. Práve naopak, z praktického hľadiska je efektívnejšie a prehľadnejšie, ak zamestnávateľ dostane všetky relevantné informácie naraz, teda v jednej listine.

Vo Vašom oznámení odporúčam jasne uviesť, že ste tehotná a zároveň požiadate o preradenie na inú, pre tehotné ženy vhodnú pracovnú pozíciu, ak Vaša súčasná práca nie je pre tehotné ženy vhodná alebo je zakázaná podľa príslušného zoznamu prác.

K oznámeniu o tehotenstve priložte potvrdenie od lekára.

Aké potvrdenie treba predložiť?

Zamestnávateľ potrebuje vedieť len to, že žena je tehotná, nič viac. Toto potvrdenie odovzdá zamestnávateľovi.

Priložte aj prípadné lekárske potvrdenie, ak ho už máte k dispozícii - nie je to však vždy povinné, ale môže to urýchliť proces.

Tehotenská knižka nie je potrebná

Bežná prax: tehotenská knižka ako dôkaz tehotenstva.

Dlhé roky bolo zvykom prefotiť zamestnávateľovi za účelom oznámenia tehotenstva tehotenskú knižku. Mnohé ženy to naozaj takto roky rokúce robili. Mnohokrát im to odporúčali aj lekári či personalisti.

Dnes už viem, že to nebola správna rada. Nakoľko žijeme v dobe, keď máme citlivejší prístup k ochrane údajov, GDPR a osobným zdravotným informáciám, je dobré pomenovať, že zaužívaná skratka neslúži k ochrane tehotnej.

V prvom rade je tehotenská knižka zdravotnícky dokument, primárne určený na sledovanie zdravotného stavu tehotnej ženy a jej dieťaťa počas tehotenstva, nie na preukazovanie tehotenstva zamestnávateľovi.

GDPR aj ochrana súkromia posilnili nároky na ochranu zdravotných údajov. Preto dnes platí: zamestnávateľ nemá čo vidieť do tehotenskej knižky.

Kedy oznámiť tehotenstvo?

Neexistuje univerzálna odpoveď, pretože rozhodnutie závisí od zdravotného stavu, povahy práce a vzťahu so zamestnávateľom.

V mnohých prípadoch sa odporúča počkať, kým prejdú prvé tri mesiace, teda tzv. rizikové obdobie, keď hrozí vyššie riziko komplikácií.

Treba si však uvedomiť, že ak potrebujete ochranu pred rizikovou prácou, preradenie na inú pracovnú pozíciu alebo pracovné voľno, oznámenie nemožno z praktického hľadiska odkladať.

Podľa odborníkov je dôležité brať do úvahy aj firemnú kultúru. Ak je prostredie otvorené a podporujúce, skoršie oznámenie môže zjednodušiť plánovanie dovoleniek, prenesenie pracovných povinností a prípravu kolegov.

Dôležité je tiež zvážiť osobnú pohodu. Rozhodnutie oznámiť tehotenstvo je často spojené s emocionálnym stresom.

Oznámenie tehotenstva je teda kombináciou osobného rozhodnutia, profesionálneho prístupu a znalosti práv.

Ochrana pred výpoveďou

Podľa § 64 ods. 1 písm. d) Zákonníka práce zamestnávateľ nesmie dať zamestnancovi výpoveď v ochrannej dobe, a to v dobe, keď je zamestnankyňa tehotná, keď je zamestnankyňa na materskej dovolenke, v dobe od oznámenia predpokladaného dňa nástupu na otcovskú dovolenku podľa § 166 ods.

Podľa § 68 ods. 3 Zákonníka práce zamestnávateľ nemôže okamžite skončiť pracovný pomer s tehotnou zamestnankyňou, so zamestnankyňou na materskej dovolenke, so zamestnancom na otcovskej dovolenke alebo so zamestnankyňou a zamestnancom na rodičovskej dovolenke, s osamelou zamestnankyňou alebo s osamelým zamestnancom, ak sa stará o dieťa mladšie ako tri roky, alebo so zamestnancom, ktorý sa osobne stará o blízku osobu, ktorá je osobou s ťažkým zdravotným postihnutím.

Oznámenie tehotenstva zamestnávateľovi aktivuje práva, ktoré súvisia s ochranou pred prepustením, bezpečnými pracovnými podmienkami a právom na materskú dovolenku.

Preradenie na inú prácu

Zamestnávateľ je podľa § 161 Zákonníka práce povinný preradiť tehotnú zamestnankyňu na inú vhodnú prácu, ak vykonávaná práca je pre ňu zakázaná alebo podľa lekárskeho posudku ohrozuje jej tehotenstvo.

Ak takúto prácu nemá, je povinný poskytnúť Vám pracovné voľno s náhradou mzdy.

Zamestnávateľ má zároveň povinnosť prispôsobiť pracovné podmienky podľa zdravotného stavu zamestnankyne, čo môže znamenať dočasnú zmenu pracovných úloh, zníženie fyzického zaťaženia alebo flexibilnejší pracovný čas.

Treba tiež pripomenúť, že pracovná pozícia spravidla nie je pre tehotnú ženu zakázaná v celej svojej komplexnej šírke, ale vo väčšine prípadov je to len určitý škodlivý faktor alebo čiastková pracovná úloha, ktorú nesmie vykonávať.

Rizikové a zakázané práce

Zoznamy takých prác upravuje v podmienkach Slovenskej republiky nariadenie vlády č. 272/2004 Z. z.

Citované nariadenie vlády Slovenskej republiky do svojich ustanovení preberá smernicu Rady 92/85/EHS z 19. októbra 1992 o zavedení opatrení na podporu zlepšenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci tehotných pracovníčok a pracovníčok krátko po pôrode alebo dojčiacich pracovníčok.

Zamestnávateľovi je akiste známe nariadenie vlády č. 281/2006 Z. z. o minimálnych bezpečnostných a zdravotných požiadavkách pri ručnej manipulácii s bremenami.

U tehotných žien, matiek do deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacich žien vykonávajúcich ručnú manipuláciu s bremenami treba rešpektovať odporúčanie príslušného lekára týkajúce sa úpravy režimu práce a odpočinku, prípadne časového obmedzenia a trvania ručnej práce s bremenami, ak si to vyžaduje zdravotný stav ženy, ochrana plodu a nerušený priebeh tehotenstva.

Odmietnutie tehotnej uchádzačky na takú pracovnú pozíciu by viedlo k diskriminácii na základe pohlavia, čo potvrdil aj Súdny dvor EÚ vo veci Mahlburg/Land Mecklenburg-Vorpommern (SDEÚ, C-207/98, Mahlburg/Land Mecklenburg-Vorpommern).

Sťažovateľke, ktorá bola tehotná, bolo zamietnuté trvalé pracovné miesto zdravotnej sestry, na ktorom sa mala podstatná časť práce vykonávať na operačných sálach.

Súdny dvor EÚ konštatoval, že vzhľadom na to, že toto pracovné miesto bolo trvalé, bolo neprimerané odoprieť sťažovateľke toto pracovné miesto, pretože jej neschopnosť pracovať na sále by bola len dočasná.

Tehotenstvo pri prijímaní do zamestnania

Domnievame sa, že legálna možnosť zamestnávateľa pýtať sa uchádzačky o zamestnanie, či je tehotná, neexistuje.

Nezaváži ani argument, že obsadenie pracovnej pozície tehotnou ženou je v zmysle legislatívy zakázané a zamestnávateľ by mal byť o tehotenstve uchádzačky informovaný, aby tento zákaz neporušil.

Treba si uvedomiť, že existuje iný inštitút, ktorý zabezpečuje rešpektovanie zákazu zamestnávania tehotných žien na pracovných pozíciách pre ne nebezpečných a škodlivých, a to bez toho, aby sa k zamestnávateľovi dostala informácia o tehotenstve uchádzačky.

Iniciatívne preskúmavanie tehotenstva u uchádzačiek samotným zamestnávateľom v rámci pracovného pohovoru je neprípustnou praktikou a zamestnávatelia by nemali hľadať ani žiadne skryté možnosti, ako sa o tehotenstve uchádzačky dozvedieť.

Vstupná lekárska prehliadka

Pred uzatvorením pracovnoprávneho vzťahu sa vykonáva vstupná lekárska preventívna prehliadka.

Zamestnávateľ má zákonnú povinnosť zabezpečiť i uhradiť vykonanie vstupnej lekárskej prehliadky v prípade, ak ide o fyzické osoby uchádzajúce sa o prácu zaradenú do 3. alebo 4. kategórie z hľadiska zdravotnej rizikovosti alebo v prípade, ak zdravotnú spôsobilosť na prácu vyžaduje osobitný predpis.

Zamestnávateľ môže zabezpečiť vstupné lekárske prehliadky aj vo vzťahu k práci zaradenej do 1. alebo 2. kategórie.

Požiadavka absolvovania vstupnej lekárskej prehliadky pri práci v 1. alebo 2. kategórii musí byť objektívne zdôvodnená povahou práce alebo pracovnej činnosti.

Posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu sa následne vykonáva na základe hodnotenia zdravotného rizika z expozície faktorom práce a pracovného prostredia a výsledkov lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci.

Zamestnávateľ na svojom pracovisku kategorizuje všetky práce z hľadiska zdravotných rizík a uvedie ich v posudku o riziku.

V uvedených situáciách sa uchádzačka o zamestnanie bude povinná podrobiť vstupnej gynekologickej prehliadke. Pri fakultatívnych vyšetreniach musí byť oprávnenosť požiadavky podstúpiť gynekologické vyšetrenie odôvodnená posudzujúcim lekárom.

Pracovné voľno na tehotenské prehliadky

V tehotenstve budeš musieť absolvovať pravidelné mesačné prehliadky v gynekologickej ambulancii do nástupu na materskú dovolenku.

Ak sa chystáš k lekárovi ako tehotná zamestnankyňa, zamestnávateľ je ti povinný poskytnúť pracovné voľno z dôvodu vyšetrenia alebo ošetrenia v zdravotníckom zariadení na nevyhnutne potrebný čas.

Musí však ísť o preventívne lekárske prehliadky súvisiace s tehotenstvom a ak toto vyšetrenie alebo ošetrenie nebolo možné vykonať mimo pracovného času.

Navyše, máš podľa Zákonníka práce počas tejto lekárskej prehliadky nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy.

V praxi to znamená, že ak sa vyberieš ako tehotná napríklad na pravidelnú prehliadku u gynekológa, oznámiš to vopred zamestnávateľovi, ten je povinný ti poskytnúť pracovné voľno na toľko hodín z dňa, koľko si toto vyšetrenie vyžaduje a pritom ti pracovný čas mimo práce ešte aj zaplatí.

Ako oznámenie prakticky odovzdať

Oznámenie je vhodné vyhotoviť písomne a doručiť ho zamestnávateľovi tak, aby bolo možné preukázať jeho odovzdanie.

• Jasne uveďte, že ste tehotná.
• Priložte lekárske potvrdenie.
• Ak to potrebujete, zároveň požiadajte o preradenie na inú vhodnú pracovnú pozíciu.
• Ak je súčasná práca riziková, uveďte, že žiadate o posúdenie pracovných podmienok.
• Uschovajte si kópiu oznámenia a doklad o jeho doručení.

Profesionálny a premyslený prístup k oznámeniu tehotenstva môže znížiť stres a zároveň posilniť dôveru medzi vami a zamestnávateľom.

Pamätajte, že vaše zdravie a bezpečie, ako aj pohodlie pri práci, sú prioritou.

tags: #treba #nahlasit #tehotenstvo #do #lekarskej #komory